好不容易找到一份心儀的工作，馬上就要步入職場開始全新的職業(yè)生涯啦，各位職場新人肯定非常高興，愉悅之余，還需要了解下一些基本的入職注意事項。下面小編帶來的新員工入職需要注意哪些事項，希望大家喜歡！

 新員工入職需要注意哪些事項

準備相關(guān)材料。

按照人力資源部的通知準備好相關(guān)資料。入職之前，人力資源部都會發(fā)入職通知，里面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學(xué)歷證明、學(xué)位證明原件或復(fù)印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

入職準備。

入職前需要和人力資源部聯(lián)系，確定好具體時間和入職聯(lián)系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當(dāng)天，需要穿正裝，帶好相關(guān)資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。

入職過程。

到了辦公樓，找到人力資源部聯(lián)系人。人力會和你講解入職相關(guān)事項，包括收取相關(guān)資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關(guān)表格等。等辦好了人力相關(guān)事項，人力資源部會把你送到入職部門，并協(xié)助安排工位，領(lǐng)取電腦，辦公用品等等。電腦裝機，申領(lǐng)相關(guān)賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關(guān)軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，F(xiàn)oxmail郵箱等等。同時，會給開通相關(guān)辦公賬號，如OA系統(tǒng)，郵箱賬號密碼，業(yè)務(wù)系統(tǒng)管理賬號密碼，考勤系統(tǒng)錄指紋等等。

熟悉環(huán)境。

新入職，在新人培訓(xùn)之前，一般沒有具體的工作要做，這時候，可以熟悉一下新的辦公環(huán)境，如公司職場布置，茶水間，洗手間等等。

開始工作。

等接受完正規(guī)的`新人培訓(xùn)之后，大家就開始自己的職場生涯了。新人培訓(xùn)之間，會和各個不同的小伙伴一起接受培訓(xùn)，這些伙伴會成為自己在公司的好朋友。新人培訓(xùn)之后，會有領(lǐng)導(dǎo)對新人進行業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，大家要努力學(xué)習(xí)，爭取早日成為一名合格的職場人士。

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01、了解清楚新公司的背景環(huán)境

當(dāng)下，“找工作難”成了很多求職人員的心病，同時也給很多不法分子實施詐騙的機會。

俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，作為剛?cè)肼毜男聠T工，我們一定要摸清自己公司的背景環(huán)境，切忌被求職心切沖昏了頭腦。

想要賺得自己的第一桶金，先要學(xué)會守護自己的財產(chǎn)。

02、和HR確認自己的工作職責(zé)以及薪酬等

作為公司的新員工，你在面試的時候可能就已經(jīng)了解過自己的工作職責(zé)、薪酬、企業(yè)文化等方面的`內(nèi)容了，而且HR也已經(jīng)和你進行了溝通，但是在入職前，我們最2好還是再確認一遍。

尤其是在簽合同的時候，我們一定要認真閱讀，看清楚里面的每一條內(nèi)容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環(huán)境是否有變動等。

03、準備好入職用品

很多職場小白以為進入一個新公司之后，公司就會為我們安排辦公座位，甚至是給我們分發(fā)工作用品，其實不然。如果我們只是一個普通的新員工，一般公司都不會特意給我們準備這些復(fù)雜的東西。

因此，上班的第一天，我們除了要準備好入職時要用到的入職體檢單和一些復(fù)印件資料之外，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調(diào)羹等需要用到的物品。

只要準備充分了，等到開展工作時，就算公司沒有提供工作用品，自己也不會處于一種尷尬的狀態(tài)。

04、了解公司環(huán)境以及人事結(jié)構(gòu)

進入新公司，我們一定要盡快熟悉公司的環(huán)境，了解公司的人事的結(jié)構(gòu)、各個辦公室的位置以及上級領(lǐng)導(dǎo)的姓氏。

同時也要和周圍的同事友好相處、態(tài)度謙虛，如果遇到不清楚的問題要及時向周圍的人請教。

05、和同事交流要注意談話內(nèi)容

工作之余，我們可以多和同事溝通交流，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內(nèi)容。畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態(tài)度或者是對領(lǐng)導(dǎo)的看法等。

新入職應(yīng)該做什么

1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當(dāng)天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、因為是新入職員工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。

17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

新員工入職須知

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將身份證的復(fù)印件及彩色照片四張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2、已仔細閱讀公司清潔部《行為規(guī)范準則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎懲制度(勞動紀律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規(guī)章和制度。

3、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)(含)離職不計薪資，7天之內(nèi)被辭退，計算后4天薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資;上班滿一個月者，計滿月薪資。

4、員工食宿由公司免費提供?；锸程峁┦侵胁秃屯聿?，餐盒員工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無法返回食堂就餐時，公司提供7元/餐的餐補;住宿是集體宿舍，床上用品和個人洗漱、衛(wèi)生用品由員工自帶。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前7天提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

6、上班前需自備交通工具(自行車或電單車)﹔個人標(biāo)準作業(yè)工具由員工按《清潔部員工個人標(biāo)準作業(yè)工具配置表》配置和購買,公司每月補貼作業(yè)工具15元。

7、員工入職后公司將提供由公司統(tǒng)一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時需扣除20元/套服裝磨損費。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門主管或人事部。

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1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體

無論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數(shù)的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。

第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。當(dāng)新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。

第二，小團隊的形成各有其原因和角色構(gòu)成，任何新人的加入意味著系統(tǒng)整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內(nèi)心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內(nèi)容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當(dāng)言論、工作之余多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力!

2、不要隱藏自己的失誤

在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調(diào)的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇于承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力回天。

因為是人就會犯錯，如果我們抱著非常負責(zé)任的態(tài)度去處理失誤，并且及時在失誤中總結(jié)出經(jīng)驗，擺出誠懇的態(tài)度，相信你的同事、領(lǐng)導(dǎo)都會看到眼里。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱著比較寬容的態(tài)度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那么后果可想而知了。

3、再自由寬松的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由

很多次開會，領(lǐng)導(dǎo)都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱!其實絕大多數(shù)公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環(huán)境或者制度說出自己深藏內(nèi)心的真實想法時，公司領(lǐng)導(dǎo)往往表面和善，其實內(nèi)心已經(jīng)給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、或者客戶的事情，這是很不專業(yè)的行為，因為周圍隨時可能出現(xiàn)看似無關(guān)但實際與被討論者關(guān)系緊密的人出現(xiàn)，當(dāng)然稱贊的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過于大。職場中，謹言慎行絕對沒錯!

4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動位置

可能很多同學(xué)會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰(zhàn)場，是不是自己在其中沒什么好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調(diào)一點：在職場遇到困難或者發(fā)展瓶頸時，一味的等待往往得不到什么好結(jié)果，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動，學(xué)會“賭博”，學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理!