面試中怎樣回答職業規劃問題？為什么每次面試,招聘官都會問這個問題?作為求職者,我們應該抓住哪些回答要點,避免踩入哪些雷區,才能安全過關呢?下面小編給大家帶來面試中怎樣回答職業規劃問題，供大家參考！

面試中怎樣回答職業規劃問題

1. 確定目標

目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關系。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況說說自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃并不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。

TIPS：描述中應著重在行業或專業經驗的積累，說明你想做些什么，而不是強調晉升到什么職位級別。

2. 把目標分解成幾個階段

以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什么，中期(3年)目標是什么，長遠(5年以上)目標是什么。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

TIPS：在每個階段小目標的達成中，要說明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3. 在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面了解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

TIPS:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最后一輪面試，而你又非常想進入這家公司。

面試需要帶什么東西

搜集招聘單位的資料，這不單單是對別人的尊重，也是對你自己的尊重，為自己負責，給自己一個交代。收集面試官的`相關資料，當面試時，也可以投其所好創造共同話題，贏得機會。準備好自己的資料，根據自己的相關情況羅列一些重要的，可以表現出自己能力的事情。踩點及模擬面試，面試前一天到面試地點查看，避免面試當天迷路，遲到。

在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值，重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。

在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值?如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。

面試中正確的做法有哪些

1、在自我介紹時，你應該介紹對方感興趣的領域，多談談自己的優勢。

當你向對方謙虛、真誠的介紹自己時候也要保持自信，如果你對自己的工作沒有信心，或者首先談論自己的缺點，誰會放心用你呢?一般來說，招聘單位要求畢業生具備良好的整體素質，但由于各單位工作性質不同，情況各不相同，每個單位都需要有自己的重點，根據應聘的企業的性質不同來展現自己各方面的優勢。

2、精力要集中，思路要敏捷，善于傾聽

面試開始時，HR通常會先介紹公司，或者介紹崗位職責要求等。你可以利用這個時間休息一下，冷靜下來，集中精力"傾聽"，對公司的職位表現出極大的興趣。同時，你可以注意這家公司的特點，了解他的招聘要求，這樣你就可以有針對性地推銷自己。

3、要特別注意提問和回答。

回答問題要簡明扼要、果斷、有條理、表達清晰，不要含糊不清、胡說八道。不要急著問問題，而是禮貌地詢問自己想要知道的問題，例如詢問公司的發展前景、工作環境、員工福利等，讓他注意到你現在不僅看到了公司目前情況，還注重公司的發展前景，關心公司，不要在不知道公司的性質、職位的特點等情況下匆忙結束面試。但是也要知道對于一些情況，該問的可以問，不該問的'不要隨便問。

4、有一個好的開端，但也要有一個好的結局。

你應該知道，在面試期間，公司里還有其他人要面試。HR會為每個求職者打分記錄，不會馬上給你是否錄用的回復。在面試結束時，你可以說："非常感謝您給我一個面試的機會，占用您的時間了。我希望能有機會來貴公司工作。”如果你對公司比較滿意，等了一段時間后，你可以打電話主動咨詢，而不是傻傻的等待;即使你對公司不滿意，也要友好、禮貌的表示感謝。

面試回答需要哪些技巧

1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。 一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。

2、講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。 面試中，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。 用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

面試時有哪些禁忌

1、忌好高騖遠，不切實際。 找一份理想的職業是每個求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

2、忌妄自菲薄，患得患失。 招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮于原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇于挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

3、忌盲目應試。 要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。