年終獎就是指用人單位根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。用人單位可以依法自主決定年終獎發放方式，法律無明確規定。今天小編整理了__供大家參考，一起來看看吧!

最新年終獎個人所得稅稅率表

個人所得稅起征點為5000元。個稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年終獎個人所得稅如何計算?

如果個人當月工資薪金所得高于或等于規定費用扣除額，應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數;

如果個人當月工資薪金所得低于規定費用扣除額，應納稅額=(當月取得全年一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。

居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當年綜合所得，也可以選擇并入當年綜合所得。

選擇不并入當年綜合所得，則按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳稅款：

將居民個人取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數依照按月換算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

年底提前離職還有年終獎嗎?

對于在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：

1、勞動合同有約定的從其勞動合同

如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了“年終獎”的支付方式和數額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的“年終獎”都應視為勞動者的勞動報酬。

若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額發放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。

這樣的情況下，盡管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應拿到他所應得那部分獎金。

2、規章制度有規定的從其規定

若勞動者的勞動合同里面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。

若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，那么用人單位也就無須再對其給予激勵。

3、既無約定也無規定，實行同工同酬

若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那么，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職勞動者得到一定比例的年終獎。

總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎;而如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。

年終獎會被扣嗎

如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，那么用人單位不能無故口發員工的年終獎金。

如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。

綜上所述，這些就是年終獎個人所得稅計算方法的總結。還有一點關于年終獎的小知識給朋友們分享一下，就是工資是只能以法定貨幣支付的，不能用實物和有價證券代替貨幣支付的，這是因為年終獎的性質和工資的性質是一樣的。還有如果提前離職的話，依據同工同酬原則，也是應當得到一定比例的年終獎的。

年終獎獎勵的來由

獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。