職業規劃可以幫助it從業人員確定職業目標。那你知道it行業人員怎么制定職業生涯規劃嗎?下面是小編為大家帶來的it行業職業生涯規劃書，相信對你會有幫助的。

it行業職業生涯規劃書(一)

一、電子工程師中長期職業規劃：自我準備

1、心態上隨時做好準備機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”!別人是包括你現在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機會。

2、專注于自己的優勢 70%專注與長處，25%專注于學新事物，5%專注于避免短處。

3、不斷修正自己的技術方向，擴大自己的知識與能力的金字塔 增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機、明天做電視、后天做空調，這樣很亂的，大大不利)

4、積極爭取機會柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會;當然，這種強烈的進步欲望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會：

做新項目的機會

到新部門的機會

帶新人的機會如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。

管理項目的機會

管理團隊的機會(卡位非常非常重要)

5、做多攬活干的傻子 與工作相關的事情，沒人做就主動去做;別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責范圍以外的事情。

6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機會與回報!

7、 關注技術、公司及相關行業的發展，達到對技術、技術發展趨勢、團隊管理、行業情況與發展趨勢等能吹能侃的地步。

二、中長期規劃時間表

0-2年內 多干藍領的工作，多學習多積累技術經驗

2-4年內 多看技術發展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友

4-6年內 多看技術發展趨勢與行業發展趨勢文章，多交與本部門業務相關的朋友

6年以后 多看管理書籍，多了解行業發展趨勢，多交與本行業相關的 朋友

8年以后 多與產業鏈的朋友及資本相關的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技術專家路線的朋友，請把0-6年的3個階段繼續延續下去。

三、需要糾正的幾個觀念：

1、不是每個工程師都適合做管理的，走技術路必然會和走管理路分開。

2、不是人人都可以做市場做銷售的，性格、親和力、知識結構等影響很大。

3、不是人人都可以做老板開公司的，小老板辛苦程度高，其實還不如高級白領滋潤(特別是IC，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業之路

大公司與小公司循環，職位與薪水自然跟著循環，職業生涯平臺自然跟著上。

it行業職業生涯規劃書(二)

在有很多人都認為IT行業是吃青春飯的，如果過了30歲就很難有機會再發展下去!其實現實并不是這樣子的，在下從事.NET及JAVA方面的開發的也有8年的時間了，在這里在下想憑借自己的親身經歷，與大家一起探討一下。

明確入行的目的

很多人干IT這一行都沖著“收入高”這一點的，因為只要學會一點HTML、DIV+CSS，要做一個頁面開發人員并不是一件難事，而且做一個頁面開 發人員更容易找到工作，收入比普通的工作還要高一些，所以成為了很多高校畢業生的選擇。如果您只是抱著這樣一個心態來入行的話，那閣下可真的要小心。因為 干IT這一行競爭本來就比較激烈，特別是頁面設計這方面，能夠開發的人很多，所以為了節省成本在大部分公司都會在需要的時候才是世界上人口多的國家，國內人才眾多，所以人才濫用的情況經常可以看到。一個小公司的開發部里面經常會見到新面孔，但 PM卻不會常換。因為做老板的對技術是一竅不通，依他們看來只到拉住PM的心，那技術方面方面就能搞得定，至于技術部要換人，他們根本不需要費力氣去管。 所以從一個技術員過渡到一個PM是一條向前發展的一個選擇，但開發人員也需要知道，要成為一個PM不單單是使用技術，而更重要的是對管理方面認識。一個 PM主要的工作是組織團隊，控制成本，管理業務，控制項目進度，與客戶進行溝通，協調工作，定期進行工作報告等。所以要成為一個成功的PM更要重視組織能 力，PM必須能提高團隊的積極性，發揮團隊所長，在有限的開發資源前提下為公司得到程度上的利潤。成為一個PM后，通常不需要直接接觸技術開發，而著 重管理的是業務發展，但PM對技術也需要有一定的了解(在下曾經為PM對技術了解的必要性寫過一篇文章，得到很多支持但也惹來不少的爭議)。在這里我還是 要強調自己的觀點：要成為一個成功PM重視的是管理能力，但對技術也應該有足夠的了解，因為這是與團隊成員溝通的橋梁，只有這樣才能與整個團隊的成員有 著緊密的結合，讓團隊成員感覺到他們自己存在的意義，從而調動團隊的積極性，而不是漠視技術人員的存在。技術并非成為一個成功PM的充分條件但卻是必要條件!p副標題e

it行業職業生涯規劃書(三)

一、背景分析：軟件開發測試工程師

根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司， 1 個軟件開發工程師就需要輔有 2 個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘 IT 人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國 IT 行業的發展，產品的質量控制與質量管理 正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型 IT 企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業緊急征召的重要對象。

據了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試 ，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與 其他 部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。

因此，在企業內部，軟件測試工程師基本處于 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達 8000 元。可以說他們的職業前景非常廣闊，從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為 IT 就業的新亮點。

二、做軟件測試至少要有四種能力

曾經在方正研究院擔任測試工程師的肖先生分析說，能勝任軟件測試工程師的人，至少需要以下幾個能力。

一、縝密的邏輯思維能力。為應對軟件使用者千差萬別的使用習慣和軟件在使用過程中出現的各種現象，軟件測試工程師應具有逆向思維能力，能夠以用戶角度出發，捕獲一切可能性，對細節有不同尋常的關注能力。

二、出色的溝通能力。優秀的軟件測試工程師，應具備出色的溝通和表達能力。既能和技術開發人員溝通，又能簡潔明了地向客戶、管理者等這些非技術人員闡述系統在哪方面有缺失。當發現軟件有問題時，不僅需要跟開發人員溝通，找到問題出在哪兒，闡述自己挑錯的理由，有時候甚至要提出解決方案，直接參與前期需求和代碼的修改。

三、全面的技術能力。作為軟件測試工程師，雖然無須精通各種語言各類技術，但必須全面理解被測軟件系統，明白該使用何種工具進行測試。

四、耐得住性子。軟件測試工作是枯燥的，甚至是重復性的，有時需要花費驚人的時間去分離、識別和分派一個錯誤，因此需要測試人員能靜得下心、耐得住性子，心浮氣躁是做不好的。

三、職業規劃：

第一階段：( 測試員) 初級測試工程師( 初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業學位，有一些手工測試經驗。

具體工作：執行測試用例，記錄bug ，并回歸測試，通過qtp 等測試工具錄制回歸測試腳本，并執行回歸測試腳本。

學習方向：開發測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

第二階段：( 測試工程師) 程序分析員(1-2 年)

自身條件：有1~2 年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第三階段：( 高級測試工程師) 程序分析員(3 —4 )

自身條件：有3~4 年經驗。具有一定的行業業務知識，儲備系統分析員的能力。

具體工作：幫助開發或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 ( 軟件需求，軟件測試計劃等) ，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學習方向： 繼續拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

第四階段：測試組負責人(4-6 )

自身條件：有4~6 年經驗。具有豐富的行業業務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責管理1~3 名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規模/ 成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發團隊 提供bug 解決策略。

學習方向：性能測試，測試技能。

第五階段：( 資深安全或性能測試工程師) 測試/ 編程高級負責人(6-10 )

自身條件：有6~10 年經驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責管理8~10 名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優化，內存優化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏洞等。負責進度安排、工作規模/ 成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

學習方向：開發一些特定領域的技術專長。

第六階段：測試/ 質量保證/ 開發項目經理。

自身條件：有 10 多年的工作經驗。 (10 年及之后 )

具體工作：管理8 名或更多的人員參加的1 個或多個項目。負責這一領域( 測試/ 質量保證/ 開發) 內的整個開發生存周期業務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：( 公司級質量總監) 計劃經理。

自身條件：有10 年以上開發與支持( 測試/ 質量保證) 活動方面的經驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期。負責把握項目方向與盈虧責任。

四、測試工程師的等級

等級：職責內容

初級測試工程師：按照測試方案和流程對產品進行功能測試;檢查產品是否有缺陷;編寫簡單測試方案，提交項目組長。

中級測試工程師：能夠編寫測試方案、測試文檔、與項目組一齊制定測試階段的工作計劃;能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。

高級測試工程師：掌握測試與開發技術;對所測試軟件對口的行業非常了解;能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。

“軟件測試人員一般有三大發展方向。”微軟公司的陳宏剛博士介紹說，一是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師。二是向管理方向發展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做項目管理或做開發人員。經過軟件測試崗位洗禮的人才往往是行業中的多面手，在技術、管理、市場甚至其他非 IT 領域都能得到良好的發展。當然這首先要取決于從業者是否具備長遠眼光，對自己的職業生涯進行合理規劃。

五、從業者說

HiAll 求職社區，大學生求職第一社區，是廣大應屆生畢業生或在校生求職、交流、互動的論壇。

更多時候要反向思維 賀伊娜 方正軟件測試工程師 從業六年

我是在從事軟件開發工作一年多后，轉向軟件質量工作。軟件開發工作和軟件測試工作在工作上都有一定的壓力，只是階段不同。軟件開發工作的壓力集中在前期編碼，而軟件測試工作是在后期驗證測試的時候比較緊張繁忙。

這兩項工作是有所不同的，軟件開發工作被公認為是一種創造性的工作，運用的是正向思維的方式。而軟件測試工作其實也不是不需要創造性，只是它要根據原始需求，驗證編碼，在思維上更多使用的是逆向方式，根據已知的方向進行發揮，從中找出并預見到軟件開發中的不完善之處，因而，相比之下，軟件測試人員更需要具有獨特的反向思維能力。

發現故障時特別興奮 馬爾丹 雅虎中國測試工程師 從業三年

做軟件測試這個工作要有耐心、責任心，而且還要經常加班，不過好在已經習慣了。有時候很枯燥，每天對著兩臺電腦不停地工作，但是一旦發現bug(故障)的時候就特別興奮，特別有成就感。產品就好像自己的孩子，沒發布前總是提心吊膽的，生怕出些紕漏，一旦這個產品發布出去，在一段時間里沒有出現質量問題反饋，心里感覺還是比較踏實的。

覺得自己越來越被重視 楊銀輝 雅虎中國測試工程師 從業五年

測試工作最大的體會就是—— 累!發現軟件有問題的時候心里特別慶幸。隨著軟件測試工程師的地位逐步提高而且越來越被重視，自己對工作也越來越有干勁。現在資深的軟件測試工程師不多，今后在這方面人才的培訓要多發展。以前覺得只有女孩子才適合做這種細致的工作，現在男孩子不再僅限于做開發，很多人都在向測試方面轉移。但是，不論在什么工作崗位上，認真是最關鍵的。

看過“it行業職業生涯規劃書”