我們都知道，參加面試時，面試官不管是否讓我們通過面試，在面上都不會表現得特別明顯，那要如何知道我們的面試到底有沒有通過呢?其實都是有征兆的。下面小編給大家帶來了面試沒戲的5個征兆，供大家參考。

面試沒戲的5個征兆

1、面試時間過短，或心不在焉。不包括填表時間，純面談時間短于10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由制造理由也要阻礙你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎么怎么不好，只是讓你自己知難而退。

4、沒有問薪資。公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什么都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就了解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。

5、面試完說：我再和領導商量一下。明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一周內給你回復之類的。當年還是應屆生的我還對此類答復抱有希望。后來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什么結果。

面試后拒絕你的潛臺詞

1、“今天就到這里吧”(冷漠)

當面試官說出這句話的時候，Ta的潛臺詞是“你的情況我已經了解了，你可以滾了“。

面試官要拒絕一個人的時候，很大概率說這句話來打發面試者走人。

一般來說，面試官想要拒絕一個人，說話語氣也能聽得出來，畢竟是面對面溝通。

如果你覺得面試官語氣不好，就早點結束面試吧，其他比如薪酬什么的，也別多問了，問了他也不會回你，或者跟你打擦邊球。

2、“后面有消息會通知你的”(呵呵)

這句話一般是求職者問面試官什么時候能得到反饋，面試官回答的客套話。

如果面試官覺得求職者不錯，一般會這樣說：“3個工作日內會通知你的，放心好了。”

現在的HR(人力招聘負責人)，基本都是想要錄用一個人才會通知，如果不想要，他就好像人間蒸發了。

面試官說完這句話，你可以反問一句，

“麻煩問一下，最遲哪一天能夠給我反饋呢?”

對方如果說話含含糊糊，說明你已經被他當場拒絕了。

好的公司，都有嚴格的招聘規定，一般是一周內會有反饋，如果你是他們想要的人才，一般三天內會有電話聯系。

3、“我就不送你出去了”(你自己滾)

面試官說完這句話，意味著你的面試表現很一般。

為什么這么說呢?

中國人自古講究賓主禮儀，來訪者都是客，客人要走，主人是要送行的。

如果求職者大老遠跑過去面試，面試官都不愿意把求職者送到電梯口或者門口。

有兩種可能，你在他眼里不配他送別。

第二點，這個公司不尊重人才，不去也罷。

第一種可能是最大的，所以當面試官說出這句話時候，就是在打發你滾。

4、“你還有什么想問的?”(面試該結束了)

如果面試官基本沒跟你聊什么，就說了這句話，說明你的表現他很失望。

所以他想要早點走完面試流程，也不愿意再多了解你。

在這種情況下，面試官雖然口頭上愿意回答你的問題，其實只是在忽悠你。

你可以提問，但是他基本會和你打太極拳。

比如你問：你們公司的社保和公積金是怎么繳納的?

他會這么回答：一般你入職以后就會知道了。

他這樣回答，基本就和沒回答一樣的。

5、“感謝你來面試”(你是個好人)

這句話很多人乍一聽，是一句感謝語，其實本質上是一枚“好人卡”。

潛臺詞是”你不適合我們，雖然你很努力的來面試了”

為什么這么說呢?

因為面試需要對方感謝嗎?

面試本質上是個人和公司之間的相互選擇。

只有你幫助了別人，別人才應該感謝你。

你都沒入職，面試官為啥要感謝你?

對方之所以這么說，是因為你給他僅僅完成了面試的KPI。

他可以在本周周報上寫”面試了__人，你是其中之一”，這就是你的全部作用。

一般來說，覺得你不錯的HR不會說“感謝你”這樣的話，他會說，

“公司離家遠嗎?怎么回去?路上注意安全。”

所以，聽到面試官的感謝，千萬別覺得今天面試成功了。

其實，你已經被他pass了。

面試時千萬不能說的三個大忌

面試時千萬不能說的三個大忌：“我真的很需要這份工作”“說實話，我以前的老板很可怕”“我沒有任何問題要問”。

另外，我也請求職的朋友在回答面試時切記不要太“老實”表達工作的目的，比如“這份工作只是我職業生涯的跳板”、“我想用這個保存存了足夠的錢去工作，然后出國深造。”因為企業主總是希望自己的員工能夠把在公司的奮斗當成自己的事業，保持歸屬感，而不僅僅是謀生的地方或生活的過場機制。