在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源總監(jiān)工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇1】

1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

2、負責公司人力資源管控的使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

4、協調公司績效管理的實施工作;

5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6、協助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設,塑造、傳播企業(yè)文化。

7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;

人力資源總監(jiān)工作職責【篇2】

1、負責人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實施,能夠在公司經營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;

2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進公司制度建設,優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現狀,建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務部門,能參與到業(yè)務部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級領導安排的工作。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇3】

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；

5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；

9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

11、負責部門管理工作及人員工作指導；

12、完成公司領導安排的其它工作

任職資格：

1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3、8年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。

5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；

6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；

7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇4】

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議,推動提升公司的綜合管理水平。

2.根據公司需要,完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等),經批準后組織實施。

3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經直屬下級核準的處罰或獎勵,并安排執(zhí)行。

4.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系,審批公司員工薪酬表,經批準后組織實施。

5.負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息,建設人才庫,儲備、招聘、引進人才。

6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協助培訓部實施、考核。

7.根據國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作,組織醫(yī)院技術人員聘任考核與管理。

8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,并負責及時解決。

10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

11.掌握人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。

12.加強與公司外同行之間的聯系。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇5】

崗位職責：

1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；

2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。

任職資格：

1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經驗；

2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；

3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的向心力，帶動公司的發(fā)展。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇6】

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；

2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇7】

1、貫徹落實并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度以及在公司內部做好企業(yè)文化的推廣工作；

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作；

3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

4、具有成本和效率意識，統(tǒng)籌并落實人力資源規(guī)劃工作；

5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇8】

1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

人力資源總監(jiān)工作職責【篇9】

1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、組織公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；

5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；

人力資源總監(jiān)工作職責【篇10】

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；

2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等并監(jiān)督實施；

3、參與公司各項重大會議，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

5、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

6、負責實施公司人員考核、獎懲工作；

7、負責及時、合理處理勞資糾紛問題；

5、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

6、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見，督辦人力資源各重大事項的執(zhí)行和落實；

7、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇11】

一、人力資源規(guī)劃

1、根據公司發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，組織制定執(zhí)行中長期計劃，落地人力資源規(guī)劃內容，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實執(zhí)行年度計劃，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性；

3、提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

二、人才建設

1、負責人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行，招聘體系的搭建；

2、依據公司業(yè)務規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略（如人才架構、人才質量、人力配置等）；

3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評模型和甄選流程；通過人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學的決策依據；

4、根據招聘的目標和計劃，進行預算管理、資源管理，掌控人員招募進度；

5、人才儲備與梯隊建設工作，建立；

三、人力、培訓體系建設及完善

1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求；

2、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務人才的內生性成長；

3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；

4、定期梳理和評價現有績效管理體系的有效性，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。

四、企業(yè)文化建設

1、定期評價現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設；

2、通過各種途徑有效的推進員工的工作理念、工作精神建設。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇12】

職責

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。

6、制定公司年度人力資源需求計劃。

7、制定公司培訓計劃。

8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。

9、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇13】

職責：

1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統(tǒng)架構，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協調、處理與匯報。

任職資格：

1、30—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；

2、20__年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力；

3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展；

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力；

5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性；

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇14】

1、根據公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；

3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；

4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；

6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導；

9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；

人力資源總監(jiān)工作職責【篇15】

職責：

1、根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實企業(yè)人力資源及組織建設工作;

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數據進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5、進行企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、制定員工培養(yǎng)計劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇16】

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

5、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；

6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；

7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；

8 、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

9、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

10、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)；

11、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)；

12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

13、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查；

14、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動；

15、制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況；

16、完善領導交辦的其它事務。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇17】

1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；

2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開展組織診斷與組織問題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、參與公司經營管理及重大問題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見；協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

4、部門管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施；

5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優(yōu)化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作；

6、協助開展外聯、政府公共事務等工作；

7、完成總經理交辦的其他工作；

人力資源總監(jiān)工作職責【篇18】

職責：

1、根據公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議；

3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；

4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；

5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；

7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；

9、其他人力資源相關工作事項。

任職資格：

1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業(yè)；

2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；

3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用；

4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；

5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇19】

崗位職責

1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;

5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;

人力資源總監(jiān)工作職責【篇20】

1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現。

2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

7、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。

8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責。

9、負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力。

10、承辦上級領導交辦的其他事情。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇21】

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構設置和人員編制；

2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況；

3、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍；

4、負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；；

6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務及風險管控；

7、提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇22】

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施、結果及運用;

6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施。

8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇23】

一、人力資源管理

1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施；

2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施；

3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協助規(guī)劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制；

4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施；

5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理；

6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議；

7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施；

8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行；

9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制；

10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

二、行政管理

1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作；

2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度；

3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等；

6、負責協調各行政管理業(yè)務流程，對內協調各部門關系，全面支持企業(yè)運做；

7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用；

8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作；

9、及時處理解決突發(fā)事件；

10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇24】

1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài)，分析人力資源成本，適度引進人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓，為員工發(fā)展提供咨詢。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標準。

4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業(yè)務競技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產的員工進行處罰、辭退。

5、制定員工效能評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

6、經費審核與控制；依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。

7、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。

8、表現領導能力

指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇25】

1、建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；

2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；

5、根據公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

6、根據公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

7、根據公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣；

人力資源總監(jiān)工作職責【篇26】

1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；

2、制定集團各一級組織架構與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定；

3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；

4、帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作；

5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā)；

6、進行人力成本的分析與控制，根據集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產出比控制策略；

7、上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)工作職責【篇27】

（1）根據事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。

（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。

（3）制定大區(qū)范圍內的培訓工作，根據區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。

（4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。

（5）根據大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。

（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；