薪酬是跳槽的其中一個(gè)方面，但也要重視企業(yè)發(fā)展、文化氛圍、發(fā)展空間、非現(xiàn)金福利待遇等。今天小編整理了跳槽工資漲幅多少合適供大家參考，一起來看看吧!

跳槽工資漲幅多少合適

對于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都會糾結(jié)“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個(gè)問題。對此，業(yè)內(nèi)一直流傳著一個(gè)“專業(yè)”的說法，“同城跳槽，漲幅區(qū)間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區(qū)間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那么到底跳槽該漲薪多少呢?結(jié)論是： 漲薪?jīng)]有固定答案和標(biāo)準(zhǔn)，只能根據(jù)你想去的職位，爭取到這個(gè)職位你可以拿到的最高薪水。不同時(shí)期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同。

不同時(shí)期，不同企業(yè)漲薪的不同

不同時(shí)期，不同企業(yè)你的漲薪會有不同

目前人才已經(jīng)逐步走向市場化，漲薪的幅度也跟以下幾點(diǎn)有密切的關(guān)系。

1、職位重要程度;

2、崗位緊急程度;

3、你與競爭對手的優(yōu)勢;

4、行業(yè)人才的稀缺度。

崗位越緊急，越重要，市場上流動的人才越稀少，你的能力越強(qiáng)那么你的競爭對手就越弱，在面試和面試準(zhǔn)備階段，對企業(yè)了解越詳細(xì)，準(zhǔn)備越充分，在面試就可以更好的展示自己的能力與價(jià)值，才會有后面談薪的籌碼。

跳槽如何談薪資?這些套路你要知道

1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時(shí)候，不會主動給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們在面試時(shí)，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

2.了解市場行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時(shí)，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時(shí)，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。

3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因?yàn)橛袝r(shí)因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會讓步。

4.說實(shí)話：當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時(shí)，最好是誠實(shí)以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽(yù)將有不好的影響。

5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

6.把握時(shí)機(jī)最重要：提出要求的時(shí)機(jī)很重要，最佳的時(shí)機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時(shí)。一般人常犯的一個(gè)重大錯(cuò)誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。

好了，以上的這幾點(diǎn)還請即將跳槽、或與公司談加薪時(shí)要掌握的幾點(diǎn)哦。

如果一味地抱怨自己工資低，那就別給別人打工，給別人打工是沒有太大的風(fēng)險(xiǎn)，但是同樣的`你也得不到太多你想要的。想要獲得更多的利益，就要自己拼。

跳槽是先辭職還是先找下家

如果想要在職場中跳槽，個(gè)人認(rèn)為最好不要裸辭，而應(yīng)該是先找好下一家再提出離職申請，這樣起碼對自己而言有一個(gè)比較好的保障。因?yàn)槿羰俏覀冎苯勇戕o的話，就沒辦法確定下一份工作會在什么時(shí)候到來，這個(gè)時(shí)候有可能會承擔(dān)很大的經(jīng)濟(jì)壓力，屆時(shí)就會令自己生活陷入困頓，也可能會讓自己在尋找下一份工作時(shí)，沒辦法做到自信從容。所以，個(gè)人認(rèn)為還是先找好下家再辭職比較合適。

跳槽加薪不得不說的四個(gè)注意事項(xiàng)

1、你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!

2、“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。據(jù)論壇曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

3、千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的`緩兵之計(jì)。

4、“燒錢”公司的高薪職位有危險(xiǎn)。一些公司為了挖人，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。

再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個(gè)人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達(dá)到了公司要求，才會得到相應(yīng)的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。