回答面試職業規劃問題的原則？對于求職者來說，職業規劃也許是個很虛的東西。對于HR來說，職業規劃確是了解應聘者求職動機和對自己職業發展思考程度的好問題。下面小編給大家帶來回答面試職業規劃問題的原則，供大家參考！

回答面試職業規劃問題的原則

原則1：避免混淆概念。

你要避免將職級規劃、收入規劃和職業目標等同于職業規劃。如果你說我希望在5年內成為部門主管、10年之內實現財務自由、將來打算自己創業，其實這些都不是職業規劃。

職業規劃是對職業生涯進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三方面。

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是我想做什么。

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是我能做什么。

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是環境支持我做什么。

總體來說，職業規劃就是在綜合分析并進行自我評估的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的可落地、可執行的計劃，而不能簡簡單單只介紹一個職業目標、職級目標或者是收入目標。

原則2：將你的職業規劃與應聘崗位的發展結合起來。

在面試中，你最好圍繞該企業或者該崗位的核心需求、發展期望來闡述你的職業規劃，說明當下會努力做好所應聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對你的信任和認同。

比如，如果你在面試中說明自己未來會創業，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應的資源和工作經驗，不久后就會單飛。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認為你穩定性差，不予錄取。

所以，要將你的職業規劃與應聘崗位的發展結合起來。舉個例子，如果你應聘文案崗位，你可以說希望通過自己的文案，逐步加強對企業產品及品牌的推廣力度，同時希望在新媒體方面做出更多的成績等等，這可能是很多面試官更愿意聽到的。

原則3：職業規劃是個動態的過程。

職業規劃也叫職業生涯規劃，規劃得好壞不僅影響你的.職業發展，也將影響你的整個人生。因此，職業規劃是一個長期、持續、動態的過程，絕不是一次規劃就可以定終身的，你可以在求職過程中不斷調整和優化目標，直到找到最適合自己的方案。

有時候，你的職業規劃并不一定是準確的，還會有一些相應的調整。實習和實踐可能會給你提供一個調整的契機。因此，我們建議大家要盡早做好職業規劃，這樣就可以給自己預留充分的時間來做調整和優化。

原則4：注重未來3—5年的職業規劃。

正因為職業規劃是一個動態的過程，所以你要具備長遠規劃的能力，同時也必須要著眼于最近的3年—5年。

我們可以將職業規劃劃分為多個階段，比如，畢業3—5年內的規劃，畢業5—10年內的規劃，畢業10—15年內的規劃等等。眼下，你只要著眼于未來3—5年的職業規劃即可。

原則5：展示可落地的充電計劃。

無論你的職業規劃是怎樣的，都需要你通過不斷的充電和實踐來實現。因此，在談到職業規劃時，與其描繪美好未來，不如對面試官講講你的充電計劃。

比如，你的短期目標以充電為主，提高自己的專業技能，完成公司分配的任務，努力讓自己獨立處理工作。長期目標是在完成短期目標的基礎上全面提升經驗、技能和職位這樣說職業規劃，遠比你直接說我希望在5年之內成為部門主管靠譜得多。畢竟充實自己要比遠在未來的目標更有說服力。

基本的面試禮儀有

面試禮儀有著裝、基本禮貌、體態姿勢、語言節奏、眼神、聆聽等。

1、著裝方面，要按照公司要求進行穿戴，大部分公司是要穿正裝，給人良好的精神面貌。

2、基本禮貌要做到位。進門要請敲門，主動與面試人員打招呼，離別時要道謝親切，不要過于緊張。

3、體態姿勢，坐姿要端正，不要有小動作，也不要蹺二郎腿，腰桿挺直給人嚴肅的感覺。

4、目光接觸，面試時會不可避免的產生目光接觸，要細心聆聽，尊重他人的講話和思路，避免打斷。

5、語言節奏，語速要始終，避免過快或過慢，回答時要語言清晰，不可胡亂作答。

6、注意聆聽對方的話語。認證聆聽對方的話語，留心聆聽并細心作答，遇到不明白的地方要認真問答，表現出認真。

面試常見的問題

問題1：你為什么想離開目前的職務?

回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發揮受到限制，這樣可以體現自己的能力和企圖心，而這是受企業歡迎的。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發揮所長，并不斷提高自己的能力。因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：談談你的家庭情況

面試官問這個問題是想了解應聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當強調下家庭成員對自己工作的支持態度以及自己對家庭的責任感即可。

問題5：你的興趣愛好是什么?

在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認為你是個全心工作的人，反而會認為你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的。或者也可以說一些與應聘的工作有關聯度的興趣愛好，比如應聘設計類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。

問題6：與上級發生矛盾或發生意見不同時你會怎么辦?

在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級匯報”的事情，如果與上司的想法不同會本著對公司利益負責的態度好好與上司溝通即可。

問題7：你對待遇有什么要求?

在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓或考察機會的期望。

問題8：你愿意加班嗎?

在回答這個問題時要表現出愿意為公司做奉先的態度，同時自己很注重工作效率不會做浪費時間的事情。

面試時怎么稱呼面試的人

一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之后,若面試官是一個人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結束的時候,就可以稱呼對方“姓+職務”,例如:方經理,道謝并說再見。

面試官有好幾個人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結束的時候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經理,可以稱呼對方為李經理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。

面試時怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環境很好”、“公司的行內口碑不錯”,還是“公司業績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質。

2、展現你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。