職業規劃的成功與否,直接關系到學生大學期間的學習動力及其整個職業生涯的成敗。下面是小編為你整理的人力資源管理專業的職業規劃范文，希望你喜歡。

人力資源管理職業規劃篇1

大學，一個帶著夢幻色彩的地方，年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情„„然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向，引導我們在人生道路上邁出正確的步伐，讓每一天過得充實而有意義!

一、自我分析與角色建議

個人分析：

職業興趣：從測評分析報告中得出，我屬于典范的研究型，對抽象的、分析的、靈活的定向人物性質的職業比較感興趣，喜歡尋根問底，熱衷于思考問題，擅長分析，獨立性強。另外，對管理型、社會型的工作也比較有興趣。

職業能力：我對于思維推理的能力比較強，而信息分析能力也不錯，比較喜歡對復雜的事物進行思考，工作認真、負責。善于規劃自己的方向與目標，善于利用自己的優勢。但人際關系一般，不善于處理復雜的人際關系。抗壓能力偏低，有時過于謹慎，不敢嘗試新鮮事物。

個人特質：洞察力強，我這個人有很強的責任心，因而對工作比較熱度，能吃苦耐勞，是努力工作的典范，并且秉著”一旦開始，我就要努力做到最好“的理念做任何事;總是試圖用理論分析各種問題。

職業價值觀：從我的測評結果可以知道，管理、成就感和自我實現取向是我最重視的。我認為“不想當將軍的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提下，我要考慮在這份工作中我能否連續創新，不斷取得成就，不斷得到領導和同事的肯定，同時也會考這份工作能否實現自己的目標和理想，最后也會考慮我的能力是否勝任等相關問題。

勝任能力：

能力優勢：處事沉穩、認真、嚴肅;做事有始有終且縝密，決定一件事情后，就堅定不移的做下去;注重實務和環境的現實狀況，講究實際的效果;有責任心并值得依賴;重視思維與客觀分析，獨立工作能力很強;很低調，不喜歡顯露，即使在危機之時也會顯得沉著與平靜。

能力劣勢：容易變得頑固，過于相信自己的判斷，從而否定一些有益的觀點;做事上謹小慎微，有時候不夠大膽與具備魄力;不善于表達，也不善于表揚別人，會讓別人看上去感覺我很冷酷與孤傲，不敢與我交往;過于追求原則與效率，會讓工作環境充滿壓抑與敵意，職員工士氣不高，動力降低;缺乏人際、人情的處理能力。

自我分析小結：我認為自己有明確的職業興趣和一定的職業能力，并且有適應理想職業 需要的一些特質，但是也有一定的劣勢，所以要發揮自己的優勢，提高自己的能力，使自己更適合職業崗位。適合的工作類型要求是重視思考能力，關注細節，擁有客觀公正的態度，能有條理的完成工作。

角色建議：

父親：努力提升自己。 母親：要安穩，自己喜歡就好。 老師：要去能實現自我價值的領域。 同學：相信自己是最棒的!

二、社會環境規劃與職業分析

1、家庭環境分析：家庭經濟能力一般 ，收入穩定，能維持正常生活，但對我的學習費用仍覺得有一定負擔;家庭文化氛圍很好，父母從小就十分重視對我的培養;家庭成員之間關系融洽。

2、學校環境分析：

3、社會環境分析：近年來，我國畢業大學生數量急劇增多，2009年高校畢業生將達619萬，預計今后三年內還將以每年50萬的速度增長。整個就業市場需求崗位總體狀況相對趨緊，出現“就業寒流”。而這一年受美國金融危機的影響，地球經濟形式一片暗淡，不少企業進行大面積裁員，所以就業環境不是很好。但，根據預計，這場金融危機大概會持續兩年左右，再加上一定的緩沖期，到我開始就業時，金融危機應該剛好過去，地球經濟處于重振期，可謂“百廢待新，百業待舉”，充滿機遇。只要善于抓住機會，未來還是很光明的。

4、職業環境分析：

前景分析：管理類專業是目前比較熱門的專業之一，不管是在外企還是國企，高層管理人員價值越來越高。而人力資源管理又是管理類專業中興起的一闕。在另一方面，我國的人力資源管理的專業知識人才十分稀缺。總的來說前景不錯。但，這個專業的工作和財務、營銷相比，還是有差距，而且發展也會比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時間換空間。

企業分析：在這個人才是一切的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才。而中國加入WTO的新形勢，客觀上要求各個企業必須充分重視人力資源管理。但企業最重視的還是實踐經驗，因而，我可以選擇在一個相對規范的企業從基層做開始，一步步慢慢積累經驗。在校期間多考證件，拓寬就業領域。

薪金分析：人力資源行業新進人員的平均薪金水平在1500~2500之間，薪酬主體集中在3000~3999之間，4000~6000區間也占重要部分，二做到總監級別可拿到10000元以上，工資不菲。

總結：人力資源崗位的發展前景不錯——一需求量越來越大，受重視程度越來越高;二薪資越來越好;三在企業位置越來越重要。

5、地域分析： 目標城市：連云港

簡介：連云港，位于江蘇省東北部，隴海鐵路終點，東臨黃河，北接山東，南連長江與淮河，四季分明，溫度適宜，屬濕潤的季風氣候。

優勢：

地域——水路交通發達，是亞歐大陸東段的終點，同時又是我國的重要港口。具有較強的進出口貿易能力，腹地廣闊、穩定。

經濟——綜合實力不斷上升，近年對外經濟與旅游業超常發展，

財政實力持續增強，信貸范圍繼續擴大。另外，保險事業也穩妥發展，人民生活 水平大幅度提高。

如果去連云港所要面對的問題：

1 戶口問題——如今戶口很難轉移，而很多企業害怕被員工欺騙而不敢使用無本地戶口的人。

解決辦法：可通過考研來轉移自己的戶口。本人已有考研打算，雖然連云港沒有我所理想的大學，但其附近的南京審計大學的經管類專業在全國是很出名的，可以予以考慮。

2飲食習慣問題——我本人并不喜歡甜食。

解決辦法：一要盡量習慣，二在連云港雖然沒有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜館，口味相近

三、職業定位

綜合前面的自我分析和職業環境分析兩部分內容，我得出本人的職業定位的SWOT分析如下：

內部因素

優勢因素(S )

思維推理能力與獨立分析能力很強，頭腦靈活。

工作有毅力，認真負責，處事沉穩。

弱勢因素(W)

有時過于理性會忽略別人的感受。

不善與人交流，缺乏處理人際關系的能力。

外部因素

機會因素(O)

人力資源管理部門逐漸受到企業重視。

在沿海地區工作崗位相對較多，經濟方面，仍有發展前景。

威脅因素(T)

人力資源管理在很多企業中處于剛起步階段，其運作很不規范。

社會環境不斷變化，

競爭激烈，就業形式日益嚴峻。

結論：

1)職業目標：根據自己的職業興趣與個人能力，我希望最終成為一名從事于第三產業的大中型企業人力資源部經理。

2)職業發展途徑：考多種證——考研——人力資源助理——人力資源專員—— 人力資源經理

四、職業生涯目標劃分

1、年~年

成果目標：進入某目標企業從事人力資源助理工作

學歷目標：高校研究生畢業

能力目標：了解公司，將所學知識一定的用于實踐

經濟目標 ：2000~3500左右的月收入

2、年~年

成果目標：人力資源專員

能力目標：熟悉部門運作，能為公司提出有效的建議，能熟練的將所學知識與實際相結合

經濟目標：5000左右的月收入、

3、年~

成果目標：該公司人力資源部經理

能力目標：熟悉公司運作，具有遠見，能制定有效的人力資源戰略規劃，使部門發展與公司發展保持一致 ，能夠與員工實現無障礙溝通。

經濟目標：8000~10000左右

五、計劃實施方案

基本方法：

1 教育培訓法

2 討論交流法 3實踐鍛煉法

1.大學期間:2009年~

1)學好各科專業知識，掌握經管行業的基本知識。

2)努力學習英語，盡快過四級，爭取過六級。用時主動準備考其他多種證書。

3)從現在開始，關注考研信息，準備考研。

4)假期打工(與本人專業相符合的工作)，積累社會經驗。

5)與同學交流，從同學那里學到對自己有益的知識。

2.大學畢業后五年：年~年

繼續努力學習，在學習專業知識同時利用空閑時間繼續積累工作經驗。

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3.長期計劃：

1)工作之余，不斷學習各方面的知識，拓寬自己的視野

2)參加一些活動，與人多溝通，學會人際交流。建立優良的交流網。

3)努力工作，主動博得提升的機會。

4)多看書，在獲得知識的同時不斷提高自己的修養。

5)堅持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態來面對任何事。

六、評估調整

評估內容：職業目標評估(是否需要重新選擇職業)

職業途徑評估(是否需要調整發展方向)

實施策略評估(是否需要改變行動策略)

其他因素評估(身體、經濟、家庭狀況等)

事物是不斷變化發展的，所以我要對我的職業規劃作出一些風險預測，以及準備好解決方案。

1、大學畢業后，沒有考上研究生，則直接參加工作，積累資本，為以后職業生涯的發展做準備。

2、若由于某種原因導致我無法在連云港開始我的職業生涯，則可嘗試去長沙發展。

3、若一開始不能從事與人力資源管理專業對口的職業，則可考慮先從其他相關行業(如行政管理類)做起，日后再過渡到人力資源管理專業行業。

結束語：

事情是不會已成不變的，我會對自己的規劃適時作出調整，并每半年做一次自我評估，按照實際情況作出一些變更，使我的職業生涯規劃書能更好的指引我的人生之路，為我以后的道路減少阻礙。

人力資源管理職業規劃篇2

這幾年來，報考參加國家職業資格考試的學員越來越多，其中HR類學員一直榜據最高，從總體來看是一種非常好的現象，但就人才成長質量來講，對于學員個人職業發展的深入指導和思考還是一個極其潰乏的問題;主要表現在，考生自身無法意識或解決，培訓標準中沒有涉及，一般培訓師也沒有資格、義務和時間來指導。面對這種空白而又關系學員發展的大事，我在教學實踐中接觸和幫助一些學員，得到一些體會，在此與大家分享。

一、存在的問題

1、從報考動機上看，學員極少從職業生涯規劃角度思考的。多數為待業應聘、跳槽、高薪而選擇報考，多是工作不順而逼迫所致，沒有在報考前系統的、正確的分析，更沒有站在職業生涯規劃的角度去分析，所以，直到應聘受挫或工作不順，才有所意識，從而造成時間和精力等的很大浪費，這種歷史性的浪費有些是不好補的。

2、從對于專業的認識上看，他們雖然報名了、學習了，但真正的對于專業的感覺很不足。報考學員中二級學員有相當一部分沒有從事過 HR工作，三級學員有超過一半沒有從事過HR工作，他們有比較高的學習愿望和熱情，但由于他們對專業不夠了解，所以很難在學習中真正找到從事專業的感覺，這樣一來，就很難真正培養起真正職業興趣，由此而讓個人主動思考自己的職業生涯規劃，就缺少專業的魅力和動因;對于已經從事HR工作的學員來說，由于教程中很多還局限在理論的陳述方式上，他們也很難找到專業興趣的感覺，就會與沒有從事過專業工作的學員一樣了。

3、從本專業對于多種職業的作用角度，學員的意識更是很少。實際上，HR的知識和技能不僅對人力資源專業工作者有直接的作用，對于非人力資源人員也是很有作用的，比如，銷售部中也有很多的招聘、績效考評工作，凡是有對于“人”的管理范疇，都會存在人力資源的問題。由于這些混淆，學員盡管將來工作不順了，他會扔掉學過的人力資源知識，又學其它的專業，這樣就始終在反復選擇;而實際上，人力資源的知識對于其它職業照樣會有幫助，應該把這些因素放到新的選擇分析中，才能夠找出適合自己的發展方案。

4、從學后的工作選擇來看，存在盲目高攀的現象。有些學員基礎專業知識沒有學好或沒有在實踐中練扎實，就急于選擇高職位的工作或難度較大的如獵頭公司等工作，不僅會弄成夾生飯，而且可能連自己是否適合HR工作都不知道就高攀了。

5、從個人的基礎素質來看，一些學員，根本不具備HR工作的基本素質。如：做事浮躁、待人沒有基本的禮貌、思考問題很簡單等，這樣的學員多半是“跟風”來報名的，是不適合做HR工作的。

二、主要原因分析

1、從客觀原因講，我們國家職業指導方面的教育是比較落后的。現在的職業指導還沒有涉及到我們的學員這類，多急用指導在大學生就業和社會閑置人員安排上。一些培訓機構把接待人員代之“職業規劃師”的稱呼，能夠起到一定的作用，但就專業而言還是很小的作用，就所需要的綜合分析來講，還會產生偏差。

2、從主觀原因講，大多數學員是被迫或無奈的狀態，很難有平靜的心態來思考這些問題。盡管少數認真思考的學員，也只是做過測試，綜合的分析還是很少的，沒有分析透徹，更沒有規劃到位(自己是很難進行自我分析到位的)。

三、關鍵解決辦法

1、自我完成初步“表層”規劃。如：是否適合做HR工作?如果同時具備多種能力，也可以先試HR;學完先試別的職業也是可以的。從事HR工作的基本素質就是要能夠愿意與人打交道，如果反感或對之外的其它方面感興趣，就不要選HR了。但如果從事銷售或其它工作已經到一定的管理職位，就需要在人力資源管理方面提高管理能力了，這時，是很需要學習HR的;如果有志并認為自己是一個管理方面的人才(包括技術管理等)，也可以提前學習HR，以求準備。

2、自我探索職業規劃。增強規劃意識、學習規劃知識和技能，注意尋找榜樣、標桿來分析(不要照搬或崇拜)，加強交流;敢于在實踐中不斷摸索、改進、提高。

3、尋求專家指點。進行必要的測評，尋找職業顧問給予指導，最好是熟悉本專業的專家。但要注意，專家所指，不是單純的理論專家，應該是實踐的專家，最好是既有專業實踐，又有職業指導經驗的專家。還要注意，要爭取專家對自己的深入了解，不要急于求成，如果能夠跟蹤了解一段時間再做定位或規劃為好，其后，如果能夠跟蹤指導一段時間就更好了。

在這些解決辦法中選擇專家指點的辦法當然是最好的，但目前存在兩個問題：一個是找到好的專家難;再者，支付的顧問費高(一般在1300～4800元/ 小時之間)，廉價的測評項目有些太簡單，容易產生大的誤差，應該注意。初期，可以選擇點撥式的指導，不必做完整的規劃方案;同時，先行自我探索也是可以的。

無論哪種方式，對于現在學習HR都沒有太大的影響。因為HR的應用是廣泛的，特別是對于自己在自我職業規劃上就具有起碼的作用。所以，不必因選擇而懷疑或影響HR的學習。

我們希望學員，能夠在學習中思考，在實踐中探索職業規劃;不是坐而論道，避免一時沖動;希望學員，以堅韌的毅力去學習HR，以勇敢的精神去探索自己的職業規劃。

凡是不愿浪費職業生命的奮進者，都會思考職業生涯規劃的問題;凡是理智尋覓職業方向的超越者，都會在職業規劃中獲得新的生命的生機和超越的自豪。

職業生涯規劃制定步驟

1.評估自我

職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

2.分析環境

作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。

3.確定目標

“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?

4.制定措施

千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

5.監督管理

達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。

成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。

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