求職找工作面試技巧有哪些

時(shí)間：2022-12-27 11:12:31 春秀22 面試技巧

現(xiàn)在好工作難求，競(jìng)爭(zhēng)者眾多，很多不知道面試技巧的求職者面對(duì)眼前的競(jìng)爭(zhēng)或許顯得有些手足無(wú)措。以下是小編為大家?guī)?lái)的求職找工作面試技巧有哪些，歡迎大家參考。

工作必知的面試技巧

面試技巧一：面試預(yù)約準(zhǔn)備

在接到面試預(yù)約通知以后，果斷放下手中不緊急的事情，開(kāi)始為面試做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備工作了。首先，我們不能像無(wú)頭蒼蠅一樣漫無(wú)目的地到處亂跑，哪里需要我們面試我們就立馬屁顛屁顛的跑過(guò)去。在接到面試預(yù)約的同時(shí)詢問(wèn)清楚對(duì)方公司名稱、應(yīng)試的具體職位、面試地點(diǎn)以及時(shí)間、從何處獲取的個(gè)人信息。確認(rèn)是自己有投簡(jiǎn)歷的職位及公司后，可以利用面試前的時(shí)間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等途徑，對(duì)該公司及相應(yīng)職位進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解，將關(guān)鍵信息記入腦中，時(shí)間充裕的話，還可以對(duì)公司所屬行業(yè)近期的一些行情，新聞進(jìn)行深入的了解，知己知彼百戰(zhàn)不殆。思維快的同學(xué)，還可以立即聯(lián)系有從事相關(guān)行業(yè)的親朋好友分析行業(yè)形勢(shì)，選擇利弊，對(duì)方公司目前需求等等信息。最后當(dāng)然別忘了明確地答復(fù)對(duì)方是否準(zhǔn)時(shí)參加面試。推薦閱讀：五個(gè)讓你脫穎而出的面試技巧

面試技巧二：話術(shù)及內(nèi)容的準(zhǔn)備

為了充分的體現(xiàn)我們具備獨(dú)立成熟的各項(xiàng)能力，我們需要利用好面試的機(jī)會(huì)，通過(guò)言行來(lái)合理的展現(xiàn)自己。，多把“謝謝，好的，再見(jiàn)”等禮貌用語(yǔ)常掛在嘴邊，同時(shí)將自己的短期計(jì)劃明確的用語(yǔ)言描述一下，簡(jiǎn)短一些就好。在面試的過(guò)程中，我們可能會(huì)被提及一些自己并不擅長(zhǎng)領(lǐng)域的話題，我們可以通過(guò)一些話術(shù)委婉的表達(dá)自己目前該領(lǐng)域知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的不足，同時(shí)將話題引回展現(xiàn)自我優(yōu)秀能力的方面。在自我能力展示的同時(shí)，最好能通過(guò)一些案例來(lái)展示自己的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速適應(yīng)各種新環(huán)境的能力，以此彌補(bǔ)我們經(jīng)驗(yàn)上的不足。當(dāng)然別忘記了一些應(yīng)試外貿(mào)，貨代等特殊崗位的小伙伴，需要立刻準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的英文自我簡(jiǎn)介，以備不時(shí)之需。

面試技巧三：面試的言行細(xì)節(jié)

提前5分鐘抵達(dá)面試地點(diǎn)后，保持良好的耐心等待面試。這個(gè)時(shí)候一般都需要填寫一份公司內(nèi)部的應(yīng)試表格，填寫完以后千萬(wàn)不要長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)，必要的時(shí)候手機(jī)也設(shè)置為震動(dòng)，輪到自己面試的時(shí)候，注意敲門，你好等招呼語(yǔ)的小細(xì)節(jié)，雖然不會(huì)一定給你加分，但是絕對(duì)不會(huì)讓面試者對(duì)你扣分不是?心態(tài)調(diào)整平靜，始終保持不卑不亢的狀態(tài)最佳。

面試技巧四：開(kāi)場(chǎng)白和溝通的小建議

開(kāi)場(chǎng)的自我介紹必不可少，盡可能簡(jiǎn)明扼要，單刀直入，一般表述清楚家鄉(xiāng)，畢業(yè)院校，專業(yè)，擅長(zhǎng)領(lǐng)域，適應(yīng)環(huán)境抗壓能力及婚姻狀況即可。根據(jù)面試者的問(wèn)題清晰明了的回答問(wèn)題，注意集中注意力，聽(tīng)明白問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，切忌牛頭不對(duì)馬嘴的回答。注意在面試的過(guò)程中了解清楚公司的信息，行業(yè)，業(yè)務(wù)類型/流程，職位職責(zé)，工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)，工作時(shí)間，工資架構(gòu)等關(guān)鍵信息。推薦閱讀：大學(xué)生面試技巧有哪些需要注意的

面試技巧五：準(zhǔn)備提問(wèn)的問(wèn)題

一般面試者都會(huì)預(yù)留一個(gè)提問(wèn)的環(huán)節(jié)，求職者可以準(zhǔn)備好自己?jiǎn)栴}，利用這個(gè)環(huán)節(jié)把自己不清楚的或其他的信息一并問(wèn)清楚喲。

面試技巧六：離開(kāi)前確認(rèn)信息

結(jié)束面試前請(qǐng)務(wù)必與面試者確認(rèn)本次面試的結(jié)果，如不能在場(chǎng)答復(fù)，什么時(shí)間前可以明確答復(fù),是否需要復(fù)試，具體的時(shí)間以及復(fù)試地點(diǎn)，如果可以的話，最好在離開(kāi)前留下面試公司HR的聯(lián)系方式。

找工作面試中需要知道的事情

一、明確找工作的方向

找工作，不能去人才市場(chǎng)上看到了哪個(gè)順眼就投，此外你看的順眼，用人單位未必能夠要你。在招聘網(wǎng)站上，注冊(cè)個(gè)賬號(hào)，填寫簡(jiǎn)歷等相關(guān)信息，然后就在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，只有投出去的簡(jiǎn)歷，能夠在一定程度上達(dá)到該崗位的要求，才會(huì)通知你去面試的。所以，需要結(jié)合自身的經(jīng)歷，教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，并在簡(jiǎn)歷有所呈現(xiàn)，這樣才可能得到面試的機(jī)會(huì)。對(duì)于找工作，就是通過(guò)各種渠道找機(jī)會(huì)。所以方向很重要，工作的方向，給自己的定位得當(dāng)了，就能達(dá)到事半功倍的效果。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，是希望招個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來(lái)不用花太多時(shí)間和精力，他就能上手工作了。

二、面試時(shí)一定要警惕寫方案

在面試的過(guò)程中，不知道有沒(méi)有遇到這樣情況，就是在面試的時(shí)候，有些用人單位，因?qū)η舐氄吡私獠磺宄橛桑屒舐氄邔懛桨浮?duì)于這種情況，不同的人看法不一樣。有的人認(rèn)為，憑什么在沒(méi)有去單位工作就要去寫方案，為什么在面試的時(shí)候，有不明白的地方不去問(wèn)呢。寫方案，是寫在以前公司做的事情，還是針對(duì)求職單位該崗位來(lái)寫呢。有的人認(rèn)為可以去寫，但是沒(méi)有必要去寫太清楚，寫個(gè)梗概就可以了。既然只是寫個(gè)梗概，為什么在面試的時(shí)候面試官不去問(wèn)呢。

這種情況，要么就是求職單位對(duì)該崗位的職責(zé)不了解，也不知道怎么去開(kāi)展，只是希望從一些有經(jīng)驗(yàn)的人中套取一些對(duì)自己有用的。在很多時(shí)候，面試者在認(rèn)認(rèn)真真寫了一份方案放過(guò)去，最后卻不了了之，這種情況相信很多人都會(huì)遇到。

對(duì)于面試寫方案，還是要認(rèn)真考慮，不然會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和精力，還未必有個(gè)好結(jié)果。作為用人單位，既然要設(shè)一個(gè)崗位，就應(yīng)該知道這個(gè)崗位需要做些什么，在面試之前就應(yīng)該清楚，不然怎么去招聘人才。而對(duì)于找工作的人，就要考慮自己對(duì)這家單位是否情有獨(dú)鐘，是否真的想去這家公司。如果有那種非去不可的話，那就認(rèn)真地去寫吧!至于方案發(fā)過(guò)去之后的結(jié)果如何，就要自己承擔(dān)了。

三、面試之后讓求職者回去大都是拒絕

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在求職者投遞簡(jiǎn)歷過(guò)去，找一些相對(duì)來(lái)說(shuō)適合的人去面試。在面試之前，人事部肯定是與用人部位打過(guò)招呼的，如果只是經(jīng)歷人事部面試，而沒(méi)有進(jìn)入用人部位，基本上是認(rèn)為不合適的。對(duì)于這種情況來(lái)說(shuō)，人事部會(huì)以負(fù)責(zé)人出差了，現(xiàn)在很忙等為理由，讓求職回去等通知。等負(fù)責(zé)人出差回來(lái)了，如果覺(jué)得合適的話，再約你來(lái)面試。誰(shuí)知道要等到什么時(shí)候呢。

而對(duì)于通過(guò)了人事部面試，再到用人部位，就是需要談到具體工作事情了，以及相應(yīng)的工作開(kāi)展，這個(gè)時(shí)候就是考驗(yàn)工作專業(yè)性了。如果通過(guò)這輪面試，基本上就會(huì)通知去上班。

對(duì)于面試回去等通知，大都可以理解為一種婉轉(zhuǎn)的拒絕，尤其是一些中小企業(yè)，如果覺(jué)得可以的話，會(huì)在48小時(shí)之內(nèi)通知的。對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，需要走流程，走流程，通知復(fù)試可能時(shí)間會(huì)長(zhǎng)一些。因?yàn)榇笃髽I(yè)除了流程，崗位的競(jìng)爭(zhēng)性也大，所以結(jié)果也不好說(shuō)。

四、在去面試之前要想清楚

相信很多人，在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，搜索崗位，連企業(yè)的具體信息沒(méi)有仔細(xì)看就投了，而且對(duì)于崗位的職責(zé)和要求也只是瞄了一下。在去面試之前，要認(rèn)真地了解下公司和崗位，以及規(guī)模、薪資待遇和地方等，過(guò)去面試值不值得。因?yàn)槊嬖噥?lái)回跑，不是說(shuō)幾塊錢的公交費(fèi)，而最好是不要浪費(fèi)其他的一些好機(jī)會(huì)。而且在面試之前，一定要結(jié)合自身的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，能不能勝任這份工作，以及這份工作能夠給自己帶來(lái)什么。

五、面試要考慮到時(shí)間和路線

既然是通知去面試，肯定是需要約定一個(gè)時(shí)間，這個(gè)時(shí)間也是人事部與用人單位約好了，一般是這樣的。這個(gè)時(shí)間點(diǎn)，最好不要去的太早，在約定時(shí)間之前15分鐘到就可以了。對(duì)于路線來(lái)說(shuō)，需要去查找公交車，以及導(dǎo)航路線等，所以在導(dǎo)航的時(shí)候，一定要確定地址的正確性，否則萬(wàn)一導(dǎo)航出錯(cuò)了就不好了。

六、因?qū)Ψ讲煌卮饐?wèn)題以及問(wèn)問(wèn)題而異

面試的時(shí)候，肯定由人事部以及用人部位，到最后就是企業(yè)老板(中小企業(yè)是這樣的)。對(duì)于人事部來(lái)說(shuō)，只要在大的`方向上根據(jù)崗位職責(zé)來(lái)說(shuō)，結(jié)合自身的經(jīng)歷，不用說(shuō)的太細(xì)，但一定要自圓其說(shuō)，并且在說(shuō)話上一定要流暢，而且還要給人一種精氣神。與用人部門的負(fù)責(zé)人說(shuō)來(lái)說(shuō)，就要有思想與觀點(diǎn)，并且結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)，詳細(xì)一點(diǎn)。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，就需要站在高度上，從戰(zhàn)略、理念上，并且需要講出這樣做，那樣做能夠企業(yè)帶來(lái)哪些好處，獲得這些好處，需要花費(fèi)什么，能夠得到什么，老板會(huì)去衡量的。一定要注意一點(diǎn)，企業(yè)招個(gè)崗位，一定是需要崗位上的人來(lái)解決問(wèn)題，創(chuàng)造價(jià)值的，來(lái)了又做不了實(shí)事，創(chuàng)造不了價(jià)值，遲早會(huì)被辭退的。

求職者必知的面試技巧有哪些

1. 精準(zhǔn)鎖定“獵物”

想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”，找工作也是如此，你必須明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。即使你僥幸從簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但在面對(duì)面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見(jiàn)你對(duì)這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來(lái)發(fā)展都毫無(wú)頭緒。這樣的求職者沒(méi)有一個(gè)HR敢招進(jìn)公司，除非他高尚到為了給你飯碗不在乎自己的了。

2. 仔細(xì)研究新公司

所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。畢竟將來(lái)你可能在此工作數(shù)年，了解公司是重要的課題，包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)各種途徑增加了解。

3. 精心包裝你的簡(jiǎn)歷

根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”。潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。

4. 把握細(xì)節(jié)

如何突出自己的優(yōu)勢(shì)?每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩?關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。重點(diǎn)可以落在三點(diǎn)：第一，如何克服了工作進(jìn)程中的“大障礙”;第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用;第三，結(jié)果、收獲及影響。

5. 恰當(dāng)修飾你的經(jīng)歷

人無(wú)完人，但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”。需要注意的是你的“職業(yè)空白期”和“短暫的工作經(jīng)歷”，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話語(yǔ)來(lái)回答。首要規(guī)則是，不能把你的回答引向可能影響你下一份工作的方向，并且在表述時(shí)用一種積極的方式。如果對(duì)方直接提問(wèn)你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。

細(xì)節(jié)決定成敗，面試中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請(qǐng)重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備，以高度的熱情迎接面試。