教師績效考核是為深化教育人事制度改革，推進(jìn)學(xué)?？冃ЧべY制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一種對(duì)教師考核制度。今天小編要與大家分享：初中學(xué)校的績效考核方案。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!

初中學(xué)?？冃Э己朔桨敢?/h2>

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建完善的教職工績效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、考核原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。

2、以德為先，注重實(shí)績。

3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

4、客觀公正，簡便易行。

5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬

三、實(shí)施對(duì)象

全校在編在崗的教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。學(xué)校結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含副校長、校長助理)績效考核的主要內(nèi)容是：履行校長職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。

2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：

履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實(shí)績。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)及規(guī)定情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況;德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實(shí)施德育教育的情況。

教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況;教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參與教學(xué)管理的情況;教學(xué)效果重點(diǎn)考核教師完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求的情況，教師關(guān)愛每個(gè)學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生;教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動(dòng)的情況;教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情況;

班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，班主任工作是教師教學(xué)工作量的重要組成部分。對(duì)班主任工作的考核，重點(diǎn)考核班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情況。包括培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，關(guān)注落實(shí)困難學(xué)生幫困措施，加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價(jià)值觀的正確引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康，營造良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)等方面。

3、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同)績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實(shí)績，主要考核德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

學(xué)校特別規(guī)定，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，將此作為教職工績效考核合格的必備的基本條件。

4、教師的周課時(shí)量計(jì)算辦法：全校教師平均周課時(shí)以下課時(shí)(含)按實(shí)際課時(shí)計(jì)算，超過部分按1.5系數(shù)相乘計(jì)課時(shí)。有關(guān)崗位折算課時(shí)數(shù)：團(tuán)書記6 ，班主任6，報(bào)帳員10 ，出納6 ，教研組長2 ，網(wǎng)站管理員1 ，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3 ，資料員6 ，物理實(shí)驗(yàn)員6 ，化學(xué)實(shí)驗(yàn)員6 ,文印員6。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時(shí)計(jì)算。

五、考核方法

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評(píng)分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含校長、副校長和校長助理)的工作態(tài)度、管理水平、工作績效等方面。

2、教職工的績效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實(shí)施。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評(píng)議、考核小組評(píng)議相結(jié)合，教師自評(píng)、教職工互評(píng)、學(xué)生評(píng)教相結(jié)合、形成性評(píng)價(jià)和階段性評(píng)價(jià)相結(jié)合等方法。

3、考核指標(biāo)：工作量(課時(shí)量、班主任等工作量、考勤等)、工作表現(xiàn)(職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等)、工作成效(教學(xué)效果、育人成效、教研成效等)。

①教師績效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評(píng)分,總分為100分.主要考核教師的職業(yè)操守,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。

②其他教職工的績效考核由學(xué)?？己诵〗M和教師評(píng)分,總分為100分。主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等方面。

③班主任績效考核由學(xué)?？己诵〗M評(píng)分,滿分100分.主要考核班主任的班級(jí)管理,關(guān)愛學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評(píng)價(jià),溝通家長,教學(xué)科研,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面?？己私Y(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

④違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除其當(dāng)年績效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。

4、績效考核在學(xué)期末進(jìn)行。

六、考核程序

1、被考核人進(jìn)行自評(píng)，同時(shí)形成個(gè)人工作總結(jié);

2、學(xué)校組織民主評(píng)議;

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核;

4、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次;

5、在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期為一個(gè)星期7天);

6、由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報(bào)教育主管部門備案。

七、考核等次確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。有下列行為之一者，可直接評(píng)定為不合格等次：

1、體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的;

2、曠課(工)或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的;

3、因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的;

4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的;

教職工對(duì)績效考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W?；蚱渲鞴懿块T申訴。

八、考核結(jié)果使用

(一)教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。

1、根據(jù)省《關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施意見》，績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。

2、教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資;考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

4、幾種情況績效工資的發(fā)放。

①因一般性疾病請(qǐng)假，扣減請(qǐng)假期間的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?；及┌Y和精神病的教職工按同職級(jí)發(fā)放績效工資。因事請(qǐng)假其時(shí)間1學(xué)期達(dá)2個(gè)月(或累計(jì)達(dá)60天)及以上者,扣減本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資;請(qǐng)假1學(xué)期(或累計(jì)達(dá)120天)及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性的績效工資;請(qǐng)假1年(或累計(jì)達(dá)240天)及以上者不能核發(fā)績效工資。

②學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，并自費(fèi)參加崗位培訓(xùn)。

③擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。

      ④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級(jí)發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

      ⑤因年齡原因退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、督學(xué)能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和同級(jí)平均的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

      ⑥支教、掛職職人員比照同職級(jí)發(fā)放績效工資。

(二)作為教師資格認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。

績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)等。

班主任津貼占10%，教育教學(xué)津貼占35%，工作量津貼35%，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)10%，其他津貼10﹪。

班主任津貼=班主任考核分÷班主任考核總分×該項(xiàng)津貼總量

教育教學(xué)津貼=教師考核分÷教師考核總分×該項(xiàng)津貼總量

工作量津貼=教師周工作量÷教師周總工作量×該項(xiàng)津貼總量

教育教學(xué)成果獎(jiǎng)分中考獎(jiǎng)和特殊獎(jiǎng)。

其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長津貼和加班津貼。教研組長津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)取教師平均值乘以考核系數(shù)。

十、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施

1、學(xué)校成立由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成，考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或職代會(huì)通過的方式產(chǎn)生。

2、制定方案，認(rèn)真實(shí)施。學(xué)校根據(jù)縣實(shí)施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本校教職工績效考核方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(有半數(shù)以上的與會(huì)人員參加且得到到會(huì)2/3的多數(shù)人員同意)，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

初中學(xué)校績效考核方案二

為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《上饒縣義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核辦法的通知》，我校以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師績效工資分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，全面推進(jìn)我校各項(xiàng)教育教學(xué)工作和諧高效發(fā)展!

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)持公平公正、公開透明、充分發(fā)揚(yáng)民主，增強(qiáng)績效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信力，全面考核教職員工的德、能、勤、績。

二、實(shí)施對(duì)象

石人中學(xué)在編在崗的教職工(包括縣派支教教師);支教教師與本校教職工一樣參與考核。

借調(diào)到其它學(xué)?；蚱渌麊挝坏慕搪毠げ粎⑴c績效工資考核分配。學(xué)校暫聘代課教師、校聘工作人員考核金額標(biāo)準(zhǔn)每學(xué)期在300元內(nèi)。

三、 考核分配原則

堅(jiān)持“以人為本”，促進(jìn)教師全面發(fā)展。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性的特點(diǎn)。鼓勵(lì)教師全身心投入教育教學(xué)工作，促進(jìn)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。績效工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。激勵(lì)先進(jìn)，注重教學(xué)實(shí)績，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)，沒有績效工資考核結(jié)果的，不能參與績效工資的分配發(fā)放。

堅(jiān)持“客觀公正，科學(xué)合理”。學(xué)校教師績效考核方案，堅(jiān)持科學(xué)合理的原則，逐項(xiàng)逐條切實(shí)按照國家有關(guān)教育法規(guī)，并與學(xué)校具體實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)做到實(shí)事求是，并由學(xué)校教職工代表大會(huì)三分之二以上人員通過，切實(shí)做到“公正、公平、公開”。

四、考核內(nèi)容和方法

考核內(nèi)容以教職工履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)的自覺性、能力和業(yè)績?？冃Э己朔制綍r(shí)績效考核和年度績效考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)考核工作按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)行，根據(jù)被考核對(duì)象平時(shí)工作表現(xiàn)及年度考核述職情況量化評(píng)分。

(一)教師績效考核主要考核教師的職業(yè)操守、育人成效、專業(yè)水平、教學(xué)效果、教研成效等幾方面由學(xué)校組織教師績效考核小組和教研組及學(xué)生評(píng)分，總分為100分 。其中教師考核小組評(píng)分占總分的50%，教研組考核評(píng)分占總分的40%，學(xué)生評(píng)分占總分的10%;教研組、學(xué)生對(duì)教師考核、評(píng)分具體內(nèi)容見附件。

(二)工勤人員的績效考核主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識(shí)、工作效果等幾方面(具體內(nèi)容見教師考核細(xì)則)。

(三)學(xué)校對(duì)教師的績效考核總體從德、能、勤、績四個(gè)方面考核，具體考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法為：

考核共計(jì)100分，其中教育教學(xué)業(yè)績30分、工作量30分、教育教學(xué)過程20分、考勤20分。

(1)教育教學(xué)業(yè)績：主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。

績效的分配辦法：

(一)、業(yè)績總額30分

月考總共15分：第一次月考、期中考試與第三次月考各5分。

期未考試總共15分。

(二)、教學(xué)教學(xué)過程共計(jì)20分。

(三)、考勤共計(jì)20分。

(四)、工作量共計(jì)30分

業(yè)績考核細(xì)則：

(一)

(1)體音美、勞動(dòng)技術(shù)教師：按課程進(jìn)度要求經(jīng)教務(wù)處考核完成課程要求積10分，其他積0分。

(2)體音美教師業(yè)績考核(20)

① 體育教師每缺領(lǐng)做一次早操扣0.2分;

② 體育教師每缺領(lǐng)做一次課間操扣0.2分;

③ 體音美教師開展課外文體活動(dòng)每缺一次扣0.2分。

此項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

其它：

① 組織各項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)根據(jù)其工作量由體育衛(wèi)藝組寫出報(bào)告，經(jīng)審核后，由校長批準(zhǔn)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。

②學(xué)校代表隊(duì)參加經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的校外文體活動(dòng)，可按比賽成績有教務(wù)處寫報(bào)告，經(jīng)審核后，有校長批準(zhǔn)發(fā)給體音美組織者一次性獎(jiǎng)金，不另計(jì)教分。

(3)月考考核分三個(gè)部分：達(dá)優(yōu)數(shù)(全年級(jí)總?cè)藬?shù)的20%的人數(shù))、及格數(shù)(全年級(jí)總?cè)藬?shù)的60%的人數(shù))、低分?jǐn)?shù)(平均每班5人的總數(shù))。

達(dá)優(yōu)數(shù)指標(biāo)(2分)

七年級(jí)每次月考進(jìn)入全年級(jí)前七十一名的視為達(dá)優(yōu);八年級(jí)每次月考進(jìn)入全年級(jí)前七十名的視為達(dá)優(yōu);九年每次月考進(jìn)入全年級(jí)前四十五名的視為達(dá)優(yōu)。

各班的達(dá)優(yōu)指標(biāo)：七(1)、(2)兩班的達(dá)優(yōu)指標(biāo)是每班30個(gè)，七(3)七(4)二班指標(biāo)每班4個(gè)，七(5)、(6)、(7)三個(gè)班每班各1人;八(1)(2)(3)(4)四班每班15個(gè)，八(5)(6)每班5個(gè);九(1)(3)每班14個(gè)，九(2)班17個(gè)，九(4)班0個(gè)。

各班在月考中如果完成達(dá)優(yōu)指標(biāo)的則不扣分，超出指標(biāo)的超出一個(gè)則加0.1分，低于指標(biāo)數(shù)的少一個(gè)則扣0.1分，直到扣完2分為止。

及格數(shù)指標(biāo)(2分)

七年級(jí)每次月考進(jìn)入全年級(jí)前220名的視為及格;八年級(jí)每次月考進(jìn)入全年級(jí)前210名的視為及格;九年每次月考進(jìn)入全年級(jí)前140名的視為及格。

各班的及格指標(biāo)：七(1)、(2)兩班的指標(biāo)是全班(并要求在全年級(jí)前200名以內(nèi))，七(3)、(4)二班指標(biāo)每班24個(gè)，七(5)、(6)、(7)三個(gè)班每班各20人;八(1)、(2)、(3)、(4)四班每班40個(gè)，八(5)、(6)每班25個(gè);九(1)、(2)、(3)每班40個(gè)，九(4)班20個(gè)。

各班在月考中如果完成及格指標(biāo)的則不扣分，超出指標(biāo)的超出一個(gè)則加0.1分，低于指標(biāo)數(shù)的少一個(gè)則扣0.1分，直到扣完2分為止。

低分?jǐn)?shù)指標(biāo)(1分)

七年級(jí)每次月考進(jìn)入全年級(jí)倒數(shù)26名的視為低分?jǐn)?shù)(除七(1)、(2)班以外)，八年級(jí)每次月考進(jìn)入全年級(jí)倒數(shù)30名的視為低分?jǐn)?shù)，九年每次月考進(jìn)入全年級(jí)倒數(shù)15名的視為低分?jǐn)?shù)(九(4)班另外考核)。

各班的低分?jǐn)?shù)控制指標(biāo)：七(1)、(2)兩班的低分?jǐn)?shù)為0個(gè)(是指全年級(jí)200名以個(gè)外的學(xué)生)，七(3)、(4)班低分指標(biāo)每班4個(gè)，七(5)、(6)、(7)班每班各6人;八(1)、(2)、(3)、(4)班每班各3個(gè)，八(5)、(6)每班各9個(gè);九(1)、(2)、(3)每班各5個(gè)，九(4)的低分?jǐn)?shù)15個(gè)(指總分在200分以下的學(xué)生)。

各班在月考中如果剛好達(dá)到低分?jǐn)?shù)指標(biāo)的則不扣分，數(shù)量超出指標(biāo)的超出一個(gè)則扣0.1分，低于指標(biāo)數(shù)的少一個(gè)則加0.1分，直到扣完1分為止。

(二)、各學(xué)科教師月考績效計(jì)算辦法：

(一)中算得的三項(xiàng)績效總和作為本學(xué)科的班級(jí)績效，沒有參加考試的科目取本班參加了考試科目的平均績效作為本學(xué)科在本班的績效。

(三)各學(xué)科期末考試考核辦法(住校班與走讀班分開考核)：

各學(xué)科的考核分四塊：A：達(dá)優(yōu)數(shù)指標(biāo)(5分)

B：及格數(shù)指標(biāo)(5分)

C：低分?jǐn)?shù)指標(biāo)(2分)

D：平均分指標(biāo)(3分)

A、B、C三塊的考核套用月考考核辦法

平均分的計(jì)算辦法：本班的總分/全年級(jí)班級(jí)平均人數(shù)=本班的平均分

有調(diào)動(dòng)學(xué)生的情況，調(diào)動(dòng)的學(xué)生成績納入原班級(jí)的成績(以開學(xué)初分班人數(shù)計(jì)算)

(住校班除七(1)、(2)按E執(zhí)行)統(tǒng)考學(xué)科每學(xué)期期末考試個(gè)人所任教學(xué)科平均分名次在全縣排名：

排名在第18位的則不扣分。

排名第19位的則扣0.1分;第20位的則扣0.2分;第21位的則扣0.3分;第22位的則 扣0.4 分。

排名第23位的扣0.5分;第24位的扣0.6分;第25位的扣0.7分。

排名在26名的扣0.8分;第27位的扣1分(全縣總共27所中學(xué))。

排名在第3位的則不扣分：每退一位則扣0.1分，每進(jìn)一位的獎(jiǎng)0.1分。

排名在第18位前(從第17位開始計(jì)算)的每進(jìn)一位獎(jiǎng)0.1分。

(走讀班除九(4)班外)統(tǒng)考學(xué)科每學(xué)期期末考試個(gè)人所任教學(xué)科平均分名次在全縣排名：

排名在第22位的則不扣分。

排名第23位的扣0.2分;第24位的扣0.4分;第25位的扣0.6分;

排名第26位的扣0.8分;第27位的扣1分;(全縣總共27所中學(xué))。

排名在第22位前(從第21位開始計(jì)算)的每進(jìn)一位加0.2分。

九(4)班各學(xué)科的期未績效取全校任教教師平均數(shù)的80%。

(四)、教職工個(gè)人績效的計(jì)算辦法(計(jì)分結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù))：

任課教師：個(gè)人所得績效分=任教班級(jí)學(xué)科所獲業(yè)績的總分/所教班級(jí)個(gè)數(shù)。

后勤人員：個(gè)人所得績效分=全校教師所得績效的平均數(shù)×

中層干部：A、個(gè)人所得績效分=全校教師所得績效的平均數(shù)×

個(gè)人所得績效分=任教班級(jí)學(xué)科所獲業(yè)績的總分/所教班級(jí)個(gè)數(shù)。(注：取A、B的最高數(shù))

副校級(jí)：A、個(gè)人所得績效分=全校教師所得績效的平均數(shù)×

個(gè)人所得績效分=任教班級(jí)學(xué)科所獲業(yè)績的總金額/所教班級(jí)個(gè)數(shù)。(注：取A、B的最高數(shù))

(五)各類人員純凈考核得分計(jì)算辦法(計(jì)分結(jié)果四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù))：

教師績效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分×50%+教研組考核得分×40%+學(xué)生評(píng)價(jià)平均分×

式勤人員績效考核得分=學(xué)?？己诵〗M考核得分×50%+教師評(píng)價(jià)平均分×

工作量 (30)

以教師周標(biāo)準(zhǔn)工作量同類學(xué)校工作量為系數(shù)1，把教師實(shí)際周課時(shí)按學(xué)科數(shù)折算成周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)，除以全縣同類學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量，得出教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作系數(shù)，教師個(gè)周標(biāo)準(zhǔn)工作系數(shù)乘以工作量分值(30分)，即為教師工作量得分。教師工作量得分可能超出30分。計(jì)算公式為：

教師個(gè)人周工作系數(shù)=教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)÷同類學(xué)校周標(biāo)準(zhǔn)工作量

教師個(gè)人周工作量得分=教師個(gè)人周工作系數(shù)×30(教師個(gè)人周標(biāo)準(zhǔn)工作課時(shí)的計(jì)算辦法見附表)

教育教學(xué)過程及常規(guī)(30分)

主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況我、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。

教學(xué)常規(guī)材料(聽課本、備課本、作業(yè)、教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)、六個(gè)一、教學(xué)反思、案例、讀書筆記、集體備課等教育局規(guī)定的其它須上交的材料)

(1) 備課(5分)

①編制學(xué)期教學(xué)進(jìn)度和計(jì)劃，缺一項(xiàng)扣1分;

②精心設(shè)計(jì)課時(shí)教案，學(xué)期中間檢查，每缺一課時(shí)扣0.5分(按教務(wù)安排檢查教案為準(zhǔn));

③課時(shí)教案符合課程標(biāo)準(zhǔn)要求和新課改精神，不按教務(wù)處要求的課時(shí)教案1課時(shí)扣0.5分;

本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

得分部分共計(jì)1分 ：優(yōu)秀教案1分，合格0.5分，其他0分。

(2) 上課(5分)

學(xué)期末由學(xué)校組織所任班學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行全面課堂評(píng)價(jià)，優(yōu)秀率≥80﹪積2分，≥70﹪且≤79﹪積1.5分，≥60﹪且≤69﹪積1分，其他積0分;

教研處組組織聽課評(píng)比優(yōu)秀1分，合格0.5分，不參與者0分;

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)開展推門聽課，優(yōu)秀0.5分，其他未0分;

按學(xué)校要求到教室輔導(dǎo)由學(xué)生評(píng)價(jià)，優(yōu)秀≥80﹪得2分，≥60﹪且≤79﹪得1分，其他為0分;

按學(xué)校安排早晚自習(xí)每缺1次扣0.3分，直到扣完為止。

(3) 作業(yè)批改(5分)

扣分部分共4分

按課標(biāo)課時(shí)要求缺改1次作業(yè)扣0.5分，按教務(wù)處檢查為標(biāo)準(zhǔn);

作業(yè)批改檢查優(yōu)秀1分，合格0.5分，其他0分。

(4) 常規(guī)(5分)

教學(xué)常規(guī)材料(聽課本、備課本、作業(yè)、教學(xué)計(jì)劃總結(jié)及六個(gè)一等及教育局規(guī)定的其他須上交的材料)未在規(guī)定時(shí)間交齊每遲一天扣0.1分;未完成指標(biāo)的按缺少一件扣0.2分。超過三天的以未交處理。

細(xì)則：A、教師聽課一學(xué)期不少于15節(jié);教研組長、行政人員不少于20節(jié)

備課(語數(shù)英)按每周5課時(shí)，(理化)每周3課時(shí)(初三年級(jí))，初二的物理每周2個(gè)課時(shí)，(政史地生)每周2課時(shí)，(音體美)每周1課時(shí)

作業(yè)除音體美外，數(shù)、英作業(yè)不少于35次，理化不少于30次，語不少于30次，政、史、地生不少于25次(期末教務(wù)處隨機(jī)在各班抽10名學(xué)生作業(yè)本作為考核標(biāo)準(zhǔn)并存檔)按十六周計(jì)算。

(5) 考試(3分)

①監(jiān)考：學(xué)校組織的考試監(jiān)考每缺1場次扣0.3分;

②評(píng)卷：學(xué)校組織的評(píng)卷每缺1場次扣0.3分;本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

(6) 教育教學(xué)研究(7分)

①學(xué)校安排的教師承擔(dān)的課題研究或培訓(xùn)任務(wù)，每少一次扣0.1分;

②學(xué)?；蚪萄薪M組織的聽課、說課、專題研討活動(dòng)每缺1次扣0.2分。

教科研成果獎(jiǎng)及各學(xué)科競賽獎(jiǎng)

(一)、團(tuán)體獎(jiǎng)項(xiàng)(學(xué)科競賽)：

國家級(jí)集體一等獎(jiǎng)3000元、二等獎(jiǎng)2500元、三等獎(jiǎng)2000元;

省級(jí)集體一等獎(jiǎng)1800元、二等獎(jiǎng)1500元、三等獎(jiǎng)1200元;

市級(jí)集體一等獎(jiǎng)1100元、二等獎(jiǎng)1000元、三等獎(jiǎng)900元;

縣集體一等獎(jiǎng)800元、二等獎(jiǎng)600元、三等獎(jiǎng)400元……

(二)、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)(學(xué)科競賽)：

各學(xué)科獲國家級(jí)競賽一等獎(jiǎng)相關(guān)教師個(gè)人1000元、二等獎(jiǎng)800元、三等獎(jiǎng)700元

省級(jí)競賽一等獎(jiǎng)相關(guān)教師個(gè)人300元、二等獎(jiǎng)260元、三等獎(jiǎng)220元;

市級(jí)競賽一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)教師個(gè)人200元、二等獎(jiǎng)180元、三等獎(jiǎng)160元。

獲縣級(jí)競賽一等獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)教師個(gè)人140元、二等獎(jiǎng)120元、三等獎(jiǎng)100元。

(三)、教科研成果套用競賽級(jí)別(課題立項(xiàng)發(fā)放相應(yīng)級(jí)別(按各級(jí)別二等獎(jiǎng)計(jì)算)的

一半獎(jiǎng)金，結(jié)題后全部發(fā)放完)

考勤

一、考勤計(jì)分辦法

每位教職工每學(xué)期考勤滿分為100分，然后根據(jù)每位教職工在上班簽到、上課(晚自習(xí)、監(jiān)考、評(píng)卷)、開會(huì)(例會(huì)、教研會(huì)、學(xué)習(xí))、請(qǐng)假四方面的扣分情況計(jì)算出教職工每學(xué)期的考勤分值，最后乘以20%折算出教職工每學(xué)期的考勤績效分值。教職工的考勤績效分值將直接計(jì)入每位教職工的績效總分。

【教職工每學(xué)期考勤績效分值=(100-簽到扣分-上課扣分-開會(huì)扣分-請(qǐng)假扣分)×20%】

二、考勤扣分細(xì)則

上班簽到

教職工堅(jiān)持上班簽到制度。上班期間教職工每半天必須簽到一次，上午簽到時(shí)間為7:30-10:00，下午簽到時(shí)間為13:30-16:00,每缺簽一次扣0.5分。

上課

上課(晚自習(xí)、監(jiān)考、評(píng)卷)鈴響后5分鐘內(nèi)未進(jìn)入教室或指定地點(diǎn)的視為遲到，每次扣1分，10分鐘內(nèi)未進(jìn)入教室或指定地點(diǎn)的視為曠課或缺到，每次扣2分，并扣款50元。未經(jīng)教務(wù)處同意搭班教師之間的私自換課，換課雙方每人每次扣1分，未搭班教師之間的相互守課，換課雙方均以曠課論處，每人每次扣2分，并各扣款50元。上課(晚自習(xí)、監(jiān)考、評(píng)卷)期間隨意走出教室或指定地點(diǎn)的、評(píng)卷未完成集體任務(wù)而提前離開的均視為早退，每次扣1分。

開會(huì)

每次開會(huì)(例會(huì)、教研會(huì)、學(xué)習(xí))必須進(jìn)行點(diǎn)名或簽到，遲到或早退者每次扣1分，曠會(huì)者每次扣2分。

請(qǐng)假

教職工有事必須先請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)一律要書面寫假條，口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假的視為曠工或曠課(突發(fā)情況除外，但事后須補(bǔ)假條)。教職工請(qǐng)長病假(30天以上或累計(jì)30天以上)、長事假(20天以上或累計(jì)20天以上)、婚假、產(chǎn)假、喪假及函授、自學(xué)考試等按《上饒縣中小學(xué)教職工請(qǐng)銷假制度(修訂)的通知》(饒縣教發(fā)〔2010〕5 號(hào))的文件執(zhí)行。請(qǐng)公假的要把自己的課務(wù)告知教務(wù)處以便安排公代，或自己安排好課務(wù)，不扣考勤分;請(qǐng)事假的必須要附上換課單，換課單上要有相應(yīng)教師的簽名，若出現(xiàn)遲到、早退、曠課等現(xiàn)象的責(zé)任由簽名教師承擔(dān);函授、自學(xué)考試、考研等憑通知請(qǐng)假并自行安排好課務(wù)的不扣考勤分，未請(qǐng)假的則以曠工(曠課)或私自換課處理。教職工每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)事假2天以內(nèi)不扣考勤分，第3-12天每天扣0.5分，第13-20天每天扣1分;教職工每學(xué)期累計(jì)請(qǐng)病假3天以內(nèi)不扣考勤分，第4-10天每天扣0.2分，第11-20每天扣0.5分，第21-30天每天扣1分;事假超20天或病假超30天的每天扣考勤分2分，直至考勤分扣完為止。被上級(jí)有關(guān)部門認(rèn)定為大病號(hào)的教職工基本工資和崗位津貼全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按本校平均數(shù)發(fā)放;病退教職工按正常退休待遇執(zhí)行。

五、考核程序

(一)考核方式與時(shí)間

副校長及中層領(lǐng)導(dǎo)的績效工資考核，按學(xué)期進(jìn)行，上學(xué)期(12月——次年1月)，下學(xué)期(6月——7月)

教師的績效考核，工作按學(xué)期進(jìn)行，上學(xué)期(12月——次年1月)，下學(xué)期(6月——7月)

(二)教職工的考核程序

①個(gè)人自評(píng)。教師個(gè)人進(jìn)行總結(jié)和自評(píng)，按照學(xué)校關(guān)于教師量化測評(píng)辦法填寫相關(guān)表冊(cè)。

②民主測評(píng)。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評(píng)，并聽取家長代表的意見。

③工作績效考核。對(duì)照學(xué)校教師量化考核細(xì)則由學(xué)?？己诵〗M，逐項(xiàng)考核積分。

④綜合評(píng)定。在民主測評(píng)的基礎(chǔ)上，學(xué)校考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評(píng)，學(xué)科組或年級(jí)組評(píng)議，提出考核等次建議，進(jìn)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，綜合評(píng)定考核等次。

⑤校內(nèi)公示。對(duì)考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)定的等次，進(jìn)行為期3天的公示。

⑥確定等次。對(duì)公示無異議者，按管理權(quán)限上報(bào)上級(jí)主管部門備案，并按考核等次兌現(xiàn)績效工資。

六、考核等次的確定和應(yīng)用

(一)教職工績效考核有學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，確定出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，90分(含)以上定為優(yōu)秀，70分(含)以上定為稱職、60分(含)以上定為基本稱職、少于60分及有下列行為之一者評(píng)為不稱職：歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的;曠課或請(qǐng)假超過國家規(guī)定的天數(shù)的;以非法方式表達(dá)訴求的;采取罷教等方式干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的;出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的;有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。被評(píng)為不稱職的人數(shù)不占比例。

(二)績效考核結(jié)果作為績效工資根本的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)及其他工作任務(wù)并經(jīng)考核定為基本稱職以上的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資視不同的考核等次發(fā)放;對(duì)不稱職的教職工，全部扣除基礎(chǔ)性績效工資，不得發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資?？冃Э己说慕Y(jié)果同時(shí)作為教師崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等工作的主要依據(jù)。

(三)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配

教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工績效考核總分減去70分，即為教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分。教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分相加，得到全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性純凈工資總量除以全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度。計(jì)算公式為：

全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額×教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額

全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核得分總和

看過“初中學(xué)?？冃Э己朔桨?rdquo;