下面是小編整理的一些關于求職面試過程中的小技巧，供你參考。

面試過程中的18個小技巧（篇1）

1 、盡可能不要中午休息時間打電話。曾經無數次，上午忙瘋后，中午美美的進入夢鄉，這時候一個晴天霹靂來了，這又是什么鬼 ----而且聲音經久不息。接過后，耐著心情：喂，您好?XXX人力資源部，請問有什么事情嗎、?“哦，你們這招人嗎?” “您好，請問想應聘什么崗位?” “你們這邊都招些什么人啊” -------- 頓時滿滿都是淚啊，大哥，您就這么忙么?非得大中午來扼殺我們的腦細胞?

2 、應聘，目的性突出些。常常見到部分候選人人給公司郵箱發簡歷，發過來就是一坨，搞了半天都不知道你到底要應聘什么職位，還得靠HR去YY- - - - 。so，苦口婆心建議下，如果是投遞到郵箱，郵件主題往往可以寫：“姓名+學校+專業+應聘職位”(應屆生)、或者“姓名+企業任職經驗+應聘職位” 這樣一目了然。

3 、附件簡歷或作品，請盡可能小，盡可能小，盡可能小 -----重要的事情說三遍永遠不過分。很多時候收到應聘者簡歷或者作品的附件，這是什么鬼?M、M---哦不，足足有M 于是乎， - --- 你能想象同事給你傳了幾個小時沒有傳送成功老是提醒斷線時看你的異樣眼神么?

4 、誠信很重要，背景盡可能真實。主要是從業經驗、職位、薪水、學歷等問題。這些個問題盡可能別作假，小公司作假沒用，能給的就那么多;大公司作假沒用，你作假了都能查出來，圈子就那么大，還給你誠信不合格，得不償失;當然，對于背景，你可以基于一定基礎上去吹牛，只要牛皮不被吹破。

5 、如果被心儀的公司拒絕了，厚臉皮多勾搭幾次也無所謂。有時候，不錄用你可能很多種原因，可以多勾搭HR幾次，我相信，大部分HR都會比較喜歡這樣的候選人，就選暫時提供不了崗位，也會把你納入人才庫或者推薦給同行;評論中有朋友問如何勾搭或擔心HR反感怎么破?其實也簡單，預約你面試的時候有座機，合適的時間打過去就OK;HR(招聘人員)其實是公司對外展示形象之一，一般來說都會比較有愛有耐心的，同時各位也可以將此作為考察公司的標準之一。

6 、簡歷，請突出重點。通常來說，篩選一份簡歷也就三五秒時間，簡歷上哪怕有那么一絲絲閃光點也會吸引HR多停留幾秒，尤其是知名企業，對你過往任職單位、職位、核心技能、項目經驗比較在意，只要看到這些，基本電話溝通的機會是有的，七七八八一大堆，往往會被忽略。

7 、細節增加好感。別誤會，不是讓HR愛上你，只是說某些細微的舉動會增添印象分，當然你覺得分夠高就免了。比如，提前了解下公司、面試如果遲到提前電話溝通或者短信告知、交流的時候相互尊重(有時候HR也很多小白，對業務啥都不知道就去面試，自黑下)等等，實際一點的講，現在人才到處都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了誰公司一樣轉啊。如果沒有夠高的顏值，那么好歹技能牛一點;如果沒有夠牛逼的技能，那么多展示展示您的綜合素養。

8 、可以吃虧但不能一直吃虧。這個細致講一講：

9 、主動做事情、主動溝通、主動承擔

10 比如入職新單位，在處理好自己工作時可以問問其他同事是否有需要幫助的;

11 在遇到不懂的問題時，主動去問老同事、領導，這是在你查找資料、思考基礎上去問，以工作為由去問，不要任何負擔;

12 遇到領導額外分配的任務時，可以主動承擔，這是成長、學習、表現的機會，要做就做的漂亮; 遇到問題時，能主動承擔責任，沒有領導會喜歡沒有承擔的人。

13 、職場，要有自己底線、學會拒絕

14 老同事留一堆事情給你做的時候，學會合理拒絕，否則成為習慣后，你自己也習慣這種角色了。

15 總之，職場上偶爾吃虧至少表明這人能擔當、有胸懷，有重用的機會;但一直吃虧只會淪落被欺負、打雜的角色。

16 、進入職場前三到五年，能多學盡量多學，這之后學習的機會成本會翻倍增加。剛剛畢業三五年內，有很多機會接觸到各類場合、知識，自由時間多，可以多學習;三五年后，大多數人都已成家立業、拖家帶口，再想安心、有大把時間來學習已經比較困難了。

17 、選擇可能比努力重要。包括平臺、領導、行業、職能崗位甚至是你的圈子，這都會影響著你的發展，而立之年后，這種影響會愈發的明顯。

18 、換崗窮三月，換行窮三年。這是真理，選對一個行業，然后在這個行業內沉淀，積累自己的專業技能、職業口碑。

19 、決定進新公司前，問清楚你的疑惑，這是你的權力。包括薪資、福利、休息休假、培訓機會、晉升空間等等，避免入職幾天就覺得這不好那不好的。那誰，入職了還在問公司試用期買不買社保的你過來，我保證不打你的臉------

20 、不要單看薪酬數字，要有整體薪酬概念。大部分候選人還是單單看簡單的一個數字，還忽略了公司的提供的各種福利，包括作息、休息休假、各類福利、晉升空間和平臺-------再不濟，計算時薪也好啊 ------

21 、要跳槽，注意低調。別今天有跳槽的想法，明天全公司的人都知道了;但是，合適的時機給領導提個醒，避免領導措手不及，交接好工作，人走，但咱職業道德還是要的。

22 、決意跳槽，老板升職加薪的挽留請不要接受。老板，我要辭職。哎呦，小伙不錯哦，好好干啊，別走啦，年底給你升職、加薪，可以迎娶白富美了 -------你以為真登上人數巔峰了?但事實是，這在大部分中小企業的老板眼里已經是“不忠”的行為，留著你只是暫時木有合適的人替代你;要是真看重你，早干嘛去了?就算留下了，以后難以得到重用。

23 、學歷看似不那么重要，其實也重要。不是學歷論，也不要拿某某某能力突出、學歷不高這樣的個例來反駁我----反駁這種觀點我只有一句話----能力突出為嘛連個學歷都拿不下來?職位越高，你的高度、眼光、角度越重要，這是需要經過系統學習、培訓才能有所提升的;否則，越往上發展越受限;你可以縱觀周邊知名企業，中高層職位學歷層次怎么樣你就知道答案了。

24 、尊重你的領導。就算你再怎么看不上，也請尊重他。可能他學歷不如你、技術不如你、背景不如你，但請記住他能做上目前這個位置是有一定道理的(HR、老板用人眼瞎另算)。就算再不濟，職場多一個朋友也好于多一個敵人。

25 、大部分人對HR有著不同程度的誤解

26 )HR專業度。HR入職門檻很低，很多半路轉行、在公司兼職HR的工作人員可能會造成外界對HR專業度的認知問題，包括對候選人的隱秘信息刨根問底、當場打壓候選人(壓力面試注意尺度除外)等行為。

27 )HR在企業角色或職責問題。大部分人想到HR還是一臉憤憤不平---各種扣押工資、各種規章制度約束、各種罰款-------殊不知很多時候，大部分企業的HR只是在執行而已。

28 )一個優秀的HR一定是老板、員工之間的“平衡者”、“協調者”，希望我今后也能做到。