職場，從來就是一個巨大的棋局。

下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最后滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。

哪些人不能跟?很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。下面小編和大家聊聊什么老板不能跟，希望能夠幫到大家!

放你自流，從不給你鞭子的人

如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。

那么請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。

因為他無意識中，在把你的時間價值降低。

經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什么我的上司批評我?我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位?

我說，你上司那么好，你是不是眼瞎了才不跟。

做個不恰當的比方：你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來?但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎?

職場里，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。

誰有時間跟一個不相干的人廢話。

最近招了一個小伙伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時間沒推送，在排版上也出現了問題。

我的一些創業的朋友說，一個實習生而已，沒必要那么花費心機，說不定實習期結束就走了。

我想，我可能無法給她很大的平臺，但至少能夠讓她在我這里的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。

你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。

因為你的能力，他從來沒有給你增值。

對于每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。

承諾的不實現，就是職場情感騙子

你有沒有碰到過這樣的上司，說好的干完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……

“可是”的背后，自然是他的承諾實現不了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。

但對于他來說，這并不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。

職場中，這樣的上司并不少，可以稱為情感騙子。

所謂“職場情感騙子”就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最后又打情感牌，把承諾的責任一干二凈。

他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你;事后失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什么要遠離這一類上司?

因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什么?意味著：

1. 他一開始就知道結局，不過是在利用你;

2. 他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最后效果比一切都重要;

3. 你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。

騙了你一次的人，就不要再重建信心了。

        那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

沒事跟你發脾氣的上司，是定時炸彈

我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。

為什么?

一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得郁悶——不知道他下一步怎么樣，永遠提心吊膽。

很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什么?

職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。

說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閑的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。

其他時間，永遠是閑散狀態，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。

單位里所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放松。

“老娘是來學本事，不是來跟受氣的”，話雖然不能這么說，但是也是不無道理的。

一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。

情緒是人組成的一部分。

某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。

20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對于職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。

跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。

多年職場的最后，我們都會變成老司機，而也愿我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。

選擇“好公司”的理由

一般來說，好的公司，意味著公司的品牌，意味著在業內的知名度，美譽度，企業文化，產品/服務的品質等具有良好的競爭力和口碑。會讓你未來的工作更充滿機會。

即使你暫時沒有碰到一個理想的頂頭上司，或者你和你的上司根本不合拍，但要用動態和前瞻性地眼光來看待和分析。

首先，一般這類型的公司，歷史相對比較長，能發展至今日，各種人才任用機制和體系相對比較完善。比如，人才培養和內部晉升機制，公司內部或集團內部輪崗和轉崗的機會相對比較多。這就意味著你和頂頭上司的職級關系并不一定是一成不變的。也許，你因出色表現展示出了工作業績和潛力，公司會提拔你或給你其他新部門新崗位的機會。同時也說不定，你的上司他也可能會發生同樣的變化。

其次，這些公司對內部管理層的監督和權利制衡機制相對比較好。換句話說，一個管理者“一手遮天”的可能性不大。作為他的下屬，只要你是態度積極，克盡職守，完成任務，他也不會刻意為難。在你眼里，如果你的上司的確因業務能力問題無法給你更多和有效的支持，而你也能漂亮地完成工作，這不是更好地給了你一個施展和發揮的機會嗎?只要記住一點，我們在職場中關于上下級關系的處理會坦然很多：任何一個上司，他是要靠下屬和底下的團隊去達成目標的。公司有人才晉升制度，自然有一套考核體系，而且是直觀和量化的，你所做的事情不會因某一個人而抹殺。當然，你和他屬于這種完全水火不相容的，那就要想辦法去中和了。

從長遠來說，如果因為你上司的原因，使得你的確在內部無法獲得更進一步發展。那記住，這段在好公司工作的經歷就是你以后換工作的一個亮點和賣點。

如果你需要學習優秀的經營、管理經驗和專業技能，為你以后的發展進行鋪墊，那么，選擇一個好公司至關重要。

選擇“好上司”的理由

一個好的上司，可能就是你的師長，能夠給你的職業生涯帶來指引，讓你工作起來得心印手，少走很多彎路。

如果可供你選擇的目標企業范圍內，是小規模企業，特別是中小規模的民營私營企業，那么選一個“好上司”可能就更重要，特別當你的頂頭上司就是企業老板時。這些企業從企業發展周期來說，多數處于成長初期和發展期，因而發展機會也特別的多。

企業成長的背景，在中小規模的民營私營企業中，有很多不乏家族企業的影子，或者有的已經向現代企業轉型，但你會看到仍有一些核心部門的核心職位仍然由老板的手足，或是配偶等在掌管，雖然他們中有些人顯然不勝任崗位本身。但畢竟他們是“內人”，你是“外人”。這就是為什么經常有些職業人士和我們談起他們的這些經歷是倍感微妙的，有時難以平衡履行份內應該執行的工作和平衡與“皇親國戚”的立場。這時，老板對你的信任會影響你開展工作可能獲得的資源和支持。

上司對你的信任度和支持力度直接決定了你能干出多少成績。好的上司會包容你工作中的一些小失誤，會給你提供讓你自由發揮的舞臺。

在與民企老板打交道中，經常深切感受到老板意志在企業的決策和經營管理中是起決定作用的。他說你做得好，就是好。他的認可就代表了公司對你的認可。

如果你迫切希望做出出色的成績并證明自己，你希望有廣闊的舞臺，希望有充足的資源支持，那么，你一定要選擇一個好的上司。

能夠進入好的公司，或者能夠遇到好的上司，都是一個人在職業生涯中的幸運，還是那句老話，這個世界沒有任何絕對的不變的事情，除了“變化”。所以，職場中的每一次選擇，我們首先要知道自己要什么，然后是拿捏有度，作出正確選擇。