麥當勞面試問題回答技巧
在面試麥當勞兼職的時候，很可能會被問到哪些問題呢?以下是小編為大家帶來的麥當勞面試問題回答技巧，歡迎大家參考。
麥當勞見習經理面試題
1.你對見習經理這個職位有什么看法，你為什么想做這個.2.你對24小時3班倒的輪班制有什看法.
3.你可以很好的和陌生人溝通嗎?
4.你的朋友覺得你是什么樣的人?
5.你覺得自己是什么樣的人.內向，外向?
麥當勞兼職面試的常見問題
1、麥當勞面試問題：你希望工作地點在哪里?這是有數個公司及管理場所企業都會碰到的問題，有依照當事人的要求而安排分發他的企業，如果有希望的工作地點，可據實講出來，如：現在雖然希望在__營業場所工作，但將來還是希望能到總公司服務"之類的要求。
2、麥當勞面試問題：什么時候可以到職?
很多企業會關心就職時間，最好回答"如果被錄用，就職可以按公司規定上班"，但若還沒辭掉上一個工作、就職時間太近的話，好像有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。若是應屆畢業生的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。若時間拿捏不準至延后報到，可能對新公司造成困擾，說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不為過。
3、麥當勞面試問題：除了本公司外，你還應征了那些公司?
問這個問題其用意是要知道應聘者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案。公司的名稱可能不便說出，但應該回答"銷售同種產品的公司"，如果應聘的其它公司是不同行業，容易讓人產生無法信任的感覺。
4、麥當勞面試問題：過去的工作經歷怎么樣?
可以盡量說出你打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫過學校或親朋好友的工作經驗都可補充，最好具體說明工作的內容和擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，如果有實際的成果可一起說明。
5、麥當勞面試問題：請問你喜歡這份工作的哪一點?
沒有工作經驗的人可以根據自己被這份工作吸引以及關心的地方回答，如："交通方便"或"工作性質適合自己"之類的說辭。有工作經驗者如果能提出這份工作與眾不同之處，考官會很感興趣的。
麥當勞面試問題答案
1、你為什么會想到來麥當勞?我比起空調辦公室更喜歡M的工作環境，那種緊湊的節奏，那種整個團隊為同一個目標互相協作的氛圍。
2、這3天OJE你學到了什么?
最重要的收獲是找到了自己努力的方向，我想M正是我一直尋找的理想工作。此外，還有學習如何更好地為顧客服務，學習如何與同事、上司溝通，學習M的各種標準。
3、這3天OJE有沒有遇到什么困難?
有的。第二天我上的是早班。凌晨4點50分就起來，騎自行車去上班。然后吃了兩頓M的套餐，喉嚨已經開始冒煙了。(他們仨都在這時候笑了，感同身受?)第三天我就帶著涼茶上班，情況才好起來。
他似乎不太滿意，同一個問題，但換了種問法，我想了一下，舉例：
如果有顧客投訴我管理的店，我會先跟顧客道歉并了解情況，確定責任所在，然后對顧客的損失作出適當的補償，相信公司在這方面有自己的政策，所以我會在政策允許的范圍內操作，盡量滿足顧客的要求。最后找到問題的根源，加強管理，并盡可能杜絕此類事件的再次發生。
4、你是怎么和其他員工打交道的呢?
我平時上班下班都會跟他們打招呼(吃飯休息時間跟他們聊聊，忘了說這點)，工作中有不懂會直接問他們，他們遇到困難，我在做好自己工作的情況下也會幫他們。反正就是一個團隊的樣子。
5、如果你是一家M的管理者，對于目前發優惠券的做法有什么看法呢?
(這個問題自我感覺回答得不是很好)根據我的觀察，目前M發優惠券主要是3種途徑，1是在M記柜臺結賬時發放，2是在M記餐廳附近的街道發放，3是夾在住戶每天訂閱的羊城晚報里。至于這3種途徑的優劣和有沒有更好的方法，暫時還沒想過。
1、你剛才介紹自己的時候說你很喜歡旅行，喜歡爬山，那你爬過什么山呢?
(我把身體角度調整，主要面對他)
以前爬過玉龍雪山，最近去湖南爬過衡山。
T：到頂了嗎?
都到頂了。
2、為什么會喜歡爬山呢?
哦，我覺得爬山是在給自己設定一個目標，雖然途中可能會下雨下雪，會遇到挫折，但如果能克服所有困難，最終到達山頂的那種喜悅是最棒的，而且在爬山途中的那種快堅持不下去卻又能堅持下來的經歷，會是我以后克服困難的強大動力。
TIGER適時地總結：所以你是喜歡挑戰是吧?
我自信地回答，對。
3、你OJE的店，經理叫什么名字?
魏晉(化名)。
T：他有沒讓訓練員帶過你?
訓練員?魏經理是讓一個人帶過我，但我不清楚他是否訓練員。
T：你看清楚他胸口上的牌子是什么顏色的?
我沒注意，但大家都叫他“老大”，我就跟著叫了。
“老大“?兩個男人疑惑中，這時溫婉插話了，我知道那個人，他是老員工了。(看來把你當作管人力資源的沒有委屈你啊~)
4、你覺得通過3天OJE，自己需要改善的地方是?
可能是在溝通方面吧。我覺得自己在與陌生人溝通方面還是不夠主動，還不能做到自來熟的程度。
T：我覺得這得看個人的性格吧，你屬于內斂型，不用強求自己去改變。
恩，你說得對。但是作為一個餐廳的管理人員，角色要求是對事情要有一個比較直接的態度，對錯要分明，看見同事可能因為工作太忙有些地方做得不夠好，要及時指出，如果一句話不說地幫他完成，可能不是在幫他而是害他。
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