職業規劃對當代職校生就業以及以后的職業具有重大的現實意義,下面是由小編分享的互聯網行業職業規劃范文，希望對你有用。

互聯網行業職業規劃范文(一)

一、認清職業規劃和創業之間的關系

在現今浮躁的社會中，許多年輕人希望自己在盡短時間內獲得成功，能夠功成名就，卻忽略了不斷付出才能有所積累。大家都知道阿里巴巴，但馬云也是經過了長期的積累才創辦了自己的公司，馬云的職業生涯就充分證明了他的成功是有道理的，首先他以自己最擅長的英語作為跳板，做到職業中的最優最好，并在工作中抓住機遇，奮力跳躍實現超越。

二、制定適合自己的職業規劃

在互聯網+時代，制定一份適合自己發展的職業規劃尤為重要，所以應該從以下四個方面來著手進行。

1.培養自己的互聯網思維

互聯網+時代是一個急劇變化的時代，不管從事什么職業都需要與時俱進，甚至是超越在時代的前頭。互聯網思維運用在職場人身上，就要做到專注：把所有精力都集中在你目前所從事的工作上;極致：把你的工作做到極致，確保成為這一方面的小行家;迭代：多學習工作方面的專業知識來保證職業的敏感度，多積累流行趨勢的動態來保持自己的獨特性和創造性;平臺：利用公司的平臺來增加自身的能力，實踐自己的想法;口碑：通過工作表現來形成自己的良好口碑建立個人品牌，來獲得更好的職業發展。

2.選擇自己真正喜歡的行業和職業

不少高校畢業生在求職之前其實目標并不是很明確，這是萬萬不可取的。請記住任何一個行業都需要積累，不管是專業知識還是人脈關系。在互聯網+下求職的機遇和挑戰并存，大學生有很多機會在學校里去嘗試自己的一些想法。校企合作平臺也會提供了很多實習的機會讓大學生去嘗試，實習時可以多向領導上司詢問學習，多向身邊的學長學姐探討聆聽，就能對準備從事的行業和職業有相對全面的了解，這樣就可以選擇自己喜歡并可以為之長期奮斗的工作。

3.選擇一家適合自己發展的公司

互聯網+是個流行的大趨勢，很多人選擇公司會考慮是加入互聯網公司還是傳統行業?是加入有名氣的大公司還是剛成立的小公司?其實這些年互聯網發展的節奏太快，趨勢一直在變，“未來”這個東西確實也很難把握。因此建議必須選擇一家成長型的公司，有時候選擇比努力更重要，在企業中學習，和企業一同成長。好的工作平臺能讓你的成長加速，讓你的個人價值加速、收獲更多。

4.不斷充實提高自己

當下，很多初入職場的年輕人會頻繁換崗，但普遍認為一份工作最好要干滿兩年以上，在這兩年中會積累一定的經驗，對公司整體情況也有了全面了解，同時作為一個社會人對當下的自己，有哪方面不滿、自身有哪些不足、未來想要什么等等也會有更清楚的剖析。這樣就算跳槽也能依照自己的職業規劃有目的有選擇的跳槽。在互聯網+時代，我們獲得的資源更豐富了，交流的渠道更多樣了，這時候我們更要不斷學習和積累，使自己沉靜下來，積極轉變，厚積薄發;要懂得舍棄，養成一個平和的心態。做到多花錢投資在自己身上去進修去培訓，多有意識的從自身去改變，明白自己的上限，主動和有意思的人多溝通，找到自己喜歡的東西并長期培養下去。

三、實現自身的飛躍

在互聯網+的時代，很多人都會感嘆時光的飛逝，互聯網的瞬息萬變，但是凡走過必留下痕跡，人生最可貴的是經歷。當我們即將或已經踏入而立之年的時候，我們應該已經具備了一定的工作經驗和行業優勢，整體的知識結構層次也隨之上升，所具備的眼光與思維模式也會和初出茅廬時有著巨大的差別。這時如果你有一個與眾不同的點子，有洞察先機的能力，人脈圈子十分廣泛，有一群共同奮斗的小伙伴，有不到黃河心不死的決心和毅力，那么就盡快的干起來吧!

雖然現實情況是并不是每一個人都能成為馬云，成功的例子也是鳳毛麟角，但我們也應該不斷用互聯網思維來要求自己，規劃自己的職業發展，做好自己的“轉型升級”。只要不斷的提升自己，就能擁有更好的未來!

互聯網行業職業規劃范文(二)

所謂職業規劃，簡單來說，就是“定位+目標+通道”，它重點解決人們的三個問題：(1)明確職業定位;(2)確立清晰的職業目標;(3)尋求最佳的發展通道。職業規劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標+通道”問題，因而對就業的直接促進作用表現在以下六個方面。這一點在友創生涯職業咨詢機構的上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

1)人們的求職速度加快。

當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當你有了明確的求職目標并把你最有利于這份工作的優勢充分的表達出來的時候，你離應聘成功就已經非常近了。

2)人們的求職成本降低。

因為你有非常明確的職業目標，所以你就可以不用去漫天撒網，在各個你認為可能的工作機會前都投上你的簡歷，因為那將花費你的時間成本。單憑這一點我們的求職成本就會降低很多，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

3)工作的持久性增強。

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是你無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度，在這種因為你對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那么理想的情況下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什么現在在這里工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對于工作的選擇也會更加的慎重。

4)工作滿意度更高。

因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。

5)充分提升個人職業競爭力。

當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，你的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕你再跳槽，你也不需去求助別人，當你在某個領域有足夠資質時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你。

6)獲得更高的回報。

很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而你得到的回報也一定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到你身邊。

設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標，并且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性循環。

友創生涯職業咨詢機構認為，職業咨詢的作用主要通過職業規劃師的工作來實現，一名合格的職業規劃師可以給個人提供以下十個方面的實際幫助。

1.對個人或小組實施生活/職業目標指導。

2.個人的能力、興趣等進行測評、分析。

3.幫助個人更好地了解職場情況。

4.協助個人提高生涯決策技能。

5.幫助制定個性化的職業發展計劃。

6. 教授找工作的策略和方法。

7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。

8. 幫助客戶正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。

9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。

10. 幫助企業建立職業生涯管理體系。

互聯網行業職業規劃范文(三)

首先，要提出IT行業的職業發展方向。

按我的想法，只有三種：管理，技術，業務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的IT人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做IT行業的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業務三個方面，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業技術術語都不知道，那這工作是難開展的了。

從技術開始敘述。

老實說，以技術作為切入點進入IT行業是個好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼里，技術是拿來玩的。研究算法、研究數據結構、研究設計模式、研究語言的底層、發展方向。當搞定一個又一個的技術問題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題，究竟是當博才好，還是當專才好?按我個人的觀點，科技是第一生產力，所以，技術的發展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者那是有優勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業領域的知識那是比較快的。IT行業的技術這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網絡管理，信息安全，系統集成等職位方向;從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統架構等職位方向。

然后說說業務。

一直以來，我都認為，技術是為業務服務的。從學習的角度出發，業務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養一個業務專家也比培養一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業的知識和業務性質都不一樣。如果行業的發展具有一定的歷史，那么該行業會具備一定的行業標準和行業專家。這樣，對于技術上實現該業務領域的內容就有標準可以依據。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。當然，行業的發展，也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發展。

和技術一樣，在業務方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術不同的是，業務領域都是以專注為主，因為每個公司的定位和發展方向具有長期和穩定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業多元化的發展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為基礎的，如果在某個業務領域的專注到達一定的高度，行業標準也就具有穩定性了，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候，行業的標準，也許就會受到行業業務人員的實際工作過程中所產生出來的業務操作和業務需要的沖擊，這往往是致命的。對于多元化，與某個企業下屬的多家具有不同業務方向子公司的定位一致。子公司是企業進入其它行業領域的一種嘗試。對于業務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統分析員是業務能力的最高水平的級別了。所以，業務專家需要對各自的領域中的各種業務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業務也需要了解，以達到融會貫通的效果。

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