跳槽一般漲幅多少合適,要求太高又擔心面試管認為漫天要價，要求太低又感覺自己吃虧，今天小編整理了跳槽工資一般上浮多少合適供大家參考，一起來看看吧!

跳槽工資一般上浮多少合適

1.同級平臺，跳槽漲薪30%是基準值，低于基準值收益低于成本。

2.漲薪50%才是好的跳槽方式。

3.漲薪80%是力爭值，是對上一段工作經歷努力的回報。

再考慮以上薪資待遇的同時，我提醒大家一個重要問題：要通過靠譜渠道獲取內部實際待遇，注意是實際待遇，也就是績效考核后的實際值。很多公司，尤其是大公司的績效考核壓力還是較大的，這時候一定要提前需要了解績效氛圍、考核壓力，那什么靠譜渠道或者平臺可以知道呢?兩個途徑，一個是通過同事、朋友，另外就是通過職場社交或者各類網絡職場交流圈子。

跳槽如何談薪資?這些套路你要知道

1.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的：通常人力主管在招聘新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只要按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協商的空間。

2.了解市場行情：當你想要提高你的薪資所得時，當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

4.說實話：當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發覺對你的信譽將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時機最重要：提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應，適當地含糊其詞是無傷大雅的。

好了，以上的這幾點還請即將跳槽、或與公司談加薪時要掌握的幾點哦。

如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風險，但是同樣的`你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。

跳槽漲薪影響因素

目前人才已經市場化了，具體到每次機會的漲薪，受3個因素影響：

1、職位重要程度;

2、崗位緊急程度;

3、你的競爭對手的情況和要求(薪水)。

崗位越緊急，越重要，你的競爭對手越弱，那么你的溢價能力越強。所以，你需要收集信息去判斷上面3點。面試時可以提問部門負責人，提問人力資源部以收集信息去判斷。

實際上，談薪水在薪水談判之前就開始了，在面試和面試準備階段，對企業了解越多，準備越充分，就可以在面試時更好呈現自己的能力和價值，只有呈現的能力和價值越多，才有后期談薪水的基礎和籌碼。沒有籌碼，就談薪水，等于給自己降薪。

跳槽是裸辭還是先找下家

理想的操作既不是辭職前找工作，也不是找工作前辭職，因為這兩種選擇都不是對你最有利的選擇。先找工作再辭職似乎是個不錯的選擇，但是誰敢對下家會發生什么下結論呢?

如果你自己沒有體驗過，只是在網上查一下，或者通過朋友問一下，你不可能像你在那里一樣知道公司是好是壞。也許新公司好，也許新公司爛，如果是后者，會讓你后悔從原公司辭職;如果你先辭職再找工作，沒人知道找新工作需要多長時間，可能三天，也可能三個月甚至更長，這無疑會讓你承擔更大的風險。

三個半月找不到下家，就會恐慌，越來越心慌，最后找一份能維持生計的工作結束恐慌，失去關于工資的談判籌碼。

其實考慮到個人利益，最好的操作方式就是在工作過程中找到下家，然后向公司請假去新公司工作，這樣你就有機會自己體驗新公司是否是自己的菜。如果不滿意，可以公開回到原公司工作;如果新公司理想，那就從原公司辭職，到新公司工作。

有些人可能有幾個問題要問。第一個問題是，腳踏兩條船是有風險的。確實如此，但風險不會太高，很少有公司會介意這樣的情況;第二個問題，新公司要出示前公司的離職證明怎么辦?事實上，上述相關做法涉及的崗位只適合較低層次的崗位，該崗位沒有公司會要求原公司的離職證明。

第三個問題，如果你覺得新公司好，離開前公司需要一個月。

嗯，沒錯，但是如果只是一般的工作離職，公司一般不會費心提前一個月申請，甚至有些公司會讓你盡早離職，因為每個公司的人都知道，員工一旦離職，工作效率會大大降低，工作狀態基本上是“得過且過”。

第四個問題，是不是有必要回原公司要求辭職?

可以，我們可以和新公司商量:原公司的工作交接需要辦理，請幾天假。在這種情況下，對于新公司來說，假期會根據“這個人對自己的工作很負責，因為交接工作這么認真”的判斷來批準，因為新公司剛剛過去，沒有什么走不開的。

所以，如果所涉及的崗位屬于低層次崗位，可以先找工作，請假，然后辭職。這是從個人利益的角度考慮的。

當然，中層辭職，肯定是因為和上級有不可調和的矛盾，或者是因為有更好的去處。這種情況下，最好先找工作，然后辭職。畢竟處于中層崗位，經濟基礎不夠扎實，“萬一找不到工作”或“找工作時間長”的抗風險能力稍弱。

如果最高管理層辭職，你可以根據自己的風格和喜好在兩種方法中選擇。一般來說，高管辭職不是因為沒有更高收入的地方，而是因為與公司價值觀的差異。我先辭職，然后找工作，因為我不想再在不同價值觀的環境里待下去了。與其覺得不舒服，不如早點走。

而且，高層管理人員的經濟積累基本上足以維持長期“失業”的生活。先找工作再辭職，因為高層在找工作時已經失去了年齡上的優勢。除非他們想自己創業，否則應該先找個好下家，然后辭職。否則高層很難找到工作，再好的經濟基礎也無法滿足長期失業。

跳槽面試應該注意什么

在面試過程中，以下幾個方面是應該注意的：

1.準備充分：在面試前要充分了解所申請的公司或組織的背景、文化和價值觀。還要準備好回答常見的面試問題，例如介紹自己、為什么選擇該崗位，以及解釋自己的優勢和經驗等。

2.展示積極的形象：穿著得體，保持良好的儀態和姿態。面試過程中要保持自信、積極和專注的態度。與面試官保持良好的眼神接觸和姿態，表達自己的觀點和想法。

3.準確回答問題：在回答問題時要盡量簡明扼要，準確傳達自己的意思。回答問題時先聽清問題，在回答之前可以稍微思考一下。提供具體的例子來支持自己的回答，并強調自己的成就和經驗。

4.顯示積極的溝通和團隊合作能力：面試官通常會關注你的溝通技巧和團隊合作能力。在回答問題時要清晰明了地表達自己的想法，并展示你如何與他人合作，如何解決團隊中的問題。

5.展示學習能力和適應能力：工作環境和任務往往是不斷變化的，所以展示你的學習能力和適應能力是很重要的。可以分享過去在學習新知識或適應新工作環境時的經歷，以及通過這些經歷中獲得的成就和啟示。

6.提問問題：面試官通常會詢問是否有任何問題。提前準備一些問題，例如關于工作職責、公司文化、團隊合作等方面。這不僅顯示了你對公司的興趣，還可以讓你更好地了解公司和職位。

最后，保持自信和誠實，也要記得在面試結束后發送感謝信或郵件，表達對面試官的感謝和對面試的興趣。這些細節也會給面試官留下積極的印象。