根據(jù)美國(guó)的一項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國(guó)每個(gè)月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認(rèn)為“變”才是最保險(xiǎn)的，才不易被競(jìng)爭(zhēng)大潮淘汰。下面小編來告訴你面試時(shí)如何說離職原因吧。

面試時(shí)離職原因的說法：8個(gè)原因

原因1、薪資不到位

窮則思變，這興許是跳槽者應(yīng)用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實(shí)力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比當(dāng)初的公司高，又具尋釁感，或有發(fā)展提升空間等等，那真是何樂而不為呢?

原因2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意

不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個(gè)公司也好不到哪里去。當(dāng)初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓(xùn)機(jī)會(huì)，發(fā)展空間較大。

原因3、得不到提升，不發(fā)展空間

在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風(fēng)，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對(duì)想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個(gè)能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。

原因4、和上司不和睦

如果你的上司剛愎自用、對(duì)人不對(duì)事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因?yàn)樗运健Ｋ栽谒窒赂苫睿偸呛苄量啵芗せ軇谛摹３蠢习宓聂滛~，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個(gè)員工的去留。

原因5、人際關(guān)系差

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報(bào)告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

原因 6、工作內(nèi)容不公道性

不公道的超時(shí)工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

原因7、非被迫性的離職

比方，公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。

原因 8、群體因素

越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時(shí)興許你已力不從心。

選擇工作的技巧：像挑選結(jié)婚對(duì)象一樣去對(duì)待

通過80后和90后找工作經(jīng)歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長(zhǎng)且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對(duì)方外表是否優(yōu)秀能否在朋友面前炫耀，再?gòu)囊轮墓怩r(名牌)來猜量對(duì)方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質(zhì)的公司。

戀愛和結(jié)婚不同的是，前者以感覺為主導(dǎo)，后者卻以生活為大前提，如果你認(rèn)可婚姻制度應(yīng)該是一生一世的，那么就代表你要和一個(gè)異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對(duì)。找工作正如這種心態(tài)，有些人一畢業(yè)只要是工作無論什么類型什么工種都無所謂，大有病急亂投醫(yī)的感覺，就等同于，戀愛時(shí)只要對(duì)方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經(jīng)驗(yàn)。

試想想，你找一個(gè)于高速增長(zhǎng)很具人氣而風(fēng)光(紅顏薄命，一般成立不會(huì)超過10年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們，通常成長(zhǎng)過快都會(huì)導(dǎo)致發(fā)展不夠穩(wěn)步，從而埋下公司危機(jī)的伏筆。請(qǐng)想想這些公司有多少能經(jīng)得起一次經(jīng)濟(jì)泡沫或金融危機(jī)，還記得2000年硅谷的互聯(lián)網(wǎng)泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機(jī)令多少行業(yè)裁員倒閉?如果讓你面對(duì)這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經(jīng)驗(yàn)都是從事該行業(yè)，要找其他工作又沒相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)飯碗。只有選對(duì)公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業(yè)中尋找“超優(yōu)良隱形企業(yè)”。

何謂“超優(yōu)良隱形企業(yè)”?

1.擁有獨(dú)家而具強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的核心業(yè)務(wù)

這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術(shù)是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。

2.沒不良外債，擁有健康的財(cái)務(wù)狀況

現(xiàn)在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創(chuàng)造自己的財(cái)富，但這同樣帶來高風(fēng)險(xiǎn)，易導(dǎo)致現(xiàn)金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日?

3.不盲目擴(kuò)張，將營(yíng)收作為囤積固定資產(chǎn)的發(fā)展型公司

如果一個(gè)企業(yè)有固定的物業(yè)，不但可以得到租金來支持公司的現(xiàn)金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業(yè)來能保障公司。

4.非上市公司

很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風(fēng)險(xiǎn)，上市固然可以集資去更好拓展業(yè)務(wù)，但無形中會(huì)引入了大批非本行業(yè)的股東董事，他們會(huì)以投資者的身份左右原來公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致公司發(fā)展混亂，失去了核心人才和競(jìng)爭(zhēng)力，而且股票市場(chǎng)的波動(dòng)也會(huì)影響公司的穩(wěn)定性。

5.公司贏利經(jīng)營(yíng)在30年歷史以上

在這30年里這類公司一定經(jīng)歷過最少一次金融危機(jī)，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發(fā)展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個(gè)30年。