人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。以下是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，歡迎閱讀參考！

人力資源部崗位職責精選篇1

崗位職責：

1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6、負責公司員工活動的策劃和組織;

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源部崗位職責精選篇2

1、組織開展崗位分析，優化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2、根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘、

3、負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

4、負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5、組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6、配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7、制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

8、負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源部崗位職責精選篇3

1、負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2、負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

3、制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4、負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

5、負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6、負責公司的總務管理和安全保衛工作。

7、企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

8、負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

9、負責組織人員的招聘、培訓和考核。

10、負責員工關系管理。

11、部門的團隊建設。

12、公司領導安排的其他各類事務。

人力資源部崗位職責精選篇4

1、根據公司戰略規劃和經營計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

2、依據公司發展戰略，組織并推動人力資源管理改革，優化公司薪酬績效激勵機制設計，建立科學的的激勵模式;

3、根據公司戰略發展布局，引進銷售人才，搭建人才梯隊，以“銷售管理及培養”和“組織能力建設”、“績效考核機制建設”為核心，驅動公司人才發展和經營;

4、根據公司經營需要，結合實際經營情況，制定并組織實施具有高效激勵機制的薪酬績效激勵制度;

6、全面負責人力資源部門的日常工作管理，貫徹企業價值觀和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業效益和人均效益;

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責精選篇5

1、制訂并組織實施制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等;

2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持;

3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實施，拓展招聘渠道，保障各部門的用人需求;

4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實;

5、負責公司勞動關系管理，極協調各個部門的員工關系，并能與員工保持良好的互動，妥善處理各種人事矛盾問題，及時對上級反饋并得的較好的結果;

6、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責精選篇6

1、參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2、負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

3、負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

4、負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

5、負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

人力資源部崗位職責精選篇7

1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源部崗位職責精選篇8

1、建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式;

2、制定和完善公司人力資源管理制度，進行成本預算;

3、制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準;

4、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理

5、負責各部門和員工績效考核的管理;

6、制定和完善公司行政管理制度，進行成本預算;

7、負責公司辦公用品的采購與管理，固定資產的定期盤點與管理;

8、辦公場所的環境維護及公司各類后勤事務的建設和管理。

人力資源部崗位職責精選篇9

1、負責公司人員招聘定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。

4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。

5、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位職責。

6、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

7、協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。

8、負責公司社會保險（養老、失業、醫療等、、公積金的核定及變更（對外、，勞動年檢的辦理。

9、及時、準確的完成領導安排的其他臨時任務。

人力資源部崗位職責精選篇10

1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理;

2、負責組織人才盤點、評估、提出相應組織發展和人才改善方案，熟悉崗位價值評估模型、勝任力模型的建立及實現;

3、負責公司所有人力資源六大模塊事務性工作管理及處理;

根據行業發展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場進競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方案;

4、根據現有的績效體系，熟悉公司運營架構后進行績效優化及匹配適合公司運作的績效形式;

5、搭建公司培訓類體系，并做到實際運用;

6、統籌本部門各項工作的有序進行及落地。

人力資源部崗位職責精選篇11

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘，甄選工具，并有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選，組織日常招聘工作并參與;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、和培訓工作。

人力資源部崗位職責精選篇12

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；

2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；

4、上級安排的其他工作。

人力資源部崗位職責精選篇13

1、根據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

2、總結招聘過程中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進報告；

3、深入了解業務，定期分析和回顧業務部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，協同業務部門做好選、用、育、留人才管理工作；

4、組織開展各類人員入職、試用期轉正、異動及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養；

5、收集相關勞動用工等人事政策與法規，協助公司處理有關勞動爭議、勞資風險分析與防范。

人力資源部崗位職責精選篇14

1、深度理解業務，抓住業務痛點，設計并落地各項HR解決方案；

2、負責推動公司選用育留各項HR工作（人力規劃、招聘調配、績效管理、任職資格、學習發展、組織效能、員工關系以及人事服務等、有序高效開展；

3、基于公司薪酬激勵政策及業務戰略訴求，設計并實施薪酬激勵方案，激發組織活力；

4、根據公司組織架構，人才盤點結果，業務訴求等，確定并落地人才引入計劃和關鍵人才培養計劃，保障完成業務各階段的人才需求；

5、維護與傳播公司的企業文化，加強公司組織氛圍建設，營造健康、有活力的組織氛圍。

人力資源部崗位職責精選篇15

1、向核心層提供有關人力資源戰略、組織能力建設等方面的建議，根據公司人資戰略規劃及各事業部發展目標，擬定公司人力資源年度計劃，確保組織、績效、招聘、培訓、員工關系等各模塊工作的年度目標清晰、各項目順利實施。

2、根據公司發展戰略規劃，制定富有市場競爭力的薪酬體系與績效方案；并根據業務目標，建立適合業務發展階段的個性化激勵方案；跟進績效實施情況，進行績效評估、分析和優化工作，充分激發員工的積極性和創造性。

3、深入了解業務，圍繞事業部目前的核心競爭力與發展方向，在業務部門推動公司層面的變革，優化組織結構和業務流程，協助提升業務運作效率。

4、定期進行組織、人才盤點，基于盤點結果，在人員結構優化、晉升考核、人才梯隊培養等方面，集成公司及各事業部的輸出內容，為業務部門提供有效的解決方案并實施。