面試是一個展現自我特點過程，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準備呢?下面是由小編為大家精心整理的常見的大學生面試問題，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

常見的大學生面試問題

問題一：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調父母對自己教育的'重視。

5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好?”

1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

大學生面試的常見誤區

誤區一、簡歷要精美漂亮

很多人認為，簡歷就是面試者的形象，一定要精美漂亮。其實不然，企業都在講管理費用降低，辦公成本下降(1天工作網就是采用“無紙化”面試系統)。當然不用精美漂亮，不代表臟亂差也可以，不要將那些皺巴巴的、折的不平整的的簡歷拿出來了。

請保證簡歷在交給面試官時是干凈、整齊、整潔的。

誤區二、簡歷要詳細厚實，要寫清所有能表現自己的內容

很多人認為，簡歷一定要詳細?？烧埬銈冏屑毣叵?，面試官閱讀你的簡歷到提問前的時間有多長?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘?

事實上，簡歷一頁紙就夠了。

簡歷上要寫清個人基本信息，寫完整，寫仔細，這是最基本也是最重要的'。

記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷，但肯定會記住你的臉。如果你不是很優秀，在面試官的待考慮當中，照片可能幫你獲得下一輪面試機會。

所學課程可不寫，如果面試官對你所學的課程很感興趣或有特別要求，他肯定會提問的。

教育經歷可不寫，或從高中開始寫即可。面試不是查戶口，沒人會對你的小學、初中和高中生活感興趣的。

獲獎情況要簡明扼要。特殊才藝獲獎可以寫明獲獎情況的排序也很重要。一般根據由重要到次要，由高到低，由專業到非專業排序。

興趣愛好要有和工作有關聯。不是說你喜歡看小說，喜歡聽音樂，喜歡上網不好，但這和找工作沒多大關系，且過于普通。要是實在沒什么特別的興趣愛好，可不寫。

校內活動經歷，多寫活動中自己的角色，少寫參與情況和活動描述。

社會實踐如很多，可以挑兩三個知名或有代表性的企業寫。如確實在實踐實習中學到很多，可寫詳細點，如沒學到什么，簡單一兩句話即可。

簡歷中的字體不要變化太多，不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。

誤區三、沒有通過面試，是因為不優秀

這是學生最容易受打擊的一個想法。

大學生沒有社會背景和從業經歷，因此同等條件下，企業更傾向于自信的應聘者。不要被前一個被拒絕破壞了后面真正的就業機會。

當然，如明顯是因為你實力不濟，那也沒什么好受打擊的。能力至此，即便破格錄用了你，也很難做出成績，沒必要失落。

誤區四、面試時讓朋友陪同，安心并自信

尤其是女孩子，經常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應聘者一個很大的原因。

如果連自立都無法做到，怎么有能力勝任工作呢?

誤區五、工資要說的高一點，因為企業很小氣

大多數企業都有完善的薪資福利制度，大學生要想好自己的最低標準，而不是最高標準。因為企業能給你多少錢，通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應聘者的薪資需求時，大學生不妨說出自己的最低心理價位，并解釋原因。

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂

無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。

8、弄虛作假

只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?

9、簡歷羅嗦

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

關于應屆求職生面試的禁忌

●自負

大學畢業生的自負主要表現為職業取向上定位太高，嚴懲脫離實際。這類大學生往往認為自已慢“天之驕子”，選擇職業時十分挑剔，高不成，低不就。有的講實惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠；有的還抱有“學而優則仁”的觀點，把進大機關作為理想的選擇等等。由于對社會需求缺乏真正了解，不能客觀地評價自己，就難以找到自己生活中的準確位置。

●自卑

大學畢業生中有自卑心更換一類是那些平時學生成績不怎么好或交往能力較差的同學。他們擔心難以勝任未來的工作，因而面對復雜的社會感到自卑、惶恐、力不從心；另一類是曾經受過挫折或校紀處分的學生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴重的甚至還會產生一種被拋棄感。

●從眾

從眾心理在大學畢業生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實際。比如近年來出現的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關。

●依賴

有領帶心更換大學畢業生在面試時不夠主動，具體表現有：有的認為現在雙向自主擇業剛剛起步，計劃分配還未徹底取消。不必擔心找不到接收單位；有的想通過拉關系走后門，用不正當的渠道能進入一些較好的單位，找定關系便胸有成竹；有的畢業生則是因為自己的專業是冷門，找個對口的工作不容易，干脆坐等國家分配；有的不敢參與人才市場的競爭，缺乏膽識，等待“伯樂相馬”，而不主動出擊……

以上種種表現都不利于學生走上工作崗位后主觀能動性的發揮，也不利于學生進入社會后的發展。臨近畢業的大中專學生要努力克服這些障礙和誤區，以一種健康的心理素質去參加求職面試，迎接社會的挑戰。

求職者面試的禁忌

1、特權綜合癥

去年，就在一場面試將要結束的時候，一位應聘PopCap Games Inc。行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J。 Sampel)問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯。“他說他是一個窮學生，而這筆餐費對我來說不算什么，”山姆普爾說。她說，她還以為這個應聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認真的。“我吃驚得差點都要笑起來了”。

同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯誤。隨簡歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數據庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。

2、舉止粗魯

今年早些時候，一名應聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個小孩子出現在了面試場?！八龥]有想要找個借口或者道歉的意思，比如說保姆突然不干了什么的，”貝茨說。雖然她還是照常進行了面試，但是沒有給這位求職者工作機會。

與此類似，最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個三明治，然后問招聘經理他能否吃東西，因為已經是午餐時間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說。

招聘經理和主管人員說，求職者粗魯的行為還包括比預定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經理自己去參考他們的簡歷。

3、行為傲慢

招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過一位求職者，后者申請的是一家中等規模的技術公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進行到一半，他突然聽到麥當娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。

波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實在是太過份了”，波拉奇說。

招聘經理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。

4、謊言、謊言、謊言

6 個月前，一名申請Factory VFX Inc。剪輯職位的求職者告訴負責招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術家推薦而來的。面試結束以后，卡勞福德說，她給那位藝術家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時才真相大白，兩人原來根本就互不相識?！八姓J他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說。

求職者通常會撒謊的內容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。

5、著裝過于隨意

去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說，她在面試一位廣告撰稿人的時候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創辦的。“她穿的T恤簡直比她的身材要小上三個碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說?！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭?，而不是她的簡歷上”。

雖然在一些工作場合不穿西裝打領帶或許是可以接受的，但面試時絕對不可以穿牛仔褲、露溝的上衣、人字拖或緊身褲──這些都是招聘經理們在面試中見到過的著裝禁忌。

“你還應該取掉身上所有前衛的穿環飾品，把紋身遮擋起來，”曾經擔任過人力資源部門主管的職業生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說。“即使你穿著正裝，但如果你的嘴唇上帶一個唇環的話，”那看上去也不好。

6、過度分享

當了解到今后的工作需要經常出差后，一位申請一家中型制造企業高級銷售主管職位的求職者告訴面試人員說，他很擔心出差期間誰來喂他的海水魚。最糟糕的部分? “他不是在開玩笑，” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說。“他想表達出那是他唯一的擔憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補充說，這位當時已經失業4個月的求職者沒有得到那個職位。

用人單位表示，求職者不應該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細節以及面臨的經濟困難。

7、贈送禮品表達謝意

一位申請一家知名互聯網公司業務發展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co。生產的價格不菲的果盤給招聘經理。這位求職者立即被淘汰出局了。“這么做實在是大錯特錯，”紐約Stephen—Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說，正是她把這位求職者介紹給那家互聯網公司?！斑@簡直就是想要給自己買來一份工作，他是在拍馬屁”。

一封簡短的感謝信的確是表達謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經理們說他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。

8、體現依賴父母的情結

在過去的兩個月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說他已經收到了兩封來自求職者父母發來的電子郵件，詢問公司為什么沒有給他們成年的孩子提供面試的機會?！白屪约旱母改竵頌槟阆蚩赡艿墓ぷ鲉挝磺笄椋且环N嚴重缺乏判斷力的表現，”他說，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。

招聘經理說，他們還看到過一些父母會陪著孩子參加面試，而且還試圖干預雙方的薪資談判。