應屆畢業生如何做好職業規劃？臨近畢業的你，是否正在為找一份怎樣的工作而煩惱?初入社會的你，是否正在為自己今后的職業規劃而猶豫不決?下面小編給大家帶來了應屆畢業生如何做好職業規劃，供大家參考。

應屆畢業生如何做好職業規劃

一.選擇什么樣的行業

在選擇行業上，我們主要可根據兩個方面進行選擇：

其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了

幾年之后感嘆這個行業沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認真考慮一下究竟哪個行業才是你最感興趣的。

其二，未來前景。這也是我們在選擇行業時應該考慮到得問題。要知道，行業的.未來其實也就是你的未來，因此謹慎選擇一個未來前景良好的行業，也是對你自己人生的負責。

二、選擇什么樣的職業

職業的選擇，總結起來大概有銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類。在這里值得一提的是，500強的CEO當中最多的是銷售出身，第二多的是財務出身，這兩者加起來大概超過95%。在你選擇職業的時候，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生?如果你只是想有一份安穩的工作，每天能夠準時上下班，周末休息，那銷售就一定不適合你，文員或許會是你的不錯選擇。很多時候我們是因為不知道自己想要什么，才會那么地迷茫，那么地不快樂。如果你對這個問題已經有了自己的答案，那么還得考慮到接下來一個問題，你是否有能力勝任這個職位?如果你是一個不擅與人交往的人，但你又十分渴望能出人頭地，在事業上取得成功，那可能技術崗位會挺適合你?？傊谶x擇職業上你一定要問自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話，恭喜你，你已經找到了適合自己的工作。

三、要學會等待

應屆畢業生求職網職場專家提示有能力并不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因為生存的壓力而匆忙跳入一個自己不喜歡或者是不適合自己的行業?如果你不想像他們一樣飲鴆止渴，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞，要學會等待。等待，或許下一秒就是春天;等待，或許下一刻就會有奇跡出現。

四、怎樣制定職業目標

我要像愛迪生一樣，做個偉大的科學家。應屆畢業生求職網職場專家提醒您，世界上只有一個愛迪生，我們都只是普通人。制定職業目標的時候，一定要切忌盲目自大、好高騖遠。我們做職業規劃的時候一定要切合實際，考慮自身能力發展，做出最適合自己的規劃。有一句俗話“計劃趕不上變化”，周圍的事物時時刻刻在變，我們的職業計劃也不可能總是一成不變的。因此作為應屆生，最好還是先制定近期的職業規劃，在實際工作中沉淀和積累，然后再不斷制定改善今后的人生規劃。剛畢業就談10年后，就想創業，或許為時過早。還有一點值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談，看看他們是怎么做到成功的。以成功人士的親身經歷為借鑒制定自己今后的職業規劃，也是很不錯的方法。

面試常見問題職業規劃回答

1、有目標，更要有過程

光有“3年主管5年經理”這種長期目標是不夠的，我們還需要拿出具體詳細的短期規劃。

因為腳踏實地，才更有說服力。

近一點的，可以是在試用期內，你想達成什么樣的目標。比如利用自己的行業經驗成功拿下3個大客戶，又或者是利用靈活多變的文風，吸引更多用戶閱讀，實現閱讀量的提升......

立足自己所在的領域和崗位，由近及遠提出可落地的職業規劃和愿景，必要的話可以提前梳理過往工作經驗，以此作為職業規劃的可靠依據，有理有據有思想，才能給面試官留下靠譜踏實的好印象。

2、結合企業需求制定職業規劃

求職者的個人職業規劃，不僅與自身相關，也與企業有關。

在5C最佳匹配理論里，就包含Career Development，即職業規劃。

如果求職者的職業規劃和企業的發展規劃一致，那么合作就意味著共贏，企業在招聘時也會更青睞這樣的候選人。

所以，在面試前需要收集企業文化、崗位需求等相關信息，先確認是否符合自身規劃，如果符合，找出與自身優勢相匹配的點，在面試的時候，結合企業需求表達職業規劃，將“我需要”變成“我能為企業帶來…”，換位闡述更能贏得面試官的好感。

最后想跟大家說，職業規劃沒有標準答案，更沒有對錯之分，只有合適與否。

所以不必照搬那些滿分模板，只要是你深思熟慮確定的規劃，大膽說出來并沒有什么不妥。畢竟面試不僅僅是為了拿offer，更是要找到一個和我們職業規劃相適配的平臺，這樣的雙向選擇，才能更好互相成就。

面試如何談工資才能提高

技巧一：用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，了解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動范圍究竟是多少。

技巧二：在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那么要盡量轉移話題。

如果在面試結束之前，還未能了解到你和這位招聘經理是否都認為你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資范圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

技巧三：準備提供一個大致的薪水范圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資范圍，比如說，“根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在x元和y元之間。這也是在您對這個職位的預算范圍嗎?”或者，你可以分享你期待的薪水范圍，比如，“根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水范圍是在x元和y元之間?！?/p>

技巧四：想想你希望掙多少錢。

這并不意味著要公開一個具體的數字，因為這會讓你要么高出要么低于這個職位的薪酬預算。相反，提供一個你期望的薪資范圍?！耙驗槭窃谵D行，所以我并不指望拿到與上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范圍是……”

技巧五：想好如何規避有關薪資的問題。

請不要忘記，我們的目標是在你公開自己的薪酬信息之前讓招聘經理告訴你這份職位的預算報酬。通過提供以下的回答，盡量避免泄露信息，“我的研究顯示類似職位的薪酬范圍是在x元和y元之間。我肯定您已經根據行業內的情況擬定好了具有競爭力的薪酬預算。您的預算范圍是什么?”或者，“如果我是貴公司鐘意的候選人，我相信我們將在薪水方面達成一致，因為我愿意在這方面展示靈活性。貴司薪資預算范圍是什么?”

技巧六：在初期的篩選面試中與代表探討薪資范圍。

你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪才去討論這個問題。人力資源的首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資范圍的好時機，從而確保你的預期在工資參數之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

正如我的學員詹姆斯指出的，有時候誠實并非總是最好的策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與招聘經理討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付的薪資范圍。這并不是那么容易，你需要在你的方法中體現出專業和尊重;不過，它可以幫助你更接近你期待的薪資。

祝你面試成功，也希望所回答的能為你略綿薄力!