面試案例題是面試者應該掌握的，案例題目你知道有哪些嗎?以下是小編幫你們整理的面試案例題目，一起來學習啦。

　　面試案例題目篇一

　　案例一：

　　你是某學院大三年級輔導員，今天你接到學院合作企業人力資源部門的電話，希望從你學院大三學生中選拔10名學生在5月份赴該企業開展為期2個月的就業實習。該企業是行業領軍企業，這個實習機會非常難得，相信學生經過這次實習會得到很好的鍛煉和提高。而另一方面，5月份學生的課程還沒有結束，如果實習將對正常教學形成較大影響。

　　【問題關鍵點】

　　這是一個課程教學與就業實習發生沖突的兩難選擇問題。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1、首先分析就業實習活動方案的相關內容、具體步驟可行性等。

　　2、與用人單位溝通，爭取調整實習時間到暑期。

　　3、如用人單位無法調整，爭取授課教師、教務部門的理解和支持，針對實習學生制定課程調整方案，努力爭取為學生提供此次實習機會。

　　4、如用人單位和學生課程都無法調整，主動放棄此次實習機會，但爭取與用人單位建立良好關系、取得諒解，為下次合作打好基礎。

　　5、此項工作全程向院系領導積極匯報，努力獲得院系領導的支持。

　　6、如實習活動得以進行，公平、公開選拔實習學生。在學生中建立實習小組，保障學生的權益和安全。

　　【經驗啟示】

　　1、要重視學生的實習活動，將開展廣泛的就業實習作為提升就業質量和人職匹配度的重要方式。

　　2、實習活動設計、組織要主動出擊，積極與用人單位溝通，保障學生實習活動與課程教學協調。

　　案例二：

　　小趙、小錢、小孫、小李是室友。半年前，四人合伙各投資5000元開始創業，小趙負責原料采購，小錢、小孫負責組織生產，小李負責市場營銷。兩個月前，小李爭取到一個大訂單，小趙將大家的投資款和收益全部用來購買原材料外，還以個人名義賒購了10000元的原材料。沒想到，交貨后一直沒有收回貨款，大家血本無歸。小趙、小錢、小孫對小李都很有意見，小趙和小李有一次在宿舍里產生了肢體沖突。

　　【問題關鍵點】

　　1、如何使四位同學正確認識本次創業活動。

　　2、如何使四位同學之間重建良好的關系。

　　3、幫助四位同學順利度過本次創業失敗造成的困難。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1、與四位學生一起分析創業失敗的原因。從題干來看，很有可能四位同學創業項目本身可以達到盈利，那樣的話可以鼓勵學生從頭再來，努力用增量填補虧損。

　　2、幫助學生催討貨款，必要時支持學生運用法律手段維護自身權益。

　　3、引導小李真誠的為自己的不慎重向其他三位同學道歉，爭取獲得同學的諒解。通過談心告訴小趙、小錢、小孫大學同學之情非常珍貴，希望他們能夠原諒小李。

　　4、通過誠信教育引導四位同學償還貨款，雖然按合伙的相關法律規定四位同學應平均分擔債務，但可以鼓勵小李主動多承擔一點。

　　5、對因本次創業失敗造成生活困難的同學可以通過爭取助學金、提供助學貸款、勤工助學崗位等方式幫助他度過困難期。

　　6、如四位同學摒棄前嫌、重新創業，可以聯系學校創業教育負責部門努力為四位同學提供指導和服務，提升他們遨游商海的能力，并努力為他們爭取大學生創業貸款、種子基金等資金支持。

　　7、在處理問題期間，要注重采用方式緩和小趙和小李的矛盾沖突。

　　【經驗啟示】

　　1、大學生創業之途并非坦途。高校應當要為創業大學生提供培訓、指導和服務，提升他們的創新創業能力，減少創業失敗的風險。

　　2、隨著大學生生活和學習方式選擇的多樣性，對輔導員提出了更高的能力要求。要加強輔導員培訓工程，使輔導員掌握心理健康、就業創業等多方面的知識和解決實際問題的能力。

　　案例三：

　　某高校大一新生班級，冷門專業，多數學生為調劑進入。面對不感興趣的專業知識，不被看好的就業前景，全班同學普遍學習熱情不高，班級氣氛消極，學風不濃。談及未來，大多數同學顯得沒有信心或是非常迷茫，“除了幾個學習成績最好的有可能轉專業，我們也就只能維持現狀了，反正離畢業的時間還有好幾年，就先這么過著，到時候再看。”

　　【問題關鍵點】

　　1、 對于專業的不滿意未能得到有效化解，演變為集體的消極情緒。

　　2、 沒有職業規劃的意識，不知道該如何規劃。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1. 與班上部分有代表性的同學單獨交流，更清楚地了解他們現有的困惑和迷茫，以便有針對性地提供引導和幫助。

　　2. 在班會中融入“團隊素質拓展訓練”中的一些經典游戲和主題，活躍班級氣氛，增強凝聚力和同學情誼。

　　3. 邀請已經畢業的學長學姐回校和同學們交流，重點講述職業規劃時的方式方法和心路歷程，回答同學們較為困惑的問題。

　　4. 邀請本系教授為同學們講解本專業的特點、前景等，幫助大家加深對本專業的理解。

　　5. 整理出往屆學生畢業去向、求職經歷分享等材料，共享給全班同學，以便他們有具體的參考目標。

　　6. 邀請專業的職業規劃師為同學們開設講座，喚醒同學們的職業規劃意識，引導大家思考自己的職業路徑，并把目標分解成具體可行的方案，定期跟進。針對本專業就業相對困難的特點，更要強調同學們要全面發展，加強實踐能力的培養。

　　【經驗啟示】

　　1. 作為輔導員，要時刻關注同學們的思想動態和遇到的困惑，并及時給予適當

　　的幫助。

　　2. 職業規劃是貫徹大學生涯全程的一項重要工作，在學生不同年級應該結合不同的重點加以引導。

　　面試案例題目篇二

　　案例一：

　　大四畢業班同學小趙，已和A公司簽署了就業協議。不久，B公司又發來offer，并催促他簽約。小趙覺得B公司更滿意，也更適合自己的專業、興趣和未來目標，于是他想和A公司解約，再和B公司簽約。可是，A公司不同意，寧愿不要小趙的違約金，也不給小趙開具解約證明。A公司與學校有多年就業合作關系。

　　【問題關鍵點】

　　這是畢業生就業雙向選擇中的一個常見問題，妥善處理雙方矛盾非常重要。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1. 和小趙作一次深入交流，了解其求職、簽約的過程，特別是想要解約、重新簽約的想法及打算。說明解約存在的風險、需要承擔的責任，以及可能對學校帶來的不利影響。

　　2. 分析小趙在前期與A公司交涉的過程中是否存在不當言行，指導其怎樣合理地向用人單位表達解除協議的原因、愿望等。

　　3. 必要時，主動承擔協調雙方矛盾的職責，或向學院(系)報告此事請相關負責人出面協調。盡可能化解矛盾，避免影響今后校企關系。如果用人單位不理解、不愿意按照民事協議走違約程序，要做好法律上的解釋工作。

　　4. 如果學校調解不成功，雙方可以通過法律程序解決此事。

　　【經驗啟示】

　　1. 畢業生就業誠信教育非常重要，教育引導畢業生慎重簽約。大學畢業生已經是完全民事行為主體，對自己的行為要慎重和負責。

　　2. 做好畢業生與用人單位之間的溝通協調工作非常重要。

　　案例二：

　　一天，小張向學院副書記反映，在這次黨員發展中，團支部得票數比她低的小馬進了，她沒有，認為黨員發展程序有違公平，要求推翻結果。經調查，團支部對10位發展對象進行投票，小張第4，小馬第5。他們班共有4個發展指標，學生黨支部討論時考慮到小馬曾獲全國數學建模大賽二等獎，且小馬任宣傳員，幫助班級發表多篇新聞報道，宿管站反饋的情況也比小張好，因此才發展了小馬而非小張。

　　【問題關鍵點】

　　1、團支部對10位發展對象進行投票，并現場公布結果，這是符合發展程序的，但支部書記必須說清楚這只是其中一個環節，而且投票結果也不是最終結果。

　　2、學生黨支部討論最終發展名單是要考察發展對象在學習成績、社會工作、與人相處、參與集體活動、公寓生活等各方面的綜合表現。

　　3、對黨員發展原則和程序的不了解導致了小張對結果的誤解。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1、學生黨員發展是一件非常嚴肅、認真的工作，為保證工作公平、公正、公開的開展，學校有一套嚴格的組織原則和程序，應該在針對入黨積極分子和發展對象的中級黨校培訓中、在黨支部成員和團支部的骨干開展工作時講述清楚，避免造成不必要的誤解。

　　2、對小張做好解釋工作的同時，客觀評價他與小馬之間的差別，鼓勵他繼續努力，指出他努力的方向，并祝愿他能早日如愿跨入黨組織大門。

　　【經驗與啟示】

　　1、結合此次出現的問題，在學院的網站上公布黨員發展原則和程序。

　　2、對具體實施組織發展程序的黨支部和團支部相關學生干部加強培訓。

　　案例三：

　　某天上午，輔導員王老師突然接到某班班長電話，說班上一女生李某沒有來上課，隨即，王老師開始聯系該同學，并讓班上同學開始尋找，中午李某同寢室同學在宿舍桌子上發現了李某留下的一封信：“親愛的室友們，當你們知道我離開時，也許你們會很傷心，但我真的不希望這樣，我希望你們笑，希望你們開心，忘了我吧!我會記住你們甜甜的笑容„„”據了解，該同學平時乖巧內向，剛和男友分手。

　　【問題關鍵點】

　　1、女生李某上午沒來上課，直到中午還沒聯系上。

　　2、同寢室同學發現了李某留下的信，有自殺傾向。

　　3、李某剛和男友分手，平時性格內向。

　　【解決思路與實施辦法】

　　1、收到班長反映的信息后，迅速調集一切力量與資源，首先要找到女生李某，確保其生命安全，并將相關情況上報分管領導與學院心理健康教育中心。

　　2、與學生家長聯系，告知事件發展狀況，詢問學生與家長聯系的情況，家校聯合先找到學生。

　　3、找到學生后，由學院心理健康教育中心老師進行危機干預。

　　4、根據學生危機干預后的心理狀態，決定其是否能在校繼續學習，開展相應的心理健康教育與幫扶工作。

　　5、在班級內開展心理健康教育主題活動，化解李某事件所帶來的一些影響，幫助廣大學生以積極的態度正確處理好學業與愛情之間的關系。

　　【經驗啟示】

　　1、愛情是大學生最為關注、最為敏感的話題之一，由失戀造成的心理困擾和障礙也很多，有的學生在戀愛中受挫后就會對生活失去信心，從而悲觀厭世、自暴自棄，要加強大學生心理健康教育，幫助大學生保持健康戀愛心理，正視挫折，擁有一個愉快而充實的大學生活。

　　2、深入學生，及時了解學生的相關情況和情感需要，多與班委溝通交流，掌握學生第一手近況;師生關系融洽，相互信任，讓學生有心事或有困難時愿意主動告訴，輔導員可針對不同時期的特點進行疏導。

　　3、加強大學生思想政治教育，注重輿論引導，教育大學生樹立正確的人生觀、戀愛觀，倡導文明戀愛。

　　4、采用取代轉移法，引導學生把主要精力投入學業和其他興趣愛好方面，努力學習、積極工作。

　　面試案例題目篇三

　　案例一：

　　某大學生B，大一時學習成績良好，在班級、宿舍中與同學們的關系也相處得很融洽。然而，就在大二上學期時，他突然出現曠課、私自離校三天后歸校的現象。據了解，B離校原因是去找他在家中交往的女友。據統計，B學生未經請假徹夜不歸，三天內無故曠課累計達12學時。

　　【問題關鍵點】

　　1、B同學大一時成績及各方面都很好，但在大二突然出現了違紀現象——曠課、私自離校。

　　2、B突然離校的原因是找在家中交往的女友，而且時間長達三天，徹夜不歸。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1、與學生談話，了解學生實際的情況，幫助其分析自己的錯誤。

　　2、積極正確地聯合家長、學生干部、寢室同學等方面的力量，共同做好學生教育管理工作，避免再次出現類似情況。

　　3、按照《XX學校違紀處分條例》第××條要求，未經請假徹夜不歸的，給予嚴重警告處分;第××條的要求，在一學期內，無故曠課累計10-19學時的，給予警告處分。

　　4、處分決定下達后，按手續送達處分決定。學生不服可指導學生按照相關程序進行申訴;

　　5、學生接受處分后定期監督指導，做好心理輔導。

　　6、對于學生所反映的心理、生活等方面的困難給予適當的幫助。

　　【經驗與啟示】

　　1、加強學生校紀校規教育，遇事應向輔導員或校方提前請假，不可不告而別，存在一定的安全隱患。

　　2、加強班級信息員、舍長相關的工作要求，對同學離校長達三天，應提前報備輔導員。

　　3、加強學生情感教育、職業生涯規劃教育，樹立正確的人生目標，正確處理學習、生活、工作中遇到的挫折和問題。

　　案例二：

　　某大一新生，男，來自偏遠的山區，家庭貧困。該男生帶著對未來的美好憧憬進入了大學，可是，入校一段時間后，他開始發現自己在許多方面與周圍同學差異很大，如英語的口語與聽力很差，知識面窄無法很好地加入周圍同學的交談等。現在，該男生已經基本不參加集體活動，舍友也反映他最近經常一個人宅在宿舍看小說，很少與周圍同學交往，并經常曠課或者上課睡覺。

　　【問題關鍵點】

　　1、入學后遭遇到巨大的心理落差。

　　2、有些課程的基礎較差。

　　3、已有的應對資源無法處理當前所面臨的問題，出現適應不良的反應。

　　4、家庭貧困。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1、找該同學單獨談話，詳細了解該生的成長經歷與目前的具體困擾。

　　2、為其聯系課業指導老師或學生。

　　3、針對該生家庭困難的狀況，聯系勤工助學部門給予該生一定資助或勤工助學崗位，緩解經濟上的困難。

　　4、人際交往指導，引導其參與一些學生活動，并要求其按時上課。

　　5、與其定期交流，發現其身上的閃光點并進行肯定和強化，增強其自信心。

　　6、告知和介紹學校心理咨詢服務信息。

　　【經驗啟示】

　　1、對邊遠地區的貧困生在其入學之初就對其制定一個系統的幫扶，避免出現適應不良。

　　2、及時向該群體告知學校相關服務幫助資源，并激發其主動尋求幫助。

　　案例三：

　　你班上的3名同學來向你反映一個情況，她們宿舍的一個同學最近幾個晚上都一個人躲在陽臺上哭泣，有時會在白天莫名地發火。她們問她發生什么事情或者需要什么幫助的時候，她總說不用，只是最近心情有些不好;但是，從她的電話中可以聽出她家最近好像發生了什么事。她們都很擔心她，但又不知道怎么才能幫助到她。

　　【問題關鍵點】

　　1、突然出現悲傷的情緒反應，易怒。

　　2、負性家庭生活事件引發的應激反應。

　　【解決思路和實施辦法】

　　1、查閱該生的相關資料。

　　2、立即與該生取得聯系，詢問她最近的情況，并做適當判斷。

　　3、與該生家長取得聯系，告知該生最近的一些異常反應，詢問家庭信息。

　　4、根據所掌握的信息，做出進一步的判斷，并決定是否尋求心理咨詢中心的支持。

　　5、把相關情況向領導匯報。

　　【經驗啟示】

　　1、建立和完善心理健康教育的三級預防機制。

　　2、與家長定期溝通，了解特殊學生與家庭的具體互動情況。

　　
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