說話也講究天時(時機)、地利(場景)、人和(對象)，職場上是否說對話對自己的影響是很大的，又應該如何才能說對呢?下面小編為你整理職場口才小技巧，希望能幫到你。

職場口才小技巧

一、不要當眾炫耀自己

如果你有過硬的技術，出眾的才華，如果老板非常的賞識你，對你倍加信任，那么這些都能夠成為你炫耀的資本嗎?不!職場生涯中處處都是陷阱，更應小心謹慎。大千世界中，我們要明白，強中自有強中手，如果哪天來了一名更出眾的員工，你將會成為別人的笑料。如果老板給了你一筆不菲的獎金，你就更不應該再辦公室炫耀了，別人給你的可能是恭喜，但是心里更多的卻是嫉恨!

二、職場不是辯論賽

在辦公室里，和諧的氛圍是必不可少的。與人相處要友善，說話時要和氣，態度不可蠻橫，即使是有了一定的級別，也不可用命令的口吻與別人說話。辦公室中交談時，大家的意見不能夠統一是經常會發生的事，但是意見可以保留，原則性不是很強的問題，沒必要與同事爭得你死我活，口水橫流。如果一味的好辯逞強，會讓同事敬而遠之。所以，職場不是一場辯論賽，謙和有禮才能更好相處!

三、學會發出自己的聲音

職場中有這樣一類人，他們總是別人說什么他就說什么，從來都沒有自己的觀點，以為只要附和老板的決策就可以了。殊不知，老板最賞識那些有自己頭腦和主見的職員，對于那些人云亦云的職員，在辦公室里很容易被忽視了，從而在辦公室的地位也不會很高。不管在公司的職位如何，都要與自己的頭腦，保持自己的觀點，發出自己的聲音，更要將自己的想法表達出來，這樣你在職場中才能擁有一席之地，自己的晉升之路才能越走越寬!

四、話不在多，在于精

很多人都明白“病從口入、禍從口出”的道理，但是職場中的很多人卻依舊忍不住的投身到“大喇叭”的行列，不時的打聽一些八卦，傳播一些小道消息，更有甚者端起評論家的架子點評和責難同事，殊不知，就在一些的話語中將自己的升職路給阻斷了。

在組織的最高層，經研究發現，內向者占了53%的比例。或許你會驚訝于這個發現，其實只要轉念一想也就想通了。通常，作為一名卓越的經理人，他們在會議中并不多言，但是他們的衍生卻傳遞出了淡定和專注，認真的傾聽大家的發言，他們容納別人的態度和觀點。在最后的發言中，他們的聲音平緩，觀點清晰，輔之以自信的目光和清晰的手勢，將會議中的發言取其精華去其糟粕。他們的定位即是：要么不說，要么擲地有聲!

五、不要互訴心事

職場中總是會有這樣一些人，他們不停的抱怨，傾吐苦水，說著世界對他們有多么不公，自己是多么的懷才不遇。雖然這樣的交談肯能很快拉近你們的距離，使得你們變得友善甚至是親切起來，但是，有項調查研究顯示，只有1%的人能夠嚴守秘密。所以，當你的生活出現危機，如失戀、婚變、親人見的矛盾、夫妻吵架之類，最好不要再辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如項目出現困難、工作不順利、對老板或者是同事有意見，你就更不能在辦公室向人坦露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。

職場中說話要懂得分寸，關鍵是要得體，不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。

職場口才禁忌

1.廢話太多

筆者見過不少同事，說話前，都要鋪陳一番。他一定要把背景、和任務關系都給交代清楚才進入整體。其實吧，大家在職場中，都這么忙，能不能直奔主題，又不是拍電影、講故事。

2.打聽八卦

有些同事，上班沒個正型，除了做事，就是在聊八卦和打聽別人的八卦。拜托，老子昨天早點下班、做了什么事情管你屁事，老子又沒有吃你家喝你家的，干什么和你匯報!

3.好顯擺

有些同事，家中的確有錢、條件不錯，賣了好東西自己享受罷了，而且還要帶給其他同事來看，非要別人點評幾句來滿足他的虛榮心，要是說差了，還甩臉色給我們看。筆者就納悶了，你買了什么東西管我什么事?

4.震耳欲聾

有些同事，說話就是聲音震天響，本來兩個人悄悄話，就非要大聲的說出來，恨不得旁邊所有人都能聽見。筆者就奇怪了，拿到你全家都是街邊叫賣的嗎?非要這么大聲說話，耳朵都鎮痛了。

5.打官腔

有些同事，說話圓滑并不是一種表揚，我們和他說話，請他幫個幫，他就是說什么規章制度、說要領導同意、要討論、要研究。筆者就火了，就一點破事，能辦就辦，不能辦就直說，少繞彎子廢話。

6.故弄玄虛

有些同事，可以說是公司里面的包打聽，什么消息他也都知道。不過這種人說話有個毛病，說話只說一半、停頓一下，還要故弄玄虛一番。可以說是聽的是抓耳撓腮，筆者就郁悶了，你以為是說相聲嗎?還要捧哏逗哏?