職場是人生中最重要的舞臺之一，有時也是沒有硝煙的戰場，人人都希望走得順順利利，而不是到處碰壁，時不時就被下課。下面是小編為大家整理的職場新人必須要懂的事情，希望能幫到大家!

多嘗試一下，你沒有損失

我是個內心害羞的人，不愿意麻煩別人，奉行的是老一輩人傳承下來的職場小貼士：新入職場的，要多吃點虧，多吃點苦，難事雜事多承擔點兒。沒想到，這種經驗潛移默化地形成了我錯誤的思維方式。不管是有事做不來，還是工作量太大，我都習慣自已扛，不會向領導尋求幫助或是向別人分攤工作，總是寄希望于領導能夠主動發現我的困難，然后來支援我。而領導一般要的是成果，工作成果有了，過程容易被忽略過去，你自己不提出異議，他往往是不了解你工作的具體情況的。更有一些不體恤下屬的領導，你的忙碌的成果和節省的費用都是他的成績，他是絕對不會替你解憂的，你愿意干，那就一直干下去吧。

那一次，我實在忍不住，鼓起勇氣找到部門經理說：我的工作量太多了，我做不完，也擔心會影響整體工作的進度，我們需要再招一個新人。部門經理很吃驚地對我說：為什么你從來沒說過，我們下一年度的預算費用剛剛報上去，沒有招聘新人的計劃。我也很驚訝地說：我跟某某已經說了很多次了。事實就是，某某雖然是負責做預算管理的，但他有著自己的小九九，并不會主動把你的工作需要計劃在內。我非常有挫敗感。但好在部門經理聽了我反映的情況，最終還是想辦法進行了調整，招了新人，重新分配了工作。

還有一次，公司有新的業務計劃，需要向政府主管部門提出相關的申請。我從經驗判斷這一申請沒希望，不會被批準。把這個觀點跟業務人員說了以后，他說：我們可能失敗，但是再努力一次，沒有成功的話，對我們來說沒有損失，而且從銷售心理學來說，一個人他拒絕你多次，他心里是有一定的內疚感的。下次只要有機會，他會優先考慮你。所以每一次嘗試都是向成功邁進了一步。

這些話喚醒了我。多嘗試一下，我又沒有損失，說不定有成功的希望，象第一個例子中我就成功了，而且即使失敗，也為下一次成功創造機會，為什么不呢?

向縱深崗位做工作

有些人總有困惑，為什么同時入職，幾年后卻職位有高有低，明明我也很努力啊，明明大家是一起上班，一起加班的啊。對于這一點，有人歸結原因為要善于表現自己，向上匯報，這確實是一個原因，但另外一方面新人有多少機會跨過直接領導而向上級領導匯報工作呢?時時記著表現自己，又怎么能放平心態去把工作做好呢?也有些人，喜歡錢多事少離家近，對工作不鉆研，遇到困難的事情總是向后躲，力求“不求有功，但求無過”，進入公司幾年，總是做著相同的事情，但提到業績、薪酬的時候，又總覺得自己屈才，問題就在這里。

有一句話說：你用同樣的方法，那么只能得到同樣的結果。只有把自己的工作向縱深方面做，才能有機會提高自己能力進而突顯自己的作用。

我們的工作中，總有跟其他部門合作進行的項目。建議有這樣的機會，不要放過，這是一次絕好的了解公司運作全貌和提升自己管理層次的機會。爭取做那個協調各部門工作的人，爭取直接跟項目組領導接觸，做那個解決問題的人。一旦你成為那個有問題大家都來找你的那個人，恭喜你，你就成這個項目的頂梁柱了，職場的上升之路也隨之打開。

感謝你的敵人

職場上經常會出現敵人或者小人，他們常常會打壓你，找你的茬。原來我剛進公司的時候，職責分工并不是太清楚，有位同事擔心我威脅到他的地位，處處與我為難，讓我那段時間非常難過。而且最讓我難過的是，他心思慎密，口才了得，我做的事情，往往被他匯報領功去了，他的問題，明明我有理有據，卻還偏偏說不過他，真是郁悶之極。遇到他的人，總能被他的表相所迷惑，覺得他才華出眾，見識淵博。然而經過一兩年的相處，我了解這個人想的多，干得少，計劃多，執行少，抱怨多，實干少。公司不少人因為被他口才所折服，所以不自覺地向他靠攏，在一起抱怨公司的各種政策，風氣非常不好。而人的心態一旦不好，工作態度就不好，對待工作中的困難自然就會各種借口和推諉。

只要是我跟他交集的工作，他總是拖了又拖，我完成的工作任務，他總是挑刺。我當然不想被他壓下去一頭，所以對自己的工作越發用心，盡量讓他挑不出錯。他的工作，我也是經常設想，如果是我來處理，該怎么來做。所以雖然主觀上很討厭他，客觀上卻發現自己在與他的對峙中反思得最多，提升得也最多。等他幾年后離開的時候，我的各方面素質都比初入公司時提升了一大截。從這方面來說，我得感謝他，正是他的處處找茬讓我不得不集中力量提升完善自己。

穿著得體，代表著你和公司的形象

剛剛出道，有時會忽略自己的形象，覺得自己的學歷水平已經代表一切。我有一位閨蜜，MBA畢業以后去做一家企業的總裁助理。她從小跳舞，身材很好，但是那段時間經濟比較緊張 ，所以只置辦了兩套工作裝。她老板暗示了她幾次，她沒反應，后面只能明說：小董啊，你跟我出去，是代表著公司的形象啊，所以衣著不能差，要顯品味，要讓別人感興趣，稍后才有機會了解你這個人的內在。否則，見了面先不順眼，不愿意接觸，那還談什么“日久見人心”啊。她才恍然大悟。

在職場上，我們往往會遇到很多陌生人，你需要跟他馬上建立某種聯系。別人沒有機會深入地了解你，第一印象就變得很重要了。不失分寸地介紹自己，適時給別人留下深刻的印象，也是一種學問。當然與此同時，女孩子也要注意不要陷入另一個極端，只注意把自己打扮地花枝招展，卻不求真材實學，做事情只有花架子。這個是相得益彰的兩方面，都要注意。

初入職場，有很多需要學習的地方，要從新的角度來打磨自己。在這里，眼高手低可以有另一種解釋，那就姿態放低，但眼界可以不低，抱著做一個被動的執行者還是一個潛在的管理者的心態去工作，結果是不一樣的，決定了你是否能找到自己想要的未來。