入職半個(gè)月離職工資還發(fā)嗎？入職半個(gè)月離職工資還發(fā)，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴，如果解決不了的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁。下面小編給大家?guī)?lái)入職半個(gè)月離職工資還發(fā)嗎，供大家參考！

入職半個(gè)月離職工資還發(fā)嗎

入職半個(gè)月離職工資還發(fā)，勞動(dòng)者辭職，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：

1.勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

主動(dòng)離職工資什么時(shí)候結(jié)清

主動(dòng)離職工資結(jié)清時(shí)間：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

簽訂的合同沒(méi)到期能離職嗎

簽訂的合同沒(méi)到期能離職，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同;提前30天書(shū)面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

惡意離職有工資嗎

勞動(dòng)者惡意離職如果給用人單位造成損失，用人單位也是可以請(qǐng)求賠償?shù)摹趧?dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。勞動(dòng)者和用人單位都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。

離職時(shí)被老板惡意扣工資怎么辦

離職時(shí)被老板惡意扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。