2021大學生春招面試注意事項
面試就是面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。我們在面試前應該怎么做好萬全的準備呢?下面就是小編給大家帶來的2021大學生春招面試注意事項_大學生面試策略分享2021，希望能幫助到大家!
面試技巧：視頻面試的小技巧及注意事項
視頻面試，已經漸漸成為了各大公司機構作為降低招募成本、招聘最佳員工的方式了。因有時面試的候選人在異地，目前企業招聘往往也會采取視頻方式。與現場面對面的直接溝通相比，視頻面試受距離感、空間感局限更大。
總結起來，招聘雙方都有些小細節需要注意，不然會對面試效果及相互的評價有影響。在互聯網形態下，越來越多的企業和求職者可能會通過視頻溝通。視頻面試中的注意事項，站在求職者一方，應該注意的事項小結如下：
1、提前準備好視頻設備并進行測試
以免出現視頻音頻不暢。攝像頭角度也要調整好，把自己正面的、積極的形象呈現給招聘方;視頻中的背景也盡量收拾妥當。我曾看到有個候選人背后是一張床，床上被褥凌亂，地上鞋子襪子散亂地扔著……這種狀態的呈現很難讓人相信這是個做事有條理的人。
2、網絡視頻面試須有時間計劃，不要占用上班時間
網絡面試盡量不要占用HR的上班時間即上午8：00-下午17：00時，因為正班時間HR會有自己的工作與安排。一般HR會將網絡面試安排下班后進行，晚上20：00-22：00較為適宜。而應聘者相對時間較為充裕，尤其大學畢業生經歷更為充沛，將網絡面試時間拖得比較晚，這樣給面試官的第一印象就會打折扣，因為HR除了晚上的網絡面試，第二天還要進行工作，時間太晚可能會消磨掉面試官的耐心和精力。當然，最好的就是保持通訊工具的暢通，等待面試官與你提前約定好面試的時間，并準時在電腦前等候。
3、擺正態度，做好面試前準備，提前匯總好問題
雖然網絡視頻面試相對傳統面試較為輕松活潑一些，但也是需要應聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態度，而不是將將網絡面試當成網絡侃調游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準備更不可確，因為網絡面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及。
把想要問的問題提前進行會中也是準備工作的一項，而不是在面試過程中想起一個問題就問一個問題，這樣不僅會顯得你沒有邏輯性，也會打斷面試官的思路。可以將問題匯總后發給面試官，等待其一一回答，盡量不要當面反復催促面試官回答。
4、囑咐家人幫忙保持安靜
由于面試畢竟是一個嚴肅的場合，要提前告知家人幫忙在面試的過程中保持一定的安靜。比如囑咐小孩不要沖進來進行嬉笑打鬧，讓父母不要在面試的時候進來告訴自己要開飯了等等。同時，也要保持自己手機處于靜音狀態，不要在面試過程中接手機。
5、準時上線等候面試
比如約好的是三點，可以提前幾分鐘在線溝通，告知面試官準備好了。
6、面帶微笑
由于是視頻面試，對方看到的圖樣可能會有些模糊，色彩或許會比較單一，面試者的面部表情就成了唯一可以打動對方的法寶了。盡量做到面帶微笑，讓對方感受到你的真誠，同時也讓對方對你有一個好的印象。
7、在面試時，注重語速語氣以及音量
在回答問題的時候，要注意對方是否能聽見，可能會受到場地、網絡、以及設備的影響，這些都要提前調試好，如果現場有變化，可以請問對方是否能夠聽見。從回答問題的語速上，要注意不慢不快。太快了可能聽不清，太慢了對方可能會感覺到著急，要盡量讓對方聽得舒服。
8、不要一上來就問薪酬問題
有些面試者尤其是大學生網絡面試一開頭就問薪酬問題、休息時間、保險問題等，這樣的做法可能會使面試官陷入尷尬境地。最好的辦法是先充分展示自己的學識、能力、經驗、未來的計劃等，如果回答到位，面試官或許就會主動告訴你薪酬問題，并按照你的表現來考慮薪酬等級。
9、切忌不要提前關掉視頻
在面試快結束的時候，向面試官道謝，并保持坐姿和微笑，是留下一個好印象的開始。切忌不要在結束時匆匆關掉視頻，表現的不禮貌;更不要在還沒有關視頻時放松自我，到處走動，顯得太隨意。最好的方式是等待對方關掉視頻，然后自己再關閉。
10、可錄下視頻進行總結
現在有一些錄制視頻的軟件，可以完整錄下自己的面試過程。通過回看，可以總結出自己是否表現得緊張，哪些地方還需要進步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不斷總結和鍛煉，才能提高自己的面試技巧和能力
11、網絡視頻面試禮儀上要避免的錯誤：
1)整理好視頻的背景：無論是在家或是在辦公區進行網絡視頻面試，展現出一個整齊潔凈的背景是很重要的，這關系到面試官對你的第一印象。
2)沒有詢問連接是否暢通：為了避免出現技術上的問題，一定要在面試一開始的時候馬上詢問面試官是否能清楚的看到并聽到你。如果出現技術問題建議面試暫停，否則面試官必將會因為聽不清問題而難以給你回復，導致最終結果是一場失敗面試。
3)看著自己，而不是面試官：要直視攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產生直視對方雙眼的效果。如果太想要看到自己的表現，這會給雙方都造成困擾，不能專注。
4)姿勢不雅：你的姿勢應該表現出你很放松但專注。因此，你要稍稍前傾，但是不要過于靠近攝像頭，不要坐的過于靠近攝像頭，并且要坐的端正。
5)打斷面試官講話：連接出現延時會使人很容易犯這個錯誤，而這會讓對話變的很不愉快。要等面試官把問題完全闡述完，你再做出回答。這也會讓你在開口之前有一些時間來思考一下自己將要講的話。
面試時沒有正確答案的開放性問題，如何回答?
在面試過程中，我們會遇到一些比較專業的面試官，他們很喜歡詢問兩種問題：一種是封閉式問題，一種是開放式問題。
作為求職者的我們，普遍喜歡回答封閉式問題。比如：總經理說半個月后有一批想與我公司合作的客戶到我公司參觀，請制訂一套流程。
這樣的問題，是在考核我們的工作經驗。只要有過相關經驗的，絕大部分人都能回答出來。哪怕沒有相關經驗的，也會根據思維邏輯進行回答，總之不會冷場。
下面就看看面對沒有標準答案的開放性題目，如何漂亮反擊，華麗轉身：
一、開放性問題考察點
(1)考查能力
領導能力、團隊合作能力、溝通交流能力、組織管理能力、獨立解決問題的能力、語言表達能力、執行活動能力、目標設定能力、創新能力等。
(2)考查特質
求職者對自我的認知、價值觀是否與公司匹配、工作崗位匹配度、思考邏輯方向是否符合企業要求、性格魅力、愛好興趣等等體現求職者的特質。
二、開放性問題解答對策
在開放性問題中，有一大類問題是以例子為主導的回答，如描述一個例子體現你的領導力;談一談讓你最有成就感的一件事等。碰到這種問題，可以運用STAR法則來解決，讓回答清晰有條理，讓面試官感受到你的邏輯思維清晰分明、做事有計劃。
(1)什么是STAR法則
STAR是由Situation(背景)Task(任務)、Action(行動)和Result(結果)四個英文字母的縮寫拼成的。用STAR法則回答描述例子問題的流程，就是從這件事發生的背景或情景，為了完成某項任務或目標，采取了什么樣的行動，最后達成了什么樣的結果方面進行說明。
(2)實例應用
談一談你在大學期間最成功的一件事情是什么?
情況：學校就業指導中心要舉辦一場全校職業規劃比賽，時間非常緊急，要在一個月內完成整個比賽的流程。
任務：我作為學校就業社團的負責人，聽從老師的要求，策劃和實施了此次職業規劃比賽活動。
行動：活動時間緊急，我作為社團的負責人首先迅速按照老師的要求，策劃好活動方案。然后召開會議，將任務分派到各個部門中，人員安排妥當后再監督任務。在現場執行的時候出現一點慌亂，我積極與現場人員溝通，立即將問題反饋給老師。
結果：活動非常成功，參與比賽人數到達500人，給學校和同學帶來了非常積極的影響，因此獲得學校表彰的”最佳社團“稱號。
解答總結：對于這類問題，重點是強調你在事件中起到了什么作用，學到了什么道理。不論是成功還是失敗的經歷，都要告訴HR期間所遇到的種種問題和怎樣用能力去解決問題。
三、經典開放性問題解析
(1)業余生活你喜歡做什么事情?
考察要點：考察求職者的生活品質和性格特質。
問題分析：介紹自己的興趣愛好，重點在展示你的特質，向HR表現你是一個怎么樣的人，對生活熱愛、幽默有趣、樂觀細膩都可以是加分亮點。
回答技巧：可介紹自己的生活好習慣如運動健身、閱讀。還可介紹那些與申請職位相關的興趣，需要團隊協作的愛好，給 HR 留下深刻印象，語言盡量生動流暢。
(2)請談談你的職業規劃。
考察要點：挖掘求職者應聘公司的深層次動機，判斷是否能在公司穩定工作。
問題分析：很多人容易說出假大空的回答，如一年內要升職，3年內成為主管，5年后要成為經理等流水賬規劃，這是HR最不喜歡的回答。
回答技巧：建議在不清楚公司的晉升條件的情況下，不要隨意說出沒有根據的晉升規劃。而是要突出你的職業規劃以及成長方向，你在職場中的進步和提升方向。作答之前可根據公司的實際情況作答，并盡量從公司的理念里找企業的人才培養方向。
(3)你認為自己最大的缺點是什么?
考察要點：求職者是否具有風險處理能力。
問題分析：HR用來評判求職者中的性格缺點會不會對職場工作帶來風險和壞影響。
注意，問你的缺點不僅是想看你的缺點是什么，更重要的是看求職者在發現自己缺點后如何做出改善，減小缺點帶來的壞影響。
回答技巧：缺點+如何改善。例如，我對自己的要求比較高，經常壓力大，后來我轉換思考方式，積極尋求朋友意見，從客觀角度來看事物。 注意，優點和缺點能展現個人人格和能力特征，盡可能保持真實表達。
(4)你在這個崗位的競爭優勢在哪?
考察要點：求職者針對所應聘崗位的優點。
問題分析：除開簡歷，通過比較分析求職者的回答來縮小選擇范圍。
回答技巧：優勢分析可從自己的工作經驗、性格特質、證書技能、招聘崗位要求能力進行分點敘述，在面試中有意展現匹配崗位的素質。在表達過程中，站在企業的角度來思考，你能為公司帶來什么?
(5)你為什么選擇我們公司?
考察要點：求職者對公司的愿望以及對工作的態度。
問題分析：招聘單位想看到求職者對公司產品的熱愛程度或中肯評價。同時，選擇公司與求職者的定位是否清晰有關。
回答技巧：建議從行業、企業、崗位三方面回答。行業方面，說明自己對行業背景和競爭對手的了解;企業方面，從企業文化角度，最好是談一下對公司的樂觀看法;然后結合面試崗位表達自己對應聘公司的渴望，相信自己能給公司幫助。
面試技巧：如何表現求職動機
求職動機是非常重要的一種考試類型，對于此類題型，考官往往以“你為什么報考該崗位”、“你報考該崗位有何優勢”、“請做一個自我介紹”等基本問法或其變種來考察考生是否有清晰的自我認知、崗位認知，求職動機是否符合公務員的要求，這類題目往往讓考生很頭疼，認為問題太過空泛，自己回答起來也索然無味，沒有吸引力。今天，小編帶著大家探究一下此類題型的命題原理，幫助考生做好這一題型。
一、精準把握考官出題意圖
在面試的環節中，其實每一道題目的設置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價值觀等方面的內容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個人……絕對不是只為了一個簡單的答案，一個名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點，進而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環境相匹配。
再如問周圍的人如何評價你，更多的是希望通過側面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機關人際文化相適應。總的來講，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環節。所以，需要各位考生通過總結思考來積累經驗，通過換位思考來切實體會。
二、全面梳理自身經歷
在求職動機類問題回答過程中，很多時候需要我們結合自身來回答。而結合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學的經歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優勢即可。
當然還有些同學覺得自身經歷太少，無話可說，在這里希望各位同學能夠明白一個道理，不是必須參加所謂的大型活動才叫經歷，不是必須作為主要負責人才叫能力，我們只要做一個有心人。
把自己學習、生活、工作中的點滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學會做人、學會做事那就足以說明問題。所以，關鍵在于對自己的總結和思考。
三、學會答題結構和層次
每種類型的問題都會有相應的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個部分。是什么，主要直接回應考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學習、成長。
四、沉著冷靜、實事求是
有時候題目會和其他能力的問題相結合，如應變能力，“假如你中了五百萬該怎么辦?”有的同學看到這樣的問題非常激動，以為自己真的中了大獎，不能自已，做了很多不切實際的人生規劃，諸如創業、周游世界之類，就是忘記了自己是在考公務員。
所以，面對任何問題都要沉著以對，抓住題眼，不忘初心。當然，在需要我們結合自己實際情況去談的時候，切不可胡亂編造，捏造事實，考官是經驗非常豐富的，也是非常精明的，在面試考場上，誠實是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
再次我們要注意心中有數和錦上添花，所謂的心中有數就是巧妙的用數字來實事求是的體現我們自我介紹的真實性，增強我們自我介紹的說服力;錦上添花則是能夠巧妙地使用名言警句;富含哲理的座右銘;帶有修辭的排比、比喻對偶的修辭手法;或者除了自己的評價之外，還能夠恰當的運用外人的評價特別是權威人士的評價，來提升自己自我介紹可信度和表達感染力。
例如“各位考官好，我來自盛產煤和醋的山西。煤深埋地下千年方成就了自身價值;醋窖藏時間越久就越香醇可口。對我而言，也希望自己能夠秉持這種穩重踏實，不驕不躁的品質，在未來的工作崗位上發揮自己的光和熱。”這位考生運用了醋和煤之間的形成排比對比的手法，讓自己的語言更有特點，表達起來鏗鏘有力，更富有感染力。
最后一點要學會投其所好，其實就是要求我們的自我介紹具備很強的針對性，能夠凸顯出面試崗位的需要。就如你面試的部門是銀監會，那么你在自我介紹當中就需要突出你長久工作的穩定性，同時也需要突出你所具備的專業素質和對數字的敏感度，這樣才能夠做到投其所好。
其次，有時候這類題目在提問的時候會問的比較“含蓄”，大家要學會借機“推銷”自己，體現自己的崗位匹配性。比如“請問你的同學是如何評價你的?”其實就是在問“你的特點是什么?”各位考生在面對這些比較含蓄的題目的時候要學會翻譯，與此同時在作答的時候也要學會“推銷”自己。
很多同學面對這個題，可能會說“他們說我比較幽默!”等，這樣答案其實是無效答案，大家的答案要和自己報考的崗位相結合，把自己的特點和今后的工作結合到一起去思考，每個人都有很多特點，我們要答的是那些跟工作相關，對做好工作有利的點，從而體現大家的崗位匹配性。比如“大家說我學習起來像活在自己的世界里”從而體現自己學習、工作的專注和認真等等。
最后，小編提醒各位考生要注意，有些題目雖然不是常規的求職動機類題目，只是常規的綜合分析哲理類題目，但是在落實觀點的時候大家也要盡可能的結合到自己報考的崗位或者自己將來的工作來作答。這樣更能體現大家的崗位匹配性。