hr問你未來的職業(yè)規(guī)劃怎么回答？作為一名HR問你職場規(guī)劃，他并不是真心去關注你是多么一個有理想的人，或者你有什么宏偉規(guī)劃，下面小編給大家?guī)砹薶r問你未來的職業(yè)規(guī)劃怎么回答，供大家參考。

hr問你未來的職業(yè)規(guī)劃怎么回答

當HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個題目的背后是了解求職者的求職念頭和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思索，而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是有備而來的，由于對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)由一番思索的，而不是海投盲投的結果。2、表明自己的上風，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清晰地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的不亂型員工。

Lily答：

固然我學的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達能力很強，在大學時就常常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡天天重復著機械式的單一工作。經(jīng)由職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導，我發(fā)現(xiàn)自己仍是更加適合往培訓師方向發(fā)展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我但愿可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

我但愿從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾回提升，但愿可以從培訓助理做到培訓主管，最后成為培訓經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)精彩的培訓專家。未來的五年，無論是向上晉升，仍是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，但愿找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。但愿我的加入可以給公司帶來更大的貿(mào)易價值，同時我也但愿自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進一步的職業(yè)能力晉升。

效果及分析：

Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清楚的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發(fā)展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格抬舉為公司培訓部的'主管。

專家點評：

實在求職口試遠沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺夸大：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，無論就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論口試中的提問如何復雜，假如你對自己有著明確的職業(yè)定位和清楚的發(fā)展目標，把握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作實在很簡樸。

職場新人必看的面試說話技巧

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?

一、 面試交談時，措辭注意要簡潔、高雅;另外還要準確、恰當。

二、 注意談話的速度不要太快，音調(diào)不要太高或太低，語氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。

三、 巧妙應答 有些問題很難回答且刁鉆，這是主考官測試你的應答技巧、反應能力的。如問題專業(yè)性很強，如果不懂，就要坦率承認;如問題正面回答就會否定自己，那就采取迂回的方式回答;如主考官問一些很大的題目，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點、學識及經(jīng)驗等方面來，以便利用這一時機推銷自己。

四、 適當提問 面試中是完全可以向主考官提出問題的。但要注意的是，千萬別問待遇、紅利等有關切身利益的問題，而應該問一些有關用人單位的某些問題，如問題恰當，引起主考官興趣，他就會重新審視你。

如果你是跳槽的請注意了：

第一，跟老板或上級人際關系處理不好。 在工作單位人際關系比在學校復雜得多，得學會與上級、下屬、平級處理好人際關系。將來你們也許會有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’。現(xiàn)在都講究團隊合作，如果你在A公司處理不好人際關系。面試官會認為你在B公司也會有同樣的困惑。

第二，不要說上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來，眼光太短淺。據(jù)專家分析，離職半數(shù)以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關系處理不當導致不是被Fire掉，就是不得不Resign。

一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢?

12個面試加分技巧

一、完整、充分表達自己的簡歷

無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。

二、尋找適合你的職位

熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

三、適當?shù)亩Y儀、充分的重視

在接到面試通知的時候，無論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感受到你很重視這個面試通知，并且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

四、要有時間觀念

記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。

五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

對接待你的前臺美女，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

六、細節(jié)看個人素養(yǎng)

喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。

七、儀態(tài)定成敗

在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。倘若確實緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。

八、感恩之心待往昔

在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在前單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

九、工作也需一定的執(zhí)著

一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實不然。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的`一串公司名單，任職時間都不長，我會質(zhì)疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方并非是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

十、待遇薪金

適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。

十一、細節(jié)定運程

面試結束，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感謝TA給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

十二、最后印象分

面試后再寫感謝信給對方，再次表達求職意愿。此舉既表達你的重視程度，更能體現(xiàn)個人修養(yǎng)。