職業規劃意識的教育及推廣對中國社會的發展也是具有重要作用的。下面是由小編分享的程序員職業生涯規劃，希望對你有用。

程序員職業生涯規劃(一)

人是從歷練中成長的，古人云：三十而立，形容的不是一個人的社會地位，經濟來源，而是形容一個人對未來的目標，對人生的意向。要成為一個成功人，就應該早日為自己定下長期的發展目標，作為一個開發者也當如此。隨著人的性格，取向各有不同，大家為自己所選擇的路也有不同：

1.自立門戶，勇敢創業

快30歲了，很多人會認為要想真正賺得了錢，就應該自立門戶，為自己創業建立一個基礎。像北京、上海、廣州這些一級城市，要買房子，一手樓基本要在 2萬~4萬元/平方米左右，而在一家普通的IT公司當上一個項目經理，基本收入一般都在1.5萬~3萬之間(除非在大型的跨國企業內工作，那另當別論)，要買一間100平方米左右的房子，就算不吃不喝也幾乎要10年的年薪，所以選擇自主創業，是很多IT開發人員的一個未來目標，想要達到這個目標，就應該更多地把業務作為重點。不可否認的一件事，在中國社會里很多時候講的是“關系”，即使這30年的改革開放使中國的經濟蓬勃地發展起來，但幾千年來留下的歪風還是不能完全的磨滅。所以想要創業的人事建議你要多跟客戶打好關系，與合作伙伴保持互利互動的模式，這將有利于日后事業的發展。

2. 急流勇退，退居二線

這也是不少人的選擇。很多人在有了家庭以后，感覺到壓力太大，人的一生并非只有事業，他們想把更多時間用于對親人的照顧，對孩子的關心上。所以很多人會選擇一份像系統分析、系統維護、高校教師、專業學院講師這一類的工作。收入穩定，而且往往沒有一線開發人員那么大的壓力。

3. 不懈努力，更進一步

無論你是一個Project Manager或者是Team Leader，如果你想繼續晉升一級，那還是會兩極分化的。從一個PM到一間公司的管理層，那所面對的事件會有很多變化。一個公司的總經理，要管理的不再是一到兩個項目的成本，而是整個部門的運作，整間公司的業務流程，所以要肩負的任務的會更重。在下曾經有一位上司彭博士，他是企業的最高領導人，年薪超過三百萬，而且在報紙雜志上也曾經亮過相。平常只會在某些會議上輕輕地亮下相，說兩句講詞，平常的公司運作與業務管理都不需要他直接執行。這并不是說一個作為管理層很清閑，因為他們要面對的是更多的社會關系，與公司合作企業的聯系上。這跟一個PM的工作的很大的區別，所以要從一個PM晉升到管理層，那可是要負出更多的努力與汗水。

如果要從Team Leader上升為一個技術總監，那工作的方向也有所改變。像之前所說：一個TL可能更重視的是技術層面，講求與團隊之間的互動合作性，更注重的是開發的完善。而一個技術總監就無需要直接參加某個項目的開發，而注意的是開發的效率與成果，如何合理使用有限的開發資源，控制開發的風險和可能帶來的效果。

程序員職業生涯規劃(二)

有句老話叫做“無欲則剛”，我承認我是俗人，我沒有那么坦然淡定的心態，我在某些時候甚至俗到想要魚和熊掌兼得。但是，這錯了嗎??答案當然是沒有。只要通過正當途徑，你獲得的越多，反而證明你越有本事。

有很多程序員總是有這樣想法：現在我是不行，但是等過幾年我有經驗了，工資和職位自然就上去了。暫且不說這種想法對還是錯，我先講個真實的故事。我曾經有個手下，叫小Y好了，是09年的應屆生，被公司招進來后安排在我手下當程序員。相處一段時間后，我發現小Y這個人能力很一般，也不愿意利用空閑時間學習(因為是吃技術這碗飯，所以我覺得學習真的很重要，后面會詳談)，而且干活很粗糙，寫的代碼往往總是要我返工修改。當年年底我給他的績效考評比較低，因此第二年加薪的時候，他相較于他的在其他部門當程序員的朋友要低很多(當時是一批招的)，所以對我對公司有很大意見，后來我找他談，我就很直接問他憑什么要求加薪水平跟別人一樣?他回答我說他工資太低，來了一年還相當于應屆本科水平。我說可是你的能力比某些應屆生要差很多(當時我有另一個2010年本科應屆生手下，能力非常強，起碼有2年經驗程序員的水平)。他就回答我說他有經驗。所以看到這里，各位也也應該猜到了結局，不錯，后來小Y走人了。

我講這個故事看似和職業規劃沒有太大關系，實際上我覺得還是能說明一些問題的。也就是說，經驗重不重要呢??毫無疑問，在任何行業，經驗都是非常重要的東西，而且用錢也買不來。但是大家切記，不要認為單憑“經驗”這東西就可以無敵了!比如你喜歡搞技術，你想以后當個牛X的架構師，但是你僅僅靠當程序員而不去學習相關知識，就算累積10年編碼經驗，也充其量只能到軟件工程師的程度，到架構師的那道坎很難跨越過去。那么你想得到的，終究還是水中月，看起來很近，實際上還是很遠。

有些朋友會說：我不想的到什么，我不想要什么，現在這樣挺好，我也挺喜歡寫代碼的，職業生涯規劃對我來說也就沒什么用。好吧，我承認，這樣的朋友境界比較高，我自愧不如。但是你要明白，你是生存在社會里面，你不是一個獨立的個體，你有家庭，你將來會上有老下有小，甚至你還要擔負你老婆的生活，我不知道當你的父母需要你養老，你的房車需要你還貸，你的兒女需要你繳學費，乃至于你的兒子需要娶媳婦(如果是女兒就賺了，哈哈)的時候還能不能有這種淡定的心態呢??還有，你們想想，當你30好幾歲了，快40歲了，還和20出頭的年輕人在一起寫代碼的時候，會是什么感覺??他們年輕力盛，充滿激情，跟你當年一樣，熬通宵，連續工作10小時，不規律吃飯，哼都不會哼一聲，但是你呢?當你體力下降，記憶力下降，邏輯分析能力下降，思維開始遲鈍的時候，你覺得你還拼的過他們嗎??當你的公司為了維持一個僅僅有“經驗”而其他各方面都不如年輕人，卻還要支付高于年輕人一大筆工資的中年人的時候，你覺得公司會怎么做?我不知道各位看到這里有什么想法，反正我每每想到這種情況，我的后背會發涼，我會覺得很恐怖，真的很恐怖!所以你最好還是收起那份淡定，去努力的博取你所必須要博取的東西吧，職位，薪酬等等!想要這些，說容易也容易，做好職業生涯規劃，自然總有一天能夠達到目標。

當你做好了職業規劃后，給自己定下一條線性的職場進化路線圖，定下每個里程碑，每個小的關鍵點，包括為了達到這些里程碑和關鍵點所需要做的事情，或者需要累積的知識，那么這樣在你日常工作中，你不會胡亂的去累積所謂的“經驗”，而是有針對性的，有目的的去學習或者去鞏固或者去鍛煉你的能力，這樣一來，日積月累，你就自然而然的按照職業規劃的線路走下去了，反過來說，你就一步一步的實現了自己的目標，得到了自己想要的東西。比如我當年給自己頂下項目管理這條路，我在平時工作中就非常注意鍛煉這方面的能力，比如跟客戶溝通，比如撰寫文檔，比如協調團隊，等等，另外，我也強制要求自己學習項目管理方面的知識，強化管理的理念和能力，并將理論用于實踐，將書本上學到的項目管理知識，比如進度管理，成本管理，范圍管理用于我現實的項目中，這樣就形成了一種良性的循環，我學到的越來越多，工作也越做越好了。那么自然而然的我就從軟件工程師到項目主管，再到現在的項目經理，我想要的，我確實得到了。

程序員職業生涯規劃(三)

微軟的金山上放光芒，比爾蓋茨就是我們心中的太陽，多么溫暖多么慈祥將我們程序員(程序員培訓 Java程序員培訓 )的心兒照亮。我們邁步走在程序員幸福的大道上……

想當初，大學時學的是管理信息系統，也就是以前的情報學，只是換了一個時髦的馬甲，學習的東西很雜。快畢業時，趕上微軟的。NET發布，于是義無反顧的投入了學習。NET的陣營，經過一段時間的革命斗爭，從一名無門無派的游民逐漸成長為一名。NET革命戰士。在。NET革命真理的指導下，那時自我感覺已經深入學習了C紅寶書，系統掌握了VS革命工具，走在程序員幸福的大道上真是意氣風發。

如今不知不覺走了將近三年，時間腐蝕了很多我們的戰友，連我這個堅強的革命戰士也發生了動搖，從最初的義無反顧轉變為現在的左顧右盼。"搞技術沒有出路?"這樣可怕的資產階級腐朽思想開始動搖著我堅定的革命信念，甚至開始了離經叛道的行為。

那么單純搞技術有沒有出路?自己的職業生涯該怎樣走?這樣的問題開始困擾著我。

就如一個產品一樣，要在市場上擁有自己的位置，必須做好“定位”。

你對成功的定義是什么?

這是關于職業生涯的隱性問題，也是本質的問題。關于職業生涯的種種規劃和選擇，都是為了自己的某種成功。

每個人都渴望成功，而每個人的成功定義都不同。

三年內賺到一千萬就是成功;有份高收入、高社會地位的穩定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每個人都有他自己成功的定義，而從心理學上說，每個人對成功的渴求，就是自己前進最大的驅動力。而不同的成功就是一種不同的定位——我們把它叫“愿景意象”。就如一個畫家要創作一幅畫，他頭腦中一般必須有這幅畫的意象。

不過，可悲的是，很多成功學的理論或專業培訓只告訴我們到這一步為止。他們振振有辭的告訴你，拿破侖說過：“不想當將軍的士兵永遠不是好士兵”，拿破侖打參軍起，就想做將軍，所以，你也要這么做。“懷上一個遠大的理想，然后努力，之后必定成功——你一定要堅信自己必定成功實現目標。”

——其實，當我們聽到這些的時候，任何一個人都明白：第一，其實拿破侖只有一個，不是每個想當將軍的士兵都能成為拿破侖;第二，其實至少90%的士兵都想過當將軍，正如幾乎所有的人都想有錢，不過這是不可能的;第三，恰恰相反，不想當將軍的士兵基本都是好士兵。

可是這樣又有了新的困惑，那現在我怎么辦?難道不能懷有一個成功的夢?

我的未來不是夢!

每個人都希望“我的未來不是夢”，但是，如果你真的希望如此，你就必須清醒認識到：不是每個夢想都能成真。只有真正屬于你自己的夢，你才能把它變為真實。

什么樣的夢才是屬于自己的夢呢?

1. 有何優勢助你成功?

懷有一個成功的夢想，是前提，懷有一個適合自己的夢想，是根本。所謂適合自己，就是這個夢想必須符合屬于自己的優勢。你必須將自己現有的、即將可以擁有的、可以借助的優勢都一一列出來，看看它是否構成實現夢想的條件，如果缺乏，缺些什么，可不可以爭取到?

考慮這些問題，不要存在過多的、不切實際的幻想。例如，現在我缺的就是啟動資金，但也許我明天會中彩票……如果你萬事具備，但是沒有東風，你仍然難以成功。

2.有何劣勢阻礙你成功?

同樣，如果知道自己的優勢，也必須清楚有什么劣勢會威脅你的成功。一條鐵鏈的堅固程度，決定于它最薄弱的那個環節;一個木桶可以乘多少水，決定于最短的那條木板。有時看起來微不足道的事情，也許會使你功虧一簣!

多數人總是擁有自信，有時太多關注自己的優勢，而忽略了看起來微不足道的劣勢(注意，不僅僅是缺點，而是“劣勢”)。

只有最大程度符合自己的優勢、而又能回避自己劣勢的夢想，才具備有“夢想成真”的前提。你的未來才不是夢!

3.出生背景你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業生涯出發點的不同：

皇帝生個傻瓜，“傻瓜”卻一生可以過著“衣來手伸，飯來口張”的生活;乞丐生個慧子，聰明人一出世就流落街頭，衣食不保。卡夫和威廉的不同命運遭遇就是一個真實的例證!這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實!千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規劃職業生涯的起點。小羅父親家財50億，他可以一畢業就借50萬去開個公司，如果你爸爸月薪只有500元，那么別向你老爸撒嬌“小羅經常流鼻涕是個傻子，我比他聰明我也要開公司!要嘛要嘛!”——你還是老老實實先找個公司打工學點東西，再圖后計。

4.氣質，以及常言道“性格決定命運”中的“性格”

比如你性格木納，不擅辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試“我在設計方面已經混得不錯，換個HR工作做，發展一下自己”。當然，也千萬不要將對待生活的態度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態度的結果。科克就是因為缺乏做一名優秀律師的氣質。

5.天賦，特質每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區——我們可以尋找、發掘、把握的命運主題。如，在學校讀書時我們就發現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能天生就很棒，而有些人很笨拙，怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。

其實，絕大多數人受到過“命運”的困擾：不管原來信不信，經過在社會上的摸爬打滾之后，都“有點點信”，只不過很多人知道不可以屈服于所謂的命運，所以更強調自己的努力，正所謂“七分人事三分天”，就是這個道理。

是的，當你明白自己的優勢和劣勢之后，你才擁有理智、清醒的頭腦：這時你會認識到，不是每個人都會成為自己希望中的樣子，只有正確的定位自己，才能成功。不是每個人都適合做將軍，不是每個人都適合做總統，不是每個人都適合做老板。這已經是誰都明白的事實。

最佳潛能區決定你可能作得優秀和卓越的領域。“努力”不一定有結果，努力可以做得“很好”，但如果不是自己的潛能所在，不能做到“卓越”。如，大音樂家貝多芬再努力，恐怕也不可能成為優秀的拳擊手。

A、角色定位

過去職場上存在太多的理論書籍和培訓，引導我們進行專業定位、職業定位、行業定位或職務定位，他們都沒有錯，但都是一些片面的，或者表面的功夫，因此導致了很多人全力以赴還是未能成功。因為他們忽略了更加本質的內容：七分人事的努力是否符合自己的“三分天”!因此，從現在開始，我們必須從專業定位、職業定位、行業定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你希望、你可以充當什么角色?他們必須是符合你“三分天”的角色。

B、行為轉變

a、從“三分天”出發，從自己擁有的優勢和劣勢出發，定位自己的角色，不要做不切實際的夢想。“定位”原理符合社會分工的規律。最佳潛能區成為主要開發區，但如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。而某些“命中注定”、不能改變的劣勢，我們在做自我規劃的時候，要努力回避它。例如，你對音樂有非常優秀的感覺、理解和把握能力，但是你天生聲帶有問題，那么，這不是缺點而是劣勢，你就千萬別夢想做個歌唱家，否則，跟隨你一生的只有不斷的失敗和打擊。但是，你可以努力于成為一個作曲家、演奏家、音樂家。

b、從“不斷努力改變自己的不足”向“發揮自己的三分天”(80%精力發揮優勢，20%精力投入于改變缺點，記住：千萬不要主次顛倒!)轉變行為。過去，很多成功學的理論和職業機構的專業培訓，都告訴你：“你沒有成功是因為有哪些缺點、劣勢，從現開始，你必須按我教你的方法改變自己的缺點和劣勢，于是你就能成功。”而當你沒有成功時，你并沒有認識到他在誤導你，因為方法是正確的。可是，這正是可悲的地方——方法是正確的，可是方向卻是南轅北轍!就如你感冒了，培訓師給你的不是清涼茶，而是人參和鹿茸——而全世界總以為那是好東西!

c、更加可悲的時，當你堅持了很久沒有成功，而放棄努力時(其實是方向不符合自己而倍受挫折，最后“自我保護”的一種行為)，你總是對他們自圓其說的結論深信不疑：“你沒有成功，是因為你不能堅持!”——是的，因為你放棄了。看上去似乎確是如此!于是，成功學的大師們使得你不再怨天尤人，但卻變成開始埋怨自己——“自己不努力啊，自己不能堅持啊，怪誰呢!就是因為這樣，我才不能成功的，假設我努力，我會成功的!”——于是，慢慢的你成為阿Q.雖然你不能走陽光大道，但你本來可以走鄉間小路，可是偉大的成功學卻把你趕進死胡同!偉大的成功學就這樣扼殺了你的成功!

d、成功角色定位的核心：不可代替性。通過對數百名成功人士的跟蹤研究發現，他們的成功，都有一個共同的特點，就是在某個時段某些方面某個范圍內能作到“不可代替”。不管他們是來自大企業的老板、成功的政治人士、還是市井里做豆腐做得名聲遠播的檔口小老板，都具備某種程度某種范圍某一時間內的“不可代替”。正所謂“三百六十行，行行出狀元”。因此，無論你處于哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為“狀元”。而不要將不符合你“三分天”的職位定位成目標。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。

看過“程序員職業生涯規劃”