新人求職面試技巧
在求職的過程中，面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，只有在眾多的求職者中脫穎而出才能找到自己心儀的工作，以下是小編為大家?guī)淼男氯饲舐毭嬖嚰记桑瑲g迎大家參考。
新人在面試中脫穎而出的技巧
一：自我介紹簡潔、條理清晰
面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
二：說似優(yōu)點的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
三：借機說公司優(yōu)點
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
四：采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”
五：謙虛
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
六：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
在面試中脫穎而出的竅門
面試之前，多多的了解企業(yè)資料及背景。這樣才能讓自己在面試的時候更加的有自信，能夠減少自己的緊張感。
學會閉嘴，不要說一些亂七八糟的話。第一印象真的很重要，一定不要說一些閑言碎語，很少有領導能夠接受一個滿嘴跑火車的員工。
該說的抓緊說完，不要浪費別人的時間。只有尊重別人，別人才能尊重你，一定要學會在最短的時間里展現(xiàn)最好的自己給面試者留下深刻的印象。
確認對方的提問問題，不要答非所問。一定要抓住重點方面來解答，把問題處理的方式真正的解釋明白。
態(tài)度決定一切，在等待面試的時候，要安靜，可以看一些書籍筆記之類的，一定不要大聲喧嘩。
面試過程中不論遇見了什么，一定要穩(wěn)定住自己的情緒，理智的解決，沉著的思考。你的沉著一定會在面試中加分的。
在面試中脫穎而出的技巧
別說話滔滔不絕。壟斷發(fā)言、也不要長期沉默、處處被動;每次發(fā)言都必須要有條理，有根據(jù)的
尊重隊友的觀點。友善待人、不惡語相向別人，相信每一個成員都會想抓住機會多發(fā)言、以便“突顯”自己的能力;但為過分的表現(xiàn)自己、對對方觀點無端的攻擊，橫加指責，惡語相向。往往只會導致自己最早的出局;沒有一個公司會聘用一個不重視合作，沒有團隊意識的人的
論證要充分。辯駁要有力，小組的討論中;當然不是誰嗓門大誰就得高分。考官是借此考查一個人語言能力，思維能力及業(yè)務的能力。夸夸其談。不著邊際、胡言亂語、只會讓你在大庭廣眾中出丑。將自己置于不利之處暴露無遺;語不在多而在于精、觀點鮮明、論證嚴密、一語中的;可起到一鳴驚人作用
講話停頓時顯得像是在思考樣子。這么做能使你顯得是那種想好了再說的人，這種做法在面對面的面試時是可以的。因為面試者可以看得出你在思考而且是想好才回答，另外、在電話面試或可視會議系統(tǒng)面試時。不要做思考停頓、否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默
放下你的包袱。大膽開口、要搶先發(fā)言、對于每個小組成員來說。機會只有一次、如果膽小怯場。沉默不語、不敢交談、那就等于失去了考查機會、結局自然不妙。當然、如果能在組織好表達材料基礎上。做到第一個發(fā)言、那效果就會更好、給人印象也最深
對自己要充滿信心;無領導小組討論是求職競爭者之間的“短兵相接”;但也不是特別難對付的事情;因為各個應試者都是一樣的公平競爭
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