跳槽辭職的時候想要說服領導審批你的離職請求,你只要摸清楚領導這時候心理想什么,就可以按部就班地給出你的“合理”理由。今天小編整理了跳槽辭職怎么跟領導說比較好供大家參考，一起來看看吧!

跳槽辭職怎么跟領導說比較好

1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇!(劃重點)

2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這里工作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這里的節奏,不適宜這里的工作環境,也感到有些壓力。想換一個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批準!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的;

5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心里的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。

6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前后盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什么時候就遇上了，給自己留條后路。

7、都不干了，還費那個勁干什么?難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。

8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。跟領導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老板打報告的。

辭職原因可以寫什么

1、換個環境

辭職的最好理由之一就是換個環境。在一個單位呆久了，難免會有厭煩的時候，假如你覺得在這個單位找不到自己的目標，無法實現自己的價值，而且待得很壓抑，那確實可以選擇換一個環境了。而且一旦決定了要換環境，那就益這個理由去辭職吧，相信你的老板會祝你好運。

2、能力不夠

辭職的最好理由之二就是能力不夠。在一個單位工作，能力很關鍵，假如你是一個沒有能力的人，或者你覺得你的能力很有限，你覺得在這個單位很不適應，那就不要猶豫了，直接以能力不夠去辭職去吧，相信你的辭呈會被批準的。

3、新的挑戰

辭職的最好理由之三就是新的挑戰。在一個單位工作，在一個單位做事，就是需要有新的收獲，假如你覺得在原單位沒有收獲了，或者在原單位找不到應有的價值，你想去尋求新的挑戰，于是乎，你想起了就要去干，那還猶豫什么呢?那就及時去尋求你的新挑戰吧，以這個理由去辭職，相信一定能被批準。

4、好好休閑

辭職的最好理由之四就是好好休閑。工作久了，總覺的很壓抑，也覺得很難受，總感覺很勞累，也覺得很不舒心，確實想去放松了，那就找個機會去辭職吧，就以好好休閑為由去辭職，挺好的，不是前段時間有句很流行的辭職語叫“世界那么大，我想去看看吧”。

5、家庭原因

辭職的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不團結了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，確實無法干下去了，你想辭職，你就可以以家庭原因去辭職，都說家家都有本難念的經，都把話說道家庭的份上了，相信誰也不好意思再挽留你了。

6、距離原因

辭職的最好理由之六就是距離原因。有人說距離產生美，但有人又說距離是婚姻的殺手。和自己的愛人分隔在兩地，各在一方工作，其實要想保持初心真的很不容易，這也就是距離的原因吧，所以為了自己的感情，為了家庭和睦，建議你可以以這個理由去辭職，也就是所謂的距離原因，相信原單位還是會祝你好運的。

7、尋找價值

辭職的最好理由之七就是尋找價值。一個人工作的目的是什么，一個人前進的動力是什么?相信很多人都會說是價值吧，其實人生一輩子的價值確實是很重要的問題，一個人無論有多優秀，要是沒有價值，那也很沒意思，假如你覺得在原單位很難找到自己的價值，那就以想去尋找價值為由去離職吧，相信你可以成功離職的。

跳槽寫辭職信理由的技巧

1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今后的就業會有麻煩。

3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自__年__月至__年__月，因用人單位違反了勞動合同法的`有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)，依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。

5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天(試用期3天)通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。

6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自__年__月至__年__月，由于本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知本文來自織夢

7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。

跳槽是先辭職還是先找下家

如果想要在職場中跳槽，個人認為最好不要裸辭，而應該是先找好下一家再提出離職申請，這樣起碼對自己而言有一個比較好的保障。因為若是我們直接裸辭的話，就沒辦法確定下一份工作會在什么時候到來，這個時候有可能會承擔很大的經濟壓力，屆時就會令自己生活陷入困頓，也可能會讓自己在尋找下一份工作時，沒辦法做到自信從容。所以，個人認為還是先找好下家再辭職比較合適。

跳槽工資漲幅多少合適

對于正在跳槽 找工作 的小伙伴而言，一定都會糾結“ 跳槽漲薪多少合適 ”這個問題。對此，業內一直流傳著一個“專業”的說法，“同城跳槽，漲幅區間是10%-30%，20%的漲幅就很理想了，30%非常難得和少見，一般是15%;那么異地跳槽，漲幅區間是20%-50%，30%就很理想了，50%非常難得和少見，一般20%”。

那么到底跳槽該漲薪多少呢?結論是： 漲薪沒有固定答案和標準，只能根據你想去的職位，爭取到這個職位你可以拿到的最高薪水。不同時期，不同企業你的漲薪會有不同。