職場新人面試注意事項有哪些
面試作為一種測評方法和決策工具在人力資源管理中的應(yīng)用非常廣泛，多用于咨詢、選拔、招聘、調(diào)查以及評估等眾多領(lǐng)域。以下是小編為大家?guī)淼穆殘鲂氯嗣嬖囎⒁馐马椨心男?，歡迎大家參考。
求職面試注意事項
面試的注意事項：面試前的準(zhǔn)備
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試的注意事項：面試時的禮儀
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試的注意事項：面試時的應(yīng)對
仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。
若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當(dāng)對方問你"你能為公司做什么時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。
面試的注意事項：面試結(jié)束后
無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
求職面試形式有哪些
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式面試
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
面試技巧
面試需要提前做好準(zhǔn)備，在有限的時間里，充分展示自己
回答：面試當(dāng)中要注意的技巧，提前做好面試準(zhǔn)備，面試的時間是很寶貴的。公司的招聘成本往往是我們應(yīng)聘的人意識不到的。因為有招聘成本，所以給面試者的應(yīng)聘時間也是很有限的。有限的時間中，要有充分的時間來展示自己，提供有價值的信息，這是我們的目的。所以面試提前做好準(zhǔn)備，提前做好工作，對面試的這家企業(yè)的背景、工作性質(zhì)，以至工作崗位及要求要充分了解，這樣在面試當(dāng)中，能夠有備而來，能夠更全面的展示自己。
面試當(dāng)中應(yīng)該有一個謙遜、認(rèn)真的態(tài)度，要尊重應(yīng)聘單位。
面試當(dāng)中應(yīng)該有一個謙遜、認(rèn)真的態(tài)度，良好的表現(xiàn)，從衣著到行為舉止，到言談禮儀，有一個職場的標(biāo)準(zhǔn)。不能到面試了還隨隨便便。衣著隨便是不合適的。對應(yīng)聘的單位應(yīng)該有一個最起碼的職場尊重。
面試要主動提出問題、坦率溝通，才是有效率、有價值的面試。
在面試當(dāng)中，要有主動性，不不只是被動地被面試官問問題，回答問題，也可以相應(yīng)地主動地提出一些問題。把你希望了解企業(yè)的一些情況，坦誠地有所交流。薪資待遇可以坦率地溝通。要找到自己合適的崗位，方向匹配，你越是認(rèn)真的向用人單位提出你的問題，找到你所需要的信息，無形中體現(xiàn)了你的職業(yè)態(tài)度，這樣才是有效率、有價值的面試。