HR最不喜歡聽到的職業規劃回答？求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。下面小編給大家帶來HR最不喜歡聽到的職業規劃回答，供大家參考！

HR最不喜歡聽到的職業規劃回答

1、“我才剛出社會，還沒有仔細想過這個問題。”這種回答是真的非常要不得，如果對自己的未來都不關心，我又如何能指望你會關心公司的未來，又如何能奢求你會替公司打拼?

2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩穩當當的工作就好了。”只想找穩當工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

3、“我希望能夠在這份工作上累積一定的經驗與專業，幾年之后，再找尋往更高的境界發展或是進入其它知名企業的機會。”不用解釋你也該知道問題出在哪里吧?既然已經表明數年后要跳槽，我又怎么可能會用這個人呢?

面試的基本步驟

面試的基本步驟是：準備工作、自我介紹、崗位相關問題、技能測試、問答環節和面試問題。

1、準備工作：在面試前，招聘方和面試者都應該做好相應的準備工作。招聘方需要事先確定好所需的崗位職責和工作要求，以及要提前安排好面試的時間、地點、順序和流程等等。而面試者則應該了解公司背景、文化和所招聘崗位的需求，認真準備面試答題和自我介紹等方面的素材。

2、自我介紹：在面試開始時，面試者需要提供一個簡短的自我介紹，這可以讓招聘方更好地了解面試者的背景、技能和職業目標等方面。

3、崗位相關問題：招聘方會根據招聘崗位的特點和要求提出一些與此相關的問題，以便了解面試者在這個領域或者崗位上的實際經驗和技能。

4、技能測試：為了更好地了解面試者的技能和能力，招聘方可能會給面試者一些技能測試，例如語言、寫作、計算、設計、演講等等方面。

5、問答環節：面試中，招聘方可能會向面試者提出一些與職業技能或個人品格等方面相關的問題，以便了解面試者的背景、工作經驗和適應能力等方面。

6、面試問題：最后，面試者可以向招聘方提出一些與面試崗位或公司相關的問題，以便進一步了解該崗位、公司文化和現實情況。

面試要怎么準備

1、充分了解應聘單位。

對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。

公務員側重于時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。而一位資深人力資源專員說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”

同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解當天對你進行面試考官的有關情況及面試的方式過程。以及面試時間安排，索取可能提供給你的任何說明材料。

2、使自己的能力與用人單位工作的要求相符合。

“知己知彼，百戰不殆”。求職者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向有清醒認識。

認真閱讀你所收集到的所有信息并牢記它們。盡量使自己的能力與工作要求相適應。參加面試時，通過顯示你對知識的掌握和理解來表達你希望進入這一職業工作的愿望。

面試過程中的注意事項

1、提前做好準備。在面試前，我們需要充分了解公司背景、經營理念和所招聘的崗位要求等方面的信息，同時準備自己的簡歷和自我介紹等資料。

2、穿著得體、整潔。面試時，我們的穿著、著裝也是非常重要的因素。需要穿著得體、整潔，并根據面試的公司文化和行業特點進行適當的選擇。

3、禮貌待人。在面試過程中，需要保持禮貌的態度，尊重面試官和其他工作人員，表現出自己的職業素養。

4、準確、簡潔明了的回答問題。面對面試官提出的問題，需要準確、簡潔明了地回答，同時也需要注意語速、語調和表情，保持自然和真誠。

5、注意形象和言談舉止。在面試時，我們需要注意自己的形象，包括表情、姿態、面部表情等方面，同時避免一些不良的言談舉止，例如口胡、啰嗦、口頭禪等。

面試的類型及技巧

面試類型有以下幾種：

【1】結構化面試——這是我們最常見面試方法，又叫流程面試法，就是按照提前設定好的內容與程序進行面試，最大的特點就是按照預先設定好的面試提綱，對被測試人員進行面試，面試內容根據各個崗位特點進行設計，一但標準確定，一般不會輕易變動，面試的人員針對問題進行回答，然后按照標準對整個環節過程進行評分。

【2】無領導小組討論面試——就是對面試者進行分組，一般一組5到7個人，分的小組不設領導，而是對一個與工作相關的問題，讓這一個小組的成員進行一個小時左右的討論，最后得出結果，對整個過程中大家的表現進行綜合評定的一種面試方法。

【3】文件筐測驗面試——這種面試方法通常分為兩種情況，一種是針對公文處理能力的面試，另一種情況是對個人能力的面試，其核心是根據主試方設定的問題，或者工作場景，或者具體事務，現場進行公文的起草，應試者在規定的時間內，通常不超過三個小時，形成一套完善的公文。

【4】情境模擬面試——就是讓應試者以某種特定角色，在設定的工作環境中進入工作角色，通過特定角色的表現，來測試應試者是否具備崗位勝任能力的一種面試方式。

面試只有短短的一點時間，無法向面試官展示你全部的能力，那么首先應該向面試官展示的能力是什么呢?應該是你的綜合能力，綜合能力往往是面試官最為看重的，認為你可塑性比較高。那么綜合能力體現在哪呢?體現在你平時的積累，各方面的知識，面試官通常都有自己的一套方法去考察求職者，有很多人在此失敗，如何表現好呢?那就是表達自己的見解，要有自信，把自己的想法說出來，不管你的觀點是什么樣的，只要能說服面試官，那么你的目的就達到了。