應對面試時的技巧
面試是一種考查活動,即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段,來測試和評價應試者的能力素質。下面是小編整理的應對面試時的技巧，僅供參考，歡迎閱讀!
應對面試時的技巧1
1、能力準備
善其事，必先利其器。對于大學畢業生而言，這個“器”就是指個人能力、專業特長等。潛心分析一下布滿校園的招聘廣告，你不難發現今年用人單位所缺乏的專業人才主要有哪些類型。所謂臨陣磨槍，不快也光，你不妨抓緊最后沖刺的機會，弄清自己要找的工作，必需的技藝，及時補充自己的不足。
2、充分的資料、信息，了解應聘崗位
要盡力設法找尋所謀求的職業單位的有關資料，求職者要了解應聘崗位的工作職責、工作方式、在企業組織架構中的位置、在企業中的發展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應該向應聘者解釋清楚，但現實往往有其復雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者自己用心去了解并與自己實際情況相比較，以便先達到知己知彼的地步。
3、自信的儀表、著裝
在初次與人結交時，你的儀表形象是得分的一個重要方面。去參加面試時你得考慮到你的儀表和服裝，因為它們會直接影響主考人對你的第一印象。你應該始終以微笑熱誠的面容出現。隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期待的形象，應該是最恰當的姿態。
應對面試時的技巧2
在面試之前你除了要做好被面試的各項準備外，同時應該做好“倒面試(應聘者反過來面試招聘單位)的充分準備，一個簡單的口訣就是;一癬二聽、三看、四問。
一選，就是在面試之前，先確定與自己意向相符可能_也最大的幾家單位，認真篩選，設計好自己面試時可咨詢的問題。
二聽，仔細聽取招聘單位對自己的宣傳、介紹，從他們對自己企業形象的定位中大致勾畫出它在社會中所處的位置和已擁有的實力，以及未來數年可能有的發展前景。
三看，利用一切機會到招聘單位去看看，以_實他們的實際情況與對外宣傳是否一致。走訪過程中，要特別留心這個地方人與人之間關系是否融洽。
四問，如果可能，以非應聘者的身份在面試前(或后)向招聘單位的一般職員(其他非招聘人員)了解本單位的真實情況，比如你最關心的幾個問題，待遇、福利以及個人發展空間。
應對面試時的技巧3
01
不要總是保持笑臉
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。
相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
02
不要扯閑話
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。
永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內容。盡量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
03
不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。
流汗會被看做是弱勢或者緊張的標志。穿好參加面試的服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
應對面試時的技巧4
要善于打破沉默:面試開始時，應試者無論是面試前或面試中，要善于主動致意與交談，留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
會與面試官套近乎：具備一定專業素養的面試官，是忌諱與應試者套近乎的，但面試中雙方關系過于隨便或過于緊張，都會影響面試官的評判，聰明的應試者可例舉一至兩件有根有據的事情，來贊揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
不為偏見或成見所左右：有時候，參加面試前，自己所了解的有關面試官或該招聘單位的負面評價，會左右自己面試中的思維，其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，要積極面對不同風格的面試官即客戶，一個真正的銷售員在面對客戶的`時候，他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞中要能舉得出例子：應試者在談個人成就、特長、技能時，面試官認為：事實勝于雄辯，一旦反問“能舉一兩個例子嗎?”，應試者不能無言應對，要想以其所謂的溝通、解決問題、團隊合作、領導能力等，取信于人，唯有舉例。
要有積極態勢：面試官問“為什么5年中換了3次工作?”，要告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
不要喪失專業風采：一旦被問及現所在公司或以前公司時，不要憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵，這種行為是非常忌諱的。
要善于提問：面試中不要怕打斷面試官談話，而不善于提問，事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
應對面試時的技巧5
自我介紹不超2分鐘：用人單位都會問“請你自我介紹一下”，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟，其實面試者的基本情況用人單位已掌握，這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容，要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理清晰，層次分明，最好把握在1分鐘左右。
強調溫馨和睦的家庭氛圍：用人單位都會涉及“談談你的家庭情況”，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持，和自己對家庭的責任感。
用樂群性-愛好點綴形象：合資企業、民企樂于問“談談你的業余愛好”，企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，用戶外和大家一起做的業余愛好，來點綴自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。
不忘本令考官難忘：用人單位愛考“你最崇拜誰?”，面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人，最好與自己所應聘的工作能搭上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想，感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應聘行業相關：通過提問座右銘，用人單位可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，如：只為成功找方法，不為失敗找借口。
說與工作無關緊要的缺點：當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
盡量回避待遇問題：考官問“你為什么選擇我們公司?”時，試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望、以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說：我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
遇到提問陷阱采用迂回戰術：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”，這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如：首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃，并報領導批準，最后根據計劃開展工作。