職業規劃需要包括的三個要素？在這個瞬息萬變的時代，職業規劃就如同一盞燈，讓努力有了方向，讓事業有了扎根的地方。下面小編帶來的面試時如何回答職業規劃，希望大家喜歡！

面試時如何回答職業規劃

1、 從內部和外部環境，分析自己的優勢和不足，根據自己所具備的能力，表明自己能做什么，有怎樣的發展空間。除了能夠做好本崗位的工作之外，還會對自己有更高的要求。

2、 表明自己想做什么，目標的確定需要與自己的能力或是興趣愛好相關，也要與應聘的崗位有關系。通過積極完成工作任務，積累各方面的工作經驗，讓自己成為這個領域的專業人士，為企業做出貢獻。

3、 把職業目標按照時間節點分解，更有助于目標的達成。如，短期當下一年內的目標;中期3—5年的目標;長遠5年以上的目標是什么。你在回答的過程中，讓公司看到你的穩定性。

職業規劃并沒有標準答案，但千萬不要回答沒有規劃，這個問題面試官可以評估你的穩定性，看你是否愿意成長，你在回答的過程中，強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與積累，讓公司看到你的穩定和發展性。

職業生涯規劃技巧

自我剖析——認識自己

很多人都不能清醒的認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，可以通過參加網上提供的職業測評，或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

作時間的主人——善用時間

上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。聰明的善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效。例如如果每天能夠早起一會，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

敢于承擔責任——多做多問

古話有云：吃虧是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的發展是很重要的。此外，應該把握每個學習機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實際操作經驗。

做自己的假想敵——不要和別人比較

世上沒絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態中。所以，正確的做法應該是和自己比較：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規劃，看自己今天是否比昨天更進步。

直面挑戰——拒絕頻繁跳槽

任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽會讓你缺少職業儲備。

該如何區分有益的和無益的跳槽呢?專家表示，只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能最積累跳槽的本錢。

HR問“職業規劃”到底在問什么

一般來說，考核內容不外乎以下幾點：

1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?

2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。

3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。

4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年?

5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。

職業規劃回答注意事項

通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的'精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來?！?/p>

其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

職業規劃需要包括的三個要素

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”;

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”;

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么”;