城管面試前做好相應(yīng)準(zhǔn)備很有必要，以下是小編幫你們整理的城管面試真題及答案，一起來(lái)學(xué)習(xí)啦。

　　城管面試真題及答案(一)

　　1. 你認(rèn)為如何才能處理好文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系?

　　文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法本身并不矛盾。嚴(yán)格執(zhí)法的本身就要求文明執(zhí)法，而文明執(zhí)法是嚴(yán)格執(zhí)法的體現(xiàn)。很多人對(duì)嚴(yán)格執(zhí)法有著不完全正確的理解 認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)法就是要對(duì)執(zhí)法對(duì)象貌似和嚴(yán)厲 大聲斥責(zé) 辱罵 甚至動(dòng)手打人 等等 ，其實(shí)這不是嚴(yán)格執(zhí)法的內(nèi)涵 ， 嚴(yán)格執(zhí)法就要求在執(zhí)法的過(guò)程中嚴(yán)格依照法律程序進(jìn)行 不講徇私枉法，嚴(yán)格認(rèn)定事實(shí)，嚴(yán)格運(yùn)用法律條文，嚴(yán)格執(zhí)法程序。而文明執(zhí)法就要求在行駛上面三個(gè)嚴(yán)格的過(guò)程中對(duì)執(zhí)法對(duì)象予以必要的尊重尤其不能有損執(zhí)法對(duì)象的人格尊嚴(yán)，損害了被執(zhí)法對(duì)象的人格尊嚴(yán)也同時(shí)損害了執(zhí)法者自身的素質(zhì)形象，損害了法律的尊嚴(yán)，從而影響到執(zhí)法者的形象，影響到管理部門和被管理者的關(guān)系，影響建立和諧社會(huì)的目標(biāo)。

　　2. 城管在市民中的形象不是很好,你認(rèn)為是什么原因造成的 ?

　　首先，由于我國(guó)城管方面的法律法規(guī)還不夠完善，尤其對(duì)于城管執(zhí)法的法律依據(jù)，執(zhí)法程序等方面還不夠完善，因此城管在執(zhí)法過(guò)程中就難免有不嚴(yán)格執(zhí)法 執(zhí)人情法的可能 從而影響到城管部門的公正形象。因此需要相關(guān)立法部門對(duì)城管執(zhí)法的執(zhí)法過(guò)程監(jiān)督和提供執(zhí)法的法律依據(jù) 等方面進(jìn)行細(xì)化立法。

　　其次，不排除部分執(zhí)法者自身素質(zhì)低下 執(zhí)法時(shí)對(duì)百姓態(tài)度惡劣 行為粗暴 從而影響到城管執(zhí)法者在百姓心中的地位。

　　解決方法：

　　第1，城管執(zhí)法部門對(duì)自身嚴(yán)格管理，加強(qiáng)道德 業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)教育，

　　第2，適當(dāng)引進(jìn)更高素質(zhì)的城管執(zhí)法人員，比如適量招進(jìn)大學(xué)生來(lái)充實(shí)執(zhí)法隊(duì)伍，同時(shí)盡量減少由社會(huì)人員組成的協(xié)管隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)協(xié)管隊(duì)伍的管理。

　　第3， 某些媒體對(duì)城管執(zhí)法中一些不光彩行為的過(guò)度報(bào)道 放大了 城管執(zhí)法者的負(fù)面行為，因此作為城管部門在某些執(zhí)法適當(dāng)?shù)男袨樯弦皶r(shí)的進(jìn)行改善 并及時(shí)向群眾作出解釋和保證。加大宣傳，化解自己的公關(guān)危機(jī)。

　　3. 在現(xiàn)在的執(zhí)法環(huán)境下,你認(rèn)為城管工作的發(fā)展趨勢(shì)是什么?

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速增長(zhǎng)，人民群眾的收入水平會(huì)越來(lái)越高，對(duì)城市環(huán)境會(huì)有越來(lái)越高的要求。同時(shí)隨著政府對(duì)弱勢(shì)群體的關(guān)注，弱勢(shì)群體的勞動(dòng)技能，收入水平也會(huì)越來(lái)越高，對(duì)自身的工作 生活環(huán)境也會(huì)有越來(lái)越高的要求。那么作為城市管理者的城管工作趨勢(shì)也將會(huì)從目前單純管理轉(zhuǎn)向服務(wù)方面。同時(shí)，對(duì)城管工作者的工作能力和工作態(tài)度也會(huì)有更高的要求。這個(gè)題目回答有點(diǎn)費(fèi)力，最好能舉點(diǎn)例子，證明一下自己的觀點(diǎn)。

　　4. 單位派你到下屬單位蹲點(diǎn)工作，而下屬單位的同事卻認(rèn)為是上級(jí)不信任，讓你來(lái)監(jiān)督的， 工作處處不配合，你怎么辦?

　　首先到下屬單位檢查工作屬于正常的公務(wù)范圍，既不針對(duì)事，也不針對(duì)人，要做好讓下屬單位的解釋說(shuō)明工作，讓他們放下思想包袱，拋掉抵觸心里。其次，來(lái)蹲點(diǎn)工作目的是要詳細(xì)了解下屬單位的工作情況，因?yàn)椴糠窒聦賳挝豢赡艽嬖谥鴮?duì)上報(bào)好不報(bào)壞的現(xiàn)象，我應(yīng)該盡可能的了解和幫助他們解決工作中的難點(diǎn)問(wèn)題，為本單位今年的工作總結(jié)和上級(jí)單位來(lái)年的工作計(jì)劃的制定提供第一手資料。最后，在工作的過(guò)程中要注意自己的言行和態(tài)度，要真正融入到單位的工作和生活中去，做一個(gè)同事信任，領(lǐng)導(dǎo)放心，群眾滿意的人，圓滿完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)

　　5. 對(duì)“天資不如學(xué)問(wèn)，學(xué)問(wèn)不如處事，處事不如為人”，你怎么看?

　　我認(rèn)為天資，學(xué)問(wèn)，處事，為人是檢驗(yàn)一個(gè)人能否成功的關(guān)鍵要素。但是金無(wú)赤足，人無(wú)完人，每個(gè)人都會(huì)有不足，很難做到面面俱到;而學(xué)問(wèn)，處事，為人這三要素都需要靠后天的培養(yǎng)和積累，所以說(shuō)成功與否與自生的努力密切相關(guān)。古語(yǔ)有云：“活到老，學(xué)到老，還有三分學(xué)不到”，謙虛的心態(tài)和刻苦的精神是求知航程中的一艘輕舟，它能載著我們到達(dá)知識(shí)的彼岸;”知識(shí)就是力量“只有掌握了更多的知識(shí)，在能更好的解決工作和生活中碰到的問(wèn)題，而在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中又能積累相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”說(shuō)的就是這個(gè)道理，學(xué)問(wèn)和處事應(yīng)該是相輔相成的。在我們?nèi)粘５墓ぷ骱蛯W(xué)習(xí)中，在做事的方法上我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從小事做起從簡(jiǎn)單的事做起，要不斷的積累和提高自己的能力，“泰山不拒細(xì)壤故能成其高，江海不擇細(xì)流故能就其深”，細(xì)節(jié)往往是決定成敗的關(guān)鍵;在做人的原則上應(yīng)該大度，在眼光上要看的高，在心態(tài)上要放得開，在肚量上要容得下，要做到大禮不辭小讓。如果我有幸成為一名公務(wù)員，我一定要在工作中時(shí)刻要求自己，不斷的學(xué)習(xí)和提高自己做人和做事的方法，努力讓自己成為一名群眾滿意，同事喜歡，領(lǐng)導(dǎo)信任的人。

　　城管面試真題及答案(二)

　　1. 如果你是執(zhí)法人員,在一次執(zhí)法中,一個(gè)賣茶葉蛋的老婆婆看到你就跑,不小心摔倒了,你趕緊把她扶起來(lái),她卻大聲說(shuō)是你把她推倒的,旁邊很多圍觀的人沒(méi)有一個(gè)幫你說(shuō)話,這時(shí)候你該怎么辦?

　　對(duì)于這樣的突發(fā)事件,我首先對(duì)老婆婆表示理解,這里面一定存在這誤會(huì)。要冷靜,做好解釋工作,進(jìn)行文明執(zhí)法活動(dòng)。老婆婆沿街販賣茶葉蛋已經(jīng)影響到整個(gè)城市的市容市貌,希望她能理解并配合我們的做好工作。遇到圍觀群眾過(guò)多,會(huì)影響交通情況，做好疏散群眾,留住老婆婆,

　　如果老婆婆固執(zhí),并且不愿意配合我們的工作, 該怎么處理就怎么處理,不會(huì)因?yàn)樗抢先硕梅煞ㄒ?guī)與不顧.

　　要點(diǎn)在于老太婆跌到了， 要先詢問(wèn)察看老太婆有沒(méi)有跌傷了，畢竟人命關(guān)天， 你對(duì)她的關(guān)心，也是下一步為自己平反的突破口。對(duì)群眾關(guān)心也體現(xiàn)出你作為政府工作人員的高素質(zhì)的體現(xiàn)。相信其他人看到了事情的過(guò)程也會(huì)為你說(shuō)話的。 還有執(zhí)法時(shí)一般不會(huì)是你一個(gè)人單獨(dú)執(zhí)法的，其次城管在執(zhí)法過(guò)程中都會(huì)有錄像的，老太婆想誣賴你是不會(huì)得逞的。 如果老太婆摔傷了，要及時(shí)送醫(yī)院， 并盡可能通知其家人， 并且在確定自己沒(méi)有責(zé)任的情況下，予以一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為人道主義補(bǔ)償。 如果老太婆沒(méi)有摔傷，要及時(shí)的向其表明你的立場(chǎng)， 并向在場(chǎng)的群眾作出說(shuō)明。 以免不明真相的群眾借機(jī)鬧事，并且及時(shí)的向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào) 。萬(wàn)一事態(tài)擴(kuò)大，就要請(qǐng)公安部門出面維持秩序，并積極的公布事情真相和證據(jù)平息事態(tài)。 事后要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)事件的全過(guò)程 避免領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有負(fù)面看法 從而影響你以后的工作。

　　2. 作為城管人員,看到一些無(wú)證人員經(jīng)營(yíng),不處罰有損城市形象,處罰來(lái)他們生活也很可憐,你作為城管人員,你會(huì)怎么做?

　　這種現(xiàn)象是普遍存在的!作為城管人員，首先不是對(duì)這些人員進(jìn)行處罰，而是教育，讓他們了解相關(guān)的政策法規(guī)，讓他們自覺(jué)遵守。其次，對(duì)那些屢教不改的無(wú)證人員，要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。最后，結(jié)合無(wú)證經(jīng)營(yíng)人員的難處，制定解決方法，向上級(jí)部門匯報(bào)。從根本上解決無(wú)證經(jīng)營(yíng)。

　　構(gòu)建城管和無(wú)證經(jīng)營(yíng)人員的和諧關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的關(guān)鍵。

　　3. 若你在執(zhí)法過(guò)程中遇到暴力抗法，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)?

　　首先，如若遇到暴力甚至群暴抗法的突發(fā)事件，我會(huì)先穩(wěn)定自己的情緒，穩(wěn)定工作戰(zhàn)友的情緒。首要目標(biāo)是從這種不利的很難控制的事件中全身而退。避免出現(xiàn)工作人員和工作對(duì)象的暴力沖突，安全撤離。

　　其次，認(rèn)真分析出現(xiàn)暴力事件的原因。找到病根，才能正確看待和合適地處理暴力抗法事件。

　　再次，落實(shí)責(zé)任，如果是由于本部門工作人員的原因?qū)е碌耐话l(fā)暴力事件，那么，要處罰相關(guān)責(zé)任人，給群眾一個(gè)交代，撫平群眾的情緒，以利將來(lái)的工作。如果，是由于極個(gè)別別有用心的壞分子的煽動(dòng)而起，就應(yīng)該嚴(yán)厲懲處相關(guān)人員。

　　最后，汲取此次事件的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，做好以后的工作。

　　城管面試真題及答案(三)

　　1. 在實(shí)際工作中，若秉公辦事，不循私情，有時(shí)候容易得罪一些人。若撇開原則，徇情枉法，必然為法紀(jì)所不容。請(qǐng)你談?wù)勅绾翁幚碓瓌t和私情的矛盾

　　(1)處理原則與私情矛盾的基本原則：既要堅(jiān)持原則，又要不忘舊情。

　　(2)處理人際關(guān)系的原則是;做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。

　　(3)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者堅(jiān)持黨性原則，并非可以不講私人感情，二者相矛盾的時(shí)候，則應(yīng)做到大公無(wú)私，同時(shí)做好思想疏導(dǎo)工作，使自己的親友、師長(zhǎng)、同學(xué)等能夠理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，因?yàn)榈米锏氖巧贁?shù)人，堅(jiān)持的是真理。

　　2. 如果在行政執(zhí)法時(shí)，有親戚朋友向你求情，怎么辦?

　　對(duì)待這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得應(yīng)該從處理時(shí)和處理后兩個(gè)方面來(lái)做：

　　首先，是處理這種情況的時(shí)候,要看這位親戚做的事情錯(cuò)誤嚴(yán)不嚴(yán)重。如果非常嚴(yán)重，那么只有大義滅親,依法處理。如果錯(cuò)誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重，就可以給他一次改正的機(jī)會(huì),因?yàn)楹芏鄷r(shí)候?qū)Ψ揭彩菬o(wú)心之失,他的心里也很慚愧,如果從嚴(yán)處理的話，倒可能會(huì)產(chǎn)生逆反心理。這時(shí)可以接受他的請(qǐng)求從輕處罰,但是罰款還是需要上交的,只不過(guò)是我自己掏錢包罷了。

　　第二，是針對(duì)這件事情的反思,如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動(dòng)中不再發(fā)生。我覺(jué)得有兩種途徑：一是在平時(shí)的工作生活中，在親戚朋友中建立一個(gè)公正嚴(yán)明的形象,讓他們覺(jué)得你是一座推不倒的長(zhǎng)城,遇到這種事情不會(huì)來(lái)找你;二是在平時(shí)與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

　　3. 你單位領(lǐng)導(dǎo)的脾氣很暴躁，很喜歡罵人，你怎么處理!

　　第一，如果我在單位遇到這種情況，首先應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威。不要正面頂撞領(lǐng)導(dǎo)，甚至與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾。

　　第二，我會(huì)反思領(lǐng)導(dǎo)為什么批評(píng)自己，首先從自己身上找原因。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)雖然脾氣很差，但一定有其過(guò)人之處才能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工作必定有其獨(dú)到的見解，而我作為單位的新人，工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷不足，應(yīng)該虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，多找自己的缺點(diǎn)。并在以后的工作中努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高自己的業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取取得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

　　第三，平時(shí)多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間恰當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)，委婉地向領(lǐng)導(dǎo)提出。

　　4. 假若你到某機(jī)關(guān)工作，領(lǐng)導(dǎo)脾氣較急躁，批評(píng)下屬不留情面，同事們稍有怨言。作為下屬，你怎么辦?

　　應(yīng)當(dāng)從與人為善，構(gòu)建和諧社會(huì)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，敢于諫言方面考慮