求職者在回答離職原因時應該盡量避開談到之前公司的原因，而主要描述個人自身的原因更妥。下面是小編整理的一些關于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

HR問及離職的原因，主要是兩方面

       了解應聘者的實際情況，根據你的回答會對你有個基本的判斷，了解上家公司不能滿足你的因素，做出衡量。

像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

一、分配不公平 現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

二、人際關系復雜 現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

四、上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

五、領導頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

六、競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。

面試如何回答離職原因案例

有HR網友這樣回答：

“每當我面試應聘者的時候，我也會問這樣的問題：‘你為什么要從XXX公司辭職呢?’很多時候，很多人，都認為這是一個聽上去，看上去，都很容易回答的問題。其，實，不，是。這個問題，他挑戰智商和情商，因為辭職是件很正常的事情，給人家一個辭職的理由聽上去也正常就很困難。同時，這個問題，他也挑戰心理，因為每個人在回答的這個問題時候，說實話，需要勇氣，說假話，怕被人看穿。關于這個問題，出彩的回答并不存在，也很少，前面說了，他相當于智商和情商的總和，一般情況下，我會聽到這樣的回答：

‘那個工作不適合我。’

‘我想有一個更好的發展。’

‘心情狂躁，必須辭職。’

‘同事老板都不喜歡我。’

這些回答都不好，在我這里，都不是加分項，在很多人看來，第一個和第二個的理由是很真實的，又實在的回答，為什么不是加分項?因為回答這個問題的人，多多少少在規避責任，把事情模糊化了。第三個和第四個問題簡直逆天，自己貼了那么一個負能量標簽，然后把這個判斷再給了我，華麗麗的挑釁，為人相當的不成熟。”

確實，以上所說都是離職的常見原因，但是從用人單位的角度看，這確是應聘者不能承受壓力，人際關系處理能力不佳的表現。

那么，正確的離職原因應該如何陳述呢?筆者認為主要采用與工作能力關系不大且與自身因素有關的原因更為合適，比如：前一個工作不符合生涯規劃，上班太遠影響工作、充電等個人發展原因。

但避免敏感答案不意味做假，如果HR詳細詢問細節問題，請如實回答，否則一旦被查實，勢必會對面試成功的可能性造成影響。