職業(yè)生涯規(guī)劃是職場道路的指路標(biāo)，職業(yè)生涯規(guī)劃在電廠新入職員工的職業(yè)發(fā)展過程中是必不可少的一部分。下面小編給大家分享電廠新入職員工職業(yè)生涯規(guī)劃范文，希望能幫到你!

電廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃篇1

隨著“三集五大”體系建設(shè)的成功導(dǎo)入和不斷深化，公司的組織機(jī)構(gòu)、管理模式、工作界面和業(yè)務(wù)流程都面臨新的變革，員工同時面臨內(nèi)部和外部環(huán)境的驟然變化，員工在“三集五大”體系前規(guī)劃的職業(yè)生涯路徑受到?jīng)_擊，原有的組織機(jī)構(gòu)和崗位工種不復(fù)存在或調(diào)整歸并或整合分類，公司的技術(shù)或技能骨干到了"職業(yè)高原期".公司急需一批業(yè)務(wù)能力和管理能力均強(qiáng)的“復(fù)合型”人才來挑起公司在轉(zhuǎn)型時期快速發(fā)展的重?fù)?dān)。為此，公司應(yīng)該大力推行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，實施人才帶動戰(zhàn)略，建立完善的激勵和約束機(jī)制，形成尊重知識，尊重人才的文化氛圍，而幫助員工成長，建立與員工能力、素質(zhì)相匹配的職業(yè)發(fā)展通道，構(gòu)建成熟的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，不僅可以滿足員工成長和發(fā)展的需要，同時，也可為公司持續(xù)健康快速發(fā)展所需的人力資本奠定堅實基礎(chǔ)。

規(guī)劃目標(biāo)崗位定性工作

崗位定性工作，是指按照“三集五大”體系設(shè)置的崗位系列，對每個崗位制定崗位標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資格并編制崗位說明書。公司可成立崗位定性工作小組，根據(jù)省公司下發(fā)的"三集五大"體系縣公司層面崗位目錄，分核心、常規(guī)和一般崗位將主要工作細(xì)化為崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并對每個崗位的任職資格進(jìn)行明確。

職業(yè)理想的發(fā)現(xiàn)和挖掘

由于每個崗位的職位說明書、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格一目了然，員工就可以根據(jù)崗位的要求和自己的能力進(jìn)行規(guī)劃和選擇目標(biāo)，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。同時，公司可開發(fā)360度能力測評系統(tǒng)，可以同時匯總上級、下級和同級員工的評價，不僅可以幫助員工確定職業(yè)目標(biāo)，制訂提升計劃，而且可使部門負(fù)責(zé)人在此基礎(chǔ)上，對員工的能力進(jìn)行分析和評價，并據(jù)此提出組織規(guī)劃建議目標(biāo)，并與員工進(jìn)行溝通，最終達(dá)成一致意見。

設(shè)計和明確職業(yè)發(fā)展通道

第一類是職務(wù)變動發(fā)展通道即管理生涯通道，可分為晉升和輪崗兩種形式，其發(fā)展是一個爬階梯的過程，員工總是在能力達(dá)到一定水平后，才能上升到一個更高的職位水平。為了暢通管理通道，使有管理能力且有愿景的員工能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)理想，我公司專門出臺了《余杭供電局部室主管崗位管理辦法(修訂)》、《余杭供電局班組設(shè)置及班組核心崗位管理辦法》、《余杭供電局中層后備干部管理辦法》、《余杭供電局公開招聘中層干部實施辦法(試行)》、《余杭供電局中層干部選拔任用暫行規(guī)定(試行)》和《國網(wǎng)杭州市余杭區(qū)供電公司本部部室崗位補(bǔ)員及崗位鍛煉若干規(guī)定》等一系列管理辦法作為員工實現(xiàn)管理通道提升的保障。

此外，公司還可以通過工作豐富化、改變觀念及方法創(chuàng)新等逐步讓員工分享組織秘密的方式來實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展。

配套管理制度為理想護(hù)航

員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理制度分為兩個部分，一是公司幫助員工確定職業(yè)目標(biāo)，二是幫助員工提升最終實現(xiàn)目標(biāo)。通過360度能力測評系統(tǒng)，一方面，員工可以更加全面的了解自己的能力，明確自己的"短板"，另一方面，根據(jù)員工個人的發(fā)展意愿，結(jié)合組織的整體規(guī)劃，公司可為一些主動積極爭取進(jìn)步的員工設(shè)立匹配員工職業(yè)理想的“職業(yè)指導(dǎo)人”.職業(yè)指導(dǎo)人原則上必須是員工的直接領(lǐng)導(dǎo)或上級領(lǐng)導(dǎo)，他們以導(dǎo)師的形式，為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和幫助。

電廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃篇2

一、自我評估

自己的興趣、愛好

就自身而言，我認(rèn)為自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的，具體的講自己對電腦、以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關(guān)心國家的新聞。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡玩電腦，喜歡看電視，喜歡看書，喜歡聽音樂。也喜歡和別人聊天。

認(rèn)識自己的職業(yè)性格

性格的態(tài)度特征：

我的性格比較內(nèi)向，不善于在別人面前表現(xiàn)自己，一個人上臺面對下面一群人時，一句話也說不出，所以我不擅長交際，所以我不會選要交際的職業(yè)，不能在自己不擅長的領(lǐng)域發(fā)展。

性格的情緒特征：

我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)定易波動。有時候事后連自己也覺得可笑。

性格的意志特征：

我的性格在意志方面是比較果斷、頑強(qiáng)有點倔強(qiáng)、堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認(rèn)的是在意志力控制方面做的不是很好，這或許是我的一個比較大的缺點，在對事物的預(yù)知上是屬于樂觀。

性格的理智特征：

在想象方面，我是屬于主動想象的類型，是那種發(fā)散型的類型，同時我認(rèn)為自己在做事情的時候是現(xiàn)實主義與幻想主義的結(jié)合。有時也經(jīng)常幻想。

二、職業(yè)選項：

我的職業(yè)我自認(rèn)為自己比較適合工程師這一類的工程師：

什么是工程師?工程師是指具有從事工程系統(tǒng)操作,設(shè)計,管理,評估能力的人員，是職業(yè)水平評定(職稱評定)的一種。其下,有技術(shù)員,助理工程師等職稱;其上有高級工程師,專家等職稱。當(dāng)然，這也只是對從事工程建設(shè)或管理人員技術(shù)水平的一種標(biāo)定而已。

按職稱(資格)高低，分為：研究員級高級工程師(正高級)、教授級高級工程師(正高級)、高級工程師(副高級)、工程師(中級)，助理工程師(初級)。

通常所說的工程師，是指中級工程師。工程師職稱是要上級主管部門評定，全國通用。其中，要考中級英語職稱考試和應(yīng)用計算機(jī)考試。

三、確定職業(yè)目標(biāo)：電氣工程師

崗位職責(zé)

·產(chǎn)品電氣設(shè)計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等;

·電氣外包部分供應(yīng)商評估，以及外包部分技術(shù)的引進(jìn)和轉(zhuǎn)化;

·解決技術(shù)問題并估算成本和時間;

·樣機(jī)試制，參加現(xiàn)場試驗并處理電氣故障，提出產(chǎn)品改進(jìn)措施;

·確定終產(chǎn)品或系統(tǒng)，并準(zhǔn)備生產(chǎn)文件、使用手冊等相關(guān)文件資料;

·監(jiān)控產(chǎn)品使用以提高未來設(shè)計。

任職資格

·電子、電氣或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;英語四級或同等讀寫水平;

·五年左右配電產(chǎn)品制造行業(yè)工作經(jīng)驗;

·熟悉電氣布線、電氣控制柜設(shè)計、電氣部件選型;

·有較強(qiáng)的責(zé)任心,良好團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實;

·能夠熟練操作

四、階段目標(biāo)及其實施規(guī)劃

在-年之間，我的主要目標(biāo)是順利在職業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在學(xué)校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)好所有科目，同時我要了解社會對工程師需求，多看一些關(guān)于電氣方面的書。

在-年之間，要達(dá)到助理工程師的資格。能參加現(xiàn)場生產(chǎn)試驗并處理電氣故障，提出相關(guān)產(chǎn)品維修和改進(jìn)措施。

在-年，我要能熟練操作公司所有電氣產(chǎn)品，達(dá)到電氣工程師的要求。

為了這個目標(biāo)能力吧

激勵自己的話是：梯子的梯階從來不是擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，也變讓另一只腳往上登。

五、結(jié)束語

凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;

任何幻滅都不能動搖他們的信仰：

因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，

而他們是不能選

選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。

這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。

你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。

在得到這個信念之之前，

先得受盡悲痛，流盡眼淚。

可是這樣是好的，應(yīng)該要這樣……

電廠員工職業(yè)生涯規(guī)劃篇3

1、電力行業(yè)的大致情況：

電力行業(yè)的大致劃分：電網(wǎng)，電廠，設(shè)計單位和相關(guān)設(shè)備廠家。

電網(wǎng)

自從前幾年電網(wǎng)和電廠分開以后，原來所謂的電力系統(tǒng)就被分成了兩大塊，現(xiàn)在大家泛指的系統(tǒng)內(nèi)都是指電網(wǎng)公司(國家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司)。

國家電網(wǎng)公司由華北電網(wǎng)/東北電網(wǎng)/華中電網(wǎng)/西北電網(wǎng)/華東電網(wǎng)等五家區(qū)域電網(wǎng)公司組成;南方電網(wǎng)公司由廣東電網(wǎng)/廣西電網(wǎng)/云南電網(wǎng)/貴州電網(wǎng)/海南電網(wǎng)等-五家省級電網(wǎng)公司組成。

電廠

電力重組后，發(fā)電這一塊主要由華能/大唐/華電/國電/中電投等五大發(fā)電集團(tuán)組成，但是中國核電的實力絕對不可小瞧。

設(shè)計院

具有甲級的資質(zhì)的區(qū)域設(shè)計院主要有以下幾家：東北電力設(shè)計院，西北電力設(shè)計院，西南電力設(shè)計院，華北電力設(shè)計院，東北電力設(shè)計院，中南電力設(shè)計院等。具有甲級資-質(zhì)的省級電力設(shè)計院就不一一列舉了，有心的朋友在網(wǎng)上都可以找得到資料。

設(shè)備廠家：

電力設(shè)備應(yīng)該大致分為一次設(shè)備和二次設(shè)備。一次設(shè)備不怎不么了解就不亂說了。

國內(nèi)現(xiàn)在從事電力二次設(shè)備生產(chǎn)的廠家不少，但是從綜合實力來看，排在前四位的應(yīng)該依次是：南京南瑞繼保，南京南自，河南許繼，北京四方。

國外獨資或合資的比較厲害的有：abb，西門子，ge，施耐德等。

2、電力行業(yè)的待遇和發(fā)展問題：

對于電網(wǎng)這幾年的待遇大家都比較關(guān)心，也一直是比較熱的爭論焦點。我沒有在電網(wǎng)公司干過，只能通過和電網(wǎng)公司的人的接觸來猜一猜他們的收入處于什么樣的水平。

XX年我在天津待過一段時間，有一次過元旦的時候去天津某局找一個客戶，剛好碰到他們發(fā)過節(jié)的東西。沒有看到他們發(fā)太多東西，只看到那個客戶和我出來的時-候手里拿著幾合安全套。他笑著對我說，該發(fā)的都發(fā)了，沒什么可發(fā)的了，每人給幾盒這個。這個哥們當(dāng)時是作運(yùn)行的，天津大學(xué)大專學(xué)歷，每月基本工資 4500左右，-別的收入不清楚，有車有房，活得很是自在。

再舉一個例子，我們班有幾個同學(xué)去年碩士畢業(yè)，有一個去了南方某省的綜調(diào)，待遇真是沒得說，一個去了這個省下面經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地級市的電力公司，定崗前每月55-00，定崗后有多少大家猜吧。

至于電廠的待遇，我不想泛泛的說，還是舉幾個例子吧。

有一個朋友是XX年鄭州電專畢業(yè)的，在華能下屬的某電廠干了快四年，現(xiàn)在每年的工資加獎金差不多12萬。

一同學(xué)XX年畢業(yè)后去了內(nèi)蒙一火電廠，剛進(jìn)去每天扛電纜，很是辛苦。后來有考研的打算，但是因為已經(jīng)有了女朋友，且在XX年底結(jié)婚，考研也就不了了之，現(xiàn)-在小孩快三個月了，老婆也是電廠的，他自己每月的平均收入3000多，老婆2500多，當(dāng)?shù)胤績r1300多，活得比較輕松。當(dāng)時他覺得不應(yīng)該一輩子悶在電廠，但-是現(xiàn)在自我感覺良好，覺得生活沒有壓力，挺自在的，也不缺錢花。

至于這幾年比較熱的核電的待遇，就不用我說了，大家可能都清楚。現(xiàn)在隨著能源日益緊缺，發(fā)展核電是必然的大趨勢。 我的一個高中同學(xué)去了秦山核電站,2年弄了2套房子,總面積將近200平米.至于具體待遇大家猜吧.但是，跟一些剛剛進(jìn)入市級或縣級電網(wǎng)或電廠的本科畢業(yè)的朋友聊天時，好多朋友都覺得比較郁悶。因為各個電力公司或電廠肯定比國企還國企，人際關(guān)系復(fù)雜的不得了，-肯定會論資排輩，所以我覺得對于本科而言要想在電力公司有所成就，得沉得住氣，還得有一些溜須拍馬的本事。

一般本科進(jìn)入電力公司或電廠可能都得從運(yùn)行檢修做起，干過運(yùn)行的可能比較清楚，每天對著冷冰冰的柜體儀表，更難過的是，大多柜體都是灰色的，所以日子難免會無聊-，如果碰到的小領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣，或者人際關(guān)系差點，可能會覺得日子會更無聊，沒有什么盼頭。 其實，選擇什么樣的職業(yè)關(guān)鍵要看你想要什么樣的生活。如果，你想一輩子就平平淡淡，職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，每天重復(fù)同樣的工作，待在電力公司或電廠未嘗不是一個很好的選擇。但是，如果-你覺得你想要的生活不是平平淡淡如水一樣，建議電網(wǎng)或者電廠慎入。

電力設(shè)計院

還是舉例說明吧。我自己目前在一小設(shè)計院--至于是哪個小院，真的不方便說，但絕對屬實。我是四月份從原來的設(shè)備廠家出來來這個院的。

院雖小，但是資質(zhì)是甲級的-，所以干活比較方便。經(jīng)常加班，所以幾乎每天晚上12點多都會出去吃宵夜，比較累。但是很能學(xué)東西，因為要接觸各個廠家的設(shè)備，要了解整個變電站的情況。至于待-遇，做二次設(shè)計的每月差不多6500，年終有獎金，作一次的差不多10000。這是小院的待遇水平，至于大院的，大家猜吧，我就不亂說了。

有個朋友自考本科的，現(xiàn)在在某區(qū)域設(shè)計院，每月基本工資300，每年工資加獎金差不多有60000到帳，所在城市房價均價2600左右，生活成本不高。至于該院-那些有正式編制的待遇，可想而知了。

設(shè)備廠家

只談二次的，一次的有興趣的朋友可以談?wù)劊襾碚怼?/p>

南京南瑞在四大國內(nèi)廠家里邊應(yīng)該技術(shù)最好，待遇也應(yīng)該是最好的，無論是工資還是出差補(bǔ)助。

南京南自技術(shù)應(yīng)該比南瑞差一點，待遇可能差不多。

河南許繼號稱綜合實力國內(nèi)最強(qiáng)，目前涉及行業(yè)多而雜，電力本業(yè)有點荒。現(xiàn)在工程設(shè)計的差不多年薪三萬，生產(chǎn)調(diào)試和現(xiàn)場調(diào)試的25000-30000，如果經(jīng)驗特-別豐富，可能更多。碩士一般作研發(fā)，年薪5萬左右。

北京四方以前和許繼有過合作，后來不歡而散，技術(shù)實力稍遜于許繼，待遇比許繼好，放在北京的大環(huán)境里，應(yīng)該只是一般，公司管理有點混亂。

再說說電力行業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展

電廠和電網(wǎng)的前面已經(jīng)說了不少，還是那句老話，如果你想過安穩(wěn)的生活，那就呆在電網(wǎng)或電廠，無論你是本科，碩士，肯定會生活比較輕松。如果你不想一輩子平平淡淡-，那就繼續(xù)往下看吧。

在電廠和電網(wǎng)待的時間長了，可能會養(yǎng)成一種惰性，因為生活相對來說太安逸了。好像一旦進(jìn)了電網(wǎng)的，就很少有出來的了。進(jìn)了電廠，就算跳槽，可能也是在各個電廠之-間跳槽。如果你有想法，善于學(xué)習(xí)，可能會抓住一些技術(shù)，去一些設(shè)計單位或者比較好的設(shè)備廠家謀得一份不錯的差事。

我自己覺得--一家之言，請大家不要誤會--，如果想有所發(fā)展，可能比較好的選擇就是進(jìn)設(shè)計院或者好的設(shè)備廠家。

如果進(jìn)設(shè)計院，我覺得只要愿意學(xué)習(xí)，不出三年就可以獨自干活，而且肯定會干得不錯，有時間的話再接點私活，收入不成問題。如果能力比較強(qiáng)，有幾年的基礎(chǔ)之后，做-個主設(shè)，再往上做個主任什么的，那應(yīng)該是件比較爽的事。專業(yè)能力不強(qiáng)，沒關(guān)系，好的設(shè)備廠家多的事，現(xiàn)在比較好的譬如abb之類的招聘銷售工程師或者技術(shù)支持之-類的人才，比較喜歡有設(shè)計院背景的。待遇嘛，給大家看個例子。

我一朋友南京電專畢業(yè)，現(xiàn)在在某外企負(fù)責(zé)兩個省的或電廠相關(guān)設(shè)備的銷售。在去外企之前，在一電力設(shè)備的國企帶過四年。現(xiàn)在這個朋友月薪6000多，出差一般住四-星或五星酒店，每天交通費用 300(無論差與否，花多少報多少，一般不超過300)，工作相對比較輕松，所在城市房價均價4500。

如果進(jìn)設(shè)備廠家，干幾年調(diào)試工程設(shè)計之后，如果覺得付出和所得不成正比，且沒有上升空間，那就跳槽吧。只要你有工作經(jīng)驗，只要你覺得自己不比人差，不聾不瞎，肯-定不會混的比別人差。 至于設(shè)備廠家研發(fā)這一塊，自己不感興趣，就不說了。 要穩(wěn)定，進(jìn)電網(wǎng)或電廠。

要覺進(jìn)電廠或電網(wǎng)太憋屈，建議走以下幾條路：

1、一直在設(shè)計院。

2、先設(shè)計院，再設(shè)備廠家。

3、從設(shè)備廠家到設(shè)備廠家。

4、從設(shè)備廠家到設(shè)計院再到設(shè)備廠家。

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