因此應聘某崗位理由怎么寫,應聘者可以表達自己對某崗位的認同度, 列舉某崗位有哪些優勢。下面是小編為大家收集的關于“你為什么選擇這個崗位”。希望可以幫助大家。

“你為什么選擇這個崗位”

這個問題其實非常簡單，只要你知道面試官想通過這個問題了解什么，那么你就知道怎么解答了。

面試官主要了解以下2點：

通過你的回答了解你的求職動機;

通過評估你的回答來判斷你的職業穩定性

針對以上2點，你可以考慮從匹配度分析、未來發展兩個方面進行回答。

通過自身與崗位的匹配度分析，可以向面試官傳遞這樣幾個信號：

我選擇這份工作是經過深思熟慮的，不是隨隨便便做決定的;

我通過分析認為自己具備勝任這份崗位的能力。

匹配度分析

圍繞著匹配度分析，我們可以把回答拆分成2個部分：崗位要求+個人能力構成

首先是崗位要求，既要做好這份工作，需要哪些能力、技能。

比如你現在要去面試一份銷售工作，它通常會要求你具備良好的抗壓能力、談判能力、溝通表達能力，這些就是你能夠勝任一個崗位的要求。

其次是個人能力構成，你是否具備勝任這份崗位要求的能力呢?你在過往的工作、實習、校園等經歷中，是否有能夠體現你具備這些能力的事情呢?

結合以上兩點，這時候你可以這么告訴面試官：

我了解到如果要做好銷售這份工作，應該需要具備良好的抗壓能力、談判能力、溝通表達能力，我在學校期間參加過__X辯論大賽，￥#……￥%&__()，￥##￥……￥&，最終我頂住壓力并作為結辯選手逆轉了局勢，成功取得比賽冠軍，并且獲得最佳辯手的稱號。因此，我覺得自己能夠勝任這份崗位要求，同時這份工作能夠讓我發揮自己的特長，所以我會考慮選擇這份工作。

一通分析，告訴面試自己跟工作崗位的匹配點，說明自己的求職動機。但僅僅這樣還不夠，因為面試還希望通過回答內容，來判斷你的職業穩定性。

我相信你常常聽別人說，企業招聘的不是最優秀的人，是最合適的人。什么意思呢?就是哪怕你再厲害，如果不能長期留在企業工作，隨時可能走人，他們也不太愿意招進來。

所以，我們還需要對自己的職業穩定性進行補充說明，給面試官傳遞一個自己能安穩工作的信號。

職業穩定性分析

因此我們可以圍繞著職業穩定性這個角度，談一談自己的未來發展，同樣可以分為兩個方面：崗位發展+職業愿景

這里的職業發展包含了2個部分，一是公司對這個崗位設計的職業發展路徑如何，以及這類崗位的發展空間又如何;二是這份工作他能夠為你積累哪些經驗，以及獲得哪些能力提升?

其次是職業愿景，你希望自己的未來是什么樣的，希望自己擁有什么樣的工作、什么樣的生活狀態，這個就是你的職業愿景。

結合以上這兩點，你可以這么說：

我希望自己未來能夠成為一名優秀的銷售經理，而我了解到貴公司有著清晰明確的晉升路徑，有著良好的培訓體系，這個崗位不僅僅能夠提升我的能力，也能夠實現我的職業目標，所以我考慮選擇這份工

把你自身的職業愿景告訴面試官，他自然會對你在公司的發展情況有個預期，因為他會評估你想要的東西，在目前的崗位上能不能給你。并且根據你的回答，從而得出對你職業穩定性的評估及結論。

總結

最后把上面兩點相結合，就是我們對面試官的回答了。

匹配度分析：崗位要求+個人能力構成

穩定性分析：崗位發展+個人職業愿景

回答話術：

我在選擇這個崗位的時候，主要是從以下兩方面進行考慮的。

一是我能不能做好這份工作。據我了解這份工作需要做..../需要.....能力;

我在過去的工作/實習/校園經歷中，做過.....，積累了.....能力/做過....，掌握了....技能;

這些是確保我能夠做好這份工作的基礎。

二是對未來發展的考慮。我希望自己能成為...的人/擁有...的生活狀態/實現...的職業目標;

而這個崗位它具有...的發展路徑/帶來...能力提升/這個崗位的晉升空間;

它跟我的發展預期是一致的。

基于以上兩點，因此我選擇了這份工作。

這樣的回答，不僅僅告訴了面試官你的求職動機，傳遞了職業穩定性，其實更是向面試官傳遞一個你善于分析問題、解決問題的能力。

為什么呢?

因為工作的本質就是分析問題、解決問題，當你在面臨著一個職業選擇的時候，你都會通過不同的角度對一個問題進行分析，那么你在開展工作的過程中，也一定會用同樣的方式去分析問題、解決問題。

回答背后所包含的不僅僅是回答本身，也是你思維能力的體現。

面試的禮儀

接到電話說話有講究

接到應聘單位的面試電話，求職者可不要被興奮沖昏了頭腦，一定要在通話時表現出禮貌。“求職者在接到企業面試電話時，要注意電話用語，應有的‘您好’‘請問’‘謝謝’必不可少，更重要的是要了解應聘的職位、企業名稱以及面試地點等信息。如果所處的環境比較嘈雜的話，可以說明理由后再回電咨詢，切不可大呼小叫表現出煩躁的一面。”就業指導專家苑航提醒。

“在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺得這個單位比較好，去的可能性也比較大，但并不了解單位性質，那就一定查一下。”南開大學教授、社交禮儀專家艾躍進解釋，“如果面試官發現你對他的企業很了解，馬上就對你有好感了。因為你認同他的單位，他就認同你。”

簡歷制作

去封面封底 突出個人潛能

“其實，簡歷中最不實用的就是‘封面、封底、自薦信’，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。”苑航認為如果單位沒有特殊要求的話，不需要附加簡歷封面、封底、成績單和證書等。

“簡歷應該把應聘人所有的亮點反映出來。”艾躍進解釋，“用人單位比較看重的是你將來是不是能夠勝任崗位，有沒有潛力。求職者需要圍繞著這兩個要點制作簡歷。此外還包括英語水平、學分積、發表的論文、社會活動等。”

苑航指出“一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠。必不可少的內容包括：基本信息、自我評價、求職意向、實習經歷、教育背景以及專業技能等，針對應聘職位進行相應模塊的內容完善。”

面試著裝

不宜穿戴奢華和過多裝飾

符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的著裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業認真對待的態度，會獲得面試加分。

“現在的大學生求職時特別容易走兩個極端：一種是穿著打扮太有個性;一種是穿著很高檔，一看就是名貴布料。”李宏飛解釋說，職場是特別理性的地方，除了一些特殊的職位外，穿著打扮比較另類會讓人覺得不適應工作。“特別是有些學生穿著過于奢華，不太符合學生的氣質。”

“其實，應試者在面試禮儀中，最重要的問題在服裝方面。主要表現在穿著不正規，很多細節沒有關注到。”艾躍進舉例說，有的男生穿著一身深顏色西服、白襯衣和黑皮鞋，這都沒有問題。但不能再穿一雙白襪子。而藍色西服，白色襯衣，則是政界、商界等官方場合穿的正式服裝。又比如一些女士，穿著“工裝裙”。但是裙子的下擺在膝蓋以上，這實際上不是職業女性穿的。還有女性穿的鞋前面有裝飾，這也不是正式的工裝鞋。正式的.工裝鞋一般是黑色、無裝飾的高跟長鞋。

面試舉止

坐姿嚴謹 眼神交流

面試時的行為舉止是求職禮儀更深入的一個方面。如果面試官在說話，面試者認為不符合他的意思就說“不對”，打斷面試官的話，或者在面試過程中有很多小動作，這都可能引起面試官的反感。

“面試時要讓身體、表情達到很自然的狀態，對面試官的講話要特別專注。眼神要有一定的交流，聽懂要點頭示意。”李宏飛強調，即使面試官誤會了自己的意思，也不能打斷其講話。而是等他講完后再解釋，并且不能說對方不對，可以說自己可能表達得不夠清楚、貼切。

艾躍進認為，一些求職者在面試過程中的坐姿也有問題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上的。他的身體應當是放松的，但是坐姿要嚴謹，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能蹺腿。

苑航總結說，在面試過程中一定要避免出現小動作，盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸，在面談過程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做夸張的手勢，盡可能表現得成熟、穩重。

應屆生個人求職面試自我介紹

大家好!我叫__，畢業于__學校__專業，選修__。

在學校期間，主修的專業課有__×，根據所學的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如學院獨有的精品課__×，在其中負責__主模塊或者擔任__組長工作，應用了__×技能及財務知識等，取得了__×什么樣的成果。并在實踐中，加深了對__的認識，提高了此類工作的實際操作潛力。

另外，在學校中也參加過一些社團活動，比如__，在其中加強了和同學們的交流，全方面認識了團隊協作的帶來的效率，對團隊合作和職責感有了新的感受和知識。

個性上，首先是比較誠實、樂觀、熱情。其次，具有團隊精神，踏實努力，很強的職責心。

在那里應聘貴公司的__職位，是想將自我的所學得到充分發揮，并在那里學習成長。期望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

我的狀況大概就是這樣，請問有什么其他方面想要了解的么我會如實一一回答您的.提問。多謝!