隨著社會一步步向前發展，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家整理的服裝運營經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝運營經理崗位職責篇1

1、負責管轄內店鋪的整體管理工作，保證其正常運營;

2、負責市場維護與拓展，處理店鋪與商場之間的相關事務;

3、負責店員的'招聘、培訓及管理工作;

4、制定季度、月度、年度部門及各區域銷售計劃，保證銷售指標的完成。

5、組織執行銷售管理團隊的日常考核、評價、晉升、優勝劣汰，并跟蹤結果、評價效果、及時反饋;

6、針對區域主管，制定培訓計劃、實施培訓指導、跟蹤實際效果;實施執行區域經理培訓課程及其管理辦法;

服裝運營經理崗位職責篇2

1、根據公司年度接單目標，帶領團隊開發客戶、開發訂單、維護客戶關系；

2、在服裝工廠任職過業務經理或跟單經理，與品牌公司的關鍵發單人有聯系，有成功推薦客戶或工廠的.經歷。

3、參與戰略合作項目的談判，維護與合作伙伴的長期合作關系；

4、建立、健全各項規章制度，推動公司營運系統管理的規范化和不斷進步，建設優秀的業務隊伍，打造市場良好口碑；

5、根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程；并具有開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度；

6、掌握客戶需求，主動開拓，完成公司的任務指標。、

服裝運營經理崗位職責篇3

崗位職責：

1、負責服裝板塊產品規劃與設計，通過對市場、行業和商家的調研，分析行業和商家痛點，結合到家的業務特點，形成高質量的產品解決方案；

2、基于c端、b端、配送端、門店履約建立獨立的'服裝產品生態，負責完整的產品系統設計、確定產品功能、流程、用戶體驗，并驅動產品和系統的落地上線；

3、為用戶體驗流程負責。

任職要求：

1、3年以上電商行業產品經驗，有o2o及服裝行業經驗者優先；

2、有0—1產品的工作經驗，主導過年售gmv過億者優先；

3、嚴謹的邏輯思維與數據分析能力，對數據敏感。

服裝運營經理崗位職責篇4

1、負責所轄區域的銷售團隊建設、銷售業績管理、業務培訓工作;

2、在本區域落實總部的銷售規劃部署和促銷活動計劃;

3、根據總部銷售規劃與目標，進行區域銷售目標的分解與落實，指導銷售人員的日常業務開拓活動;

4、組織對所轄區域進行市場與目標客戶群分析;

5、本區域重點客戶的攻關與客戶關系維護;

6、組織并監督本區域的'售前售后服務;

7、確保區域銷售業績的達成與銷售費用的合理分配與控制。

服裝運營經理崗位職責篇5

1、監控管理所轄區營運狀況，完成銷售指標。

2、制定品牌工作計劃，如周、月、年計劃、人員招聘計劃、培訓計劃，并實施。(團隊打造、人員技能培訓能力強) 3、執行公司規章制度，激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況，并提出有效整改建議，保證銷售指標完成。

4、與商場有效溝通，完成每一次活動節假日扣點，協助店鋪的促銷、推廣等工作的開展。

5、負責對區域店鋪的市場信息反饋，收集等

6、完成上級交辦的'一切事物。

服裝運營經理崗位職責篇6

崗位職責：

1、負責制定品牌的家居系列的運營模式，創造新系列的新營銷策略。

2、負責全省家居類產品全年訂貨及出貨

3、負責完善新家居服系列的產品結構。

4、負責制定、調整銷售推廣策略，并監督實施

5、負責搭建家居服系列營運團隊，并完善部門的人員架構及薪酬政策和晉升政策，并組織實施

任職要求：

1、大專以上學歷，有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高；

2、具有3年以上服裝市場營銷或服裝品牌運營管理工作經驗；

3、文字能力強，表達能力強；

4、具有較強的市場開拓與銷售技能；

5、具備優秀的'溝通能力和團隊合作精神，組建和培訓團隊經驗豐富，既往銷售業績良好；

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力。

服裝運營經理崗位職責篇7

1、依據公司營銷計劃制定所轄區域的整體銷售目標和計劃，并分解到店，協助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目標的完成。

2、監管所轄區域終端店的.店務管理、品牌形象、銷售政策的執行與效果評估。

3、指導、督促各店店員的崗中工作，并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。

4、了解區域市場的動態，提出競爭性經營對策，指導區域競爭性促銷活動的開展與管理

5、定期巡查店鋪，落實公司營運標準在門店的落實執行，區域店鋪的貨品陳列以及培訓、VIP管理、店鋪清潔、賬務管理等，并及時反饋優化方案。

6、監督、指導終端店鋪促銷活動的執行，對促銷結果進行分析，提高終端銷售。

7、店鋪人員的日常管理工作：店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。

8、月頭工作，銷售目標，加班明細，活動明細金額，報銷提報審核，每周一工作周報提交。

服裝運營經理崗位職責篇8

1、目標管理

a、制定所管轄區域長中短期發展戰略目標;

b、制定年度目標，將其分解到各區域，并跟蹤實施、提出建議;

c、根據競爭品牌情況、結合公司發展需要制定部門年度營銷政策;

d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結，并上報公司。

2、營銷管理

a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應支持;

b、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督實施等;

c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調整決策;

d、協助商品經理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

e、根據市場信息制定銷售后短期活動策略，并監督執行實施等;

f、根據公司上貨時間積極配合產品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

3、團隊建設

a、對員工進行中長期職業生涯規劃;

b、協調員工關系;

c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;

d、協調好各部門銜接事項并建立有好關系。

e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰斗力

4、績效管理

a、公司績效導入，規范管理;

b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的.績效計劃、跟蹤、監督、評估、反饋和改進;

c、督導績效考核標準的執行;

5、完成上級交代其他事務;無條件執行。

服裝運營經理崗位職責篇9

1、根據公司銷售規劃、任務目標，制定個人的'銷售計劃，量化銷售指標;

2、主導/配合銷售團隊完成銷售業績，協調處理各類市場問題;

3、搜集項目信息、掌握市場動態，完成預期銷售目標;

4、負責區域客戶拓展、開發、關系維護，并保持良好合作;

5、負責區域內相關項目的洽談、應標工作(含商務及技術標書的制作)、項目執行及回款工作。

服裝運營經理崗位職責篇10

職責描述:

1、領導制定公司中長期戰略發展框架、戰略目標、業務規劃、經營方針和經營形式，經董事會確定后組織實施。

2、根據公司戰略目標和策略規劃、公司年度經營目標，制訂公司年度經營計劃。

3、主持、推動公司關鍵業務、管理流程和公司規章制度的建設，及時進行組織、流程及工作標準的優化。

4、督導分管副總實施業務、采購、生產、產品技術、水洗業務建設，提升各業務管控能力，達成業務經營目標。

5、負責建立人才培養機制，建立人才梯隊，制定優才培養計劃，保持公司人才隊伍的穩定和高素質，負責公司的團隊建設和人事任免審批。

6、負責處理公司重大的突發事件和特殊事件，總結重大突發事件解決過程并向董事會匯報。

任職要求:

1、服裝類、經營管理類及貿易類等相關專業，大學本科及以上學歷;

2、10年以上服裝公司經營管理工作經驗，5年以上服裝公司高層管理經驗;

3、具有很強的服裝經營管理能力，豐富的`貿易、生產等管理實踐經驗;

4、具有卓越的專業知識、積極、負責、敬業的工作態度及協作團隊精神;具有卓越的領導才能，承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力，具有卓越的溝通技巧，能高質高效地完成對分管部門的管理工作。

服裝運營經理崗位職責篇11

崗位職責：

1、熟悉服裝行業店鋪人員、貨品管理;

2、對服裝零售行業銷售市場具備一定的洞察力、了解市場動態，具備銷售分析及銷售管理較強的努力;

3、各商場店鋪的活動談判，保證及時、準確的.匯報至上級領導，建立及維護公司與商場之間的良好合作關系，與商場溝通過程中，一切談判建立在維護公司利益的基礎上，取得達成共同協議;

4、巡店過程中定期抽查店鋪賬目及貨品情況，如有異常及時上報，及時審核公司oa系統單據，確保店鋪數據的準確性;

5、負責新開店前期籌備，跟進與落實，保證新店按計劃準時開業，負責店鋪裝修維護工作的跟進落實，確保工程驗收單提交的時效性，并跟進整改進度;

6、負責員工激勵，培育核心員工，降低核心員工的流失率，輔助培訓部監督指導店長定期對本店員工根據品牌文化進行業務技能，銷售技巧的培訓，激勵員工挖掘潛力，輔助培訓部對培訓內容進行跟進，使店長不斷提高素質和業務能力。

任職資格：

1、熱愛服裝零售行業，至少5年品牌多店鋪管理工作經驗;

2、抗壓及適應能力強;

3、誠實踏實肯干;

4、溝通及語言表達能力較強;

5、熟悉北京服裝零售市場;

6、大專以上學歷。

服裝運營經理崗位職責篇12

1.能全面負責區域店鋪管理，銷售能力強，能完成年度，月度銷售目標。全面提升所管轄店鋪的銷售業績。

2.貫徹執行公司策略和政策。

3.負責監督店面陳列，店鋪管理，樹立公司良好的企業形象。

4.負責區域店鋪員工關系管理，團隊激勵，建設人員梯隊。

5.協助人力資源部進行人員招聘，培訓。

6.市場銷售方案的`策劃，管理和執行。

服裝運營經理崗位職責篇13

崗位職責：

1、負責區域導購人員的招募、培訓、日常管理;

2、對導購及促銷業績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數據;

3、對門店經營情況和產品陳列進行指導，協助調整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，并監督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經驗;

2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的.溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓能力及產品陳列經驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

服裝運營經理崗位職責篇14

1、負責所轄店鋪的日常營運管理，對公司各項方針政策在區域店鋪的落實、執行情況負責，確保店鋪正常規范化運營;

2、根據實際情況，制定店鋪每月、每周和每日的銷售任務，督促并跟進所轄店鋪/經銷商每月、每周和每日任務達成;

3、通過對所轄店鋪人、貨、場、客的管理提升，助推所轄區域任務達成;

4、分析各店鋪暢滯銷品，隨時跟進貨品的銷售、庫存狀況，提出合理化的促銷和貨品調配意見;

5、定期對所轄區域人員團隊進行銷售技巧、貨品、陳列、顧客管理等培訓，提升;

6、定期了解市場，對市場調研內容準確性負責;

服裝經理崗位職責11

1、了解嘉興市場布局，系統地開展市場及消費者調查，分析競爭對手現狀。

2、具備獨立開發空白市場的能力，對加盟商和代理商進行評估并與加盟商進行合作談判以及簽訂合同，確保落實到位。

3、幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場，指導加盟商選擇店鋪，并要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量。

4、定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，并要與加盟商保持良好的'合作關系。

5、充分掌握加盟的市場信息以及客戶的相關動態，并隨時向總部匯報情況。

服裝運營經理崗位職責篇15

1、負責女裝的推廣與銷售;開發新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產品的.風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的長期合作關系，完成銷售目標;

2、追蹤大貨的進度，獨立處理業務，負責貨款及時回收;

3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務;

4、負責定期開展市場調查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

5、協助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執行。