面試官常問的10個(gè)問題及答案
面試官常問的10個(gè)問題及答案？面試是求職過程中很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，想要把握好面試就要充分了解面試官的想法，了解面試官問問題的規(guī)律性，下面小編給大家?guī)砻嬖嚬俪柕?0個(gè)問題及答案，供大家參考！
面試官常問的10個(gè)問題及答案
(1)為什么想進(jìn)本單位?
這通常是面試官最先問到的問題。此時(shí)面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補(bǔ)口才不足的部分。
回答這個(gè)問題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì)畫蛇添足，對于社會(huì)新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以建議你可以坦承的說出自己的動(dòng)機(jī)，不過用語還是要思考一下!
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同，但是，在回答面試官這個(gè)問題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(4)對單位的了解有多少?
這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備!
(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案。如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
(7)選擇這份工作的原因?yàn)楹?
這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。
有許多面試官都喜歡問這個(gè)問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問題時(shí)，以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì)使面試官太過針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建
議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
面試如何反問面試官
1、問面試官關(guān)于崗位、團(tuán)隊(duì)、公司的更詳細(xì)信息：
詢問更細(xì)致的崗位相關(guān)的任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值觀、工作的目標(biāo)和狀態(tài)等。
舉 ：「剛剛聽了您的介紹，對您團(tuán)隊(duì)的這個(gè)崗位還是非常感興趣的，想要了解現(xiàn)階段您和公司對于這個(gè)崗位的短期和長期的目標(biāo)是什么呢?」
這樣的問題會(huì)讓招聘者有更多闡述職位、團(tuán)隊(duì)的空間，同時(shí)也表達(dá)出了你對更深入了解崗位、公司的意圖，這樣的操作是可以獲得好感的。
同時(shí)，也可以根據(jù)招聘者的態(tài)度，去感受他是否愿意與你進(jìn)一步分享這些情況，如果面試官很積極的與你分享，那么表示他很有可能看好你。
但要記得別光問，面試官回答以后，你一定也要跟著對回答進(jìn)行進(jìn)一步的話題展開。你應(yīng)該在對方的回答基礎(chǔ)上，回復(fù)他更多的過往經(jīng)歷細(xì)節(jié)，再次展示你的匹配度。也許可以獲得一次翻盤的機(jī)會(huì)。
2、問面試官關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展或公司戰(zhàn)略有關(guān)的問題 ：
如果你是一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、或者在此業(yè)務(wù)領(lǐng)域有一定積累的候選人，通過詢問此類問題，一是可以更深入的了解產(chǎn)品、項(xiàng)目的背景及發(fā)展階段，判斷崗位的價(jià)值;另一方面，也可以通過這樣的問題，展現(xiàn)自己的專業(yè)性。
舉 ：「目前市面上也有類似的_、_產(chǎn)品或者項(xiàng)目，那想了解一下咱們這個(gè)項(xiàng)目的背景以及優(yōu)勢?」
需要注意的是，不要去帶著懷疑、質(zhì)疑的態(tài)度去提問，也不要去問敏感的信息，不然會(huì)有不專業(yè)的嫌疑。要問此類問題，一定要提前做好功課，對于公司、產(chǎn)品、競品都有所了解，再進(jìn)行提問。
3、請面試官為自己做一些經(jīng)驗(yàn)分享或點(diǎn)評 ：
作為小白，可以讓面試官作為前輩，為你分享一些行業(yè)中、職類中成長的經(jīng)驗(yàn)或者思考。或者，也可以詢問面試官對于你的面試評價(jià)。
舉 ：「您在目前的行業(yè)中已經(jīng)是非常有經(jīng)驗(yàn)的前輩了，您是否方便分享一下您對于這個(gè)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展的見解呢?或者能否給我的職業(yè)發(fā)展一些建議?」
注意：詢問面試評價(jià)，這樣的'操作一般比較敏感，基本會(huì)有兩種結(jié)果。
1、 如果你前面表現(xiàn)比較好，面試官會(huì)直接給予你比較肯定的評價(jià)，而隨之的，你也需要提供比較明確的回應(yīng)。
2、如果面試官對你本身不太感興趣，應(yīng)該直接會(huì)給你面試技巧的反饋，也算是得到了一條面試的提點(diǎn)。
但總之此類的問題要慎重使用。在感覺自己快要沒戲的時(shí)候抓住機(jī)會(huì)問，也許面試官能夠給予你比較有價(jià)值的反饋信息，對下次面試也許能起到一定幫助。
千萬別問面試官這些問題
首先，有很多同學(xué)并不清楚，其實(shí)面試有很多輪，而不同的面試官充當(dāng)?shù)氖遣灰粯拥慕巧?/p>
比如業(yè)務(wù)的面試官，也就是你未來的上司，會(huì)主要考察你的業(yè)務(wù)能力，動(dòng)機(jī)，以及團(tuán)隊(duì)的契合度。
而HR面試，主要是了解你對薪資的訴求、職業(yè)規(guī)劃和非業(yè)務(wù)相關(guān)的能力。而反問的環(huán)節(jié)，也會(huì)因此不同。
以業(yè)務(wù)面試官為例，我們來盤點(diǎn)一下反問面試官的雷區(qū)：
1、薪資方面：
如果在反問的環(huán)節(jié)，上來就問薪資相關(guān)的問題，首先會(huì)留下不太專業(yè)、比較功利的印象，同時(shí)，多數(shù)情況薪資是范圍制(很多公司都實(shí)行薪資保密制度)，除了寫明了面議。而面議
基本會(huì)在面試最后，由面試官向你主動(dòng)采集信息，根據(jù)你的期待和過往水平來定。如果沒問，那么可能是對你不感興趣。最好不要在業(yè)務(wù)面試的時(shí)候，主動(dòng)去問薪資。
2、重復(fù)詢問：
不要去問招聘描述中已經(jīng)有的信息和面試中已經(jīng)詳細(xì)聊過的信息，會(huì)給面試官留下“你沒有仔細(xì)看崗位描述就來面試”或者“你到底有沒有聽我說話”的印象。
比如筆者有遇到過求職者到面試的最后反問我，“對于這個(gè)崗位我還是不太了解，你可以跟我再說說嗎?”事實(shí)上在剛才的面試中我已經(jīng)跟她講過了工作內(nèi)容，只能說“你再回去看看崗位描述”。
3、過度詢問福利待遇和晉升：
這種問題跟薪資一樣，不是不可以問，但是不應(yīng)該在這個(gè)時(shí)機(jī)問。而所有關(guān)于假期、福利、保險(xiǎn)、是否打卡上下班、加班制度等問題，都可以直接在HR面試的時(shí)候詢問清楚。
4、詢問敏感的業(yè)務(wù)信息：
這個(gè)一般不會(huì)在小白同學(xué)身上出現(xiàn)，但是也偶爾會(huì)有小朋友上來就問團(tuán)隊(duì)的銷售總額怎么樣，其實(shí)這是很敏感的信息，多數(shù)面試官會(huì)覺得這樣的問法比較魯莽。以及這個(gè)崗位有幾個(gè)候選人等等，這些也是不巧當(dāng)?shù)膯柗ā?/p>
就業(yè)面試應(yīng)具備的素質(zhì)
1、坦誠，踏實(shí)
為什么說這是第一重要呢，因?yàn)槌绦蛟O(shè)計(jì)方面的都是靠技術(shù)吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會(huì)是人力資源部的和技術(shù)人員。這兩個(gè)面試官都非常厲害，首先人力資源部的會(huì)對你各項(xiàng)進(jìn)行評估，確定你是否合適。技術(shù)人員會(huì)初步的對你進(jìn)行測試，確實(shí)是否能夠進(jìn)入下一輪。因此，這個(gè)時(shí)候不要去欺騙或夸大，要知道能面試你的人都不傻。無論是哪個(gè)方面的撒謊你都會(huì)付出代價(jià)，尤其是技術(shù)方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實(shí)不適合你。我面試了最少20個(gè)人說精通C#，JAVA，提問c#里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我們可以說了解或者說能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說自己精通什么什么的。換句話說，這兩個(gè)字是別人評價(jià)你的。
2、有能力或者有基礎(chǔ)肯上進(jìn)
這兩種非常重要。如果你能力很優(yōu)秀，當(dāng)然企業(yè)可能會(huì)優(yōu)先錄用。但是，作為應(yīng)屆生或者說實(shí)習(xí)生，后者非常重要。因?yàn)槠髽I(yè)招聘往往是為儲備人才，所以良好的基礎(chǔ)是非常重要的，然后才是肯上進(jìn)。如果基礎(chǔ)不好的話，企業(yè)可能會(huì)給你個(gè)機(jī)會(huì)(這個(gè)取決于企業(yè)的文化和理念+你的運(yùn)氣)。
3、專注
剛畢業(yè)到真正入門，這期間應(yīng)該需要2到3年的時(shí)間(這里說的是通常)，因此在這個(gè)階段，專注非常重要。如果你整天還再為學(xué)習(xí)C++/JAVA/C#而苦惱，這說明你確實(shí)需要冷靜的思考一下編程的本質(zhì)——程序設(shè)計(jì)是把現(xiàn)實(shí)中的問題轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)模型，我們使用的各種語言是一種工具，如果轉(zhuǎn)化是一種思想。如果你能對你一種語言掌握的非常好，你學(xué)習(xí)其他的非常容易。
4、心態(tài)
面試人員會(huì)問你的心態(tài)，這個(gè)其實(shí)是看看你是否和公司的價(jià)值觀是否一致。假如你說自己也不知道自己能不能，他們肯定不會(huì)要你。你可以想想，一個(gè)對自己都沒有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現(xiàn)在什么都沒有，但是自己能認(rèn)真學(xué)習(xí)，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。
面試流程
一般一整套完整的面試分為3-4輪，每輪的面試官都來自不同的職位或者部門，會(huì)從不同的維度對你進(jìn)行全方位的考察。
01一面：Mentor
一般第一輪面試官為之后你的部門中的同事，也可以被稱為mentor，也就是導(dǎo)師，直接負(fù)責(zé)你的業(yè)務(wù)，也是日后與你交流最多的人。因此這一輪面試你也可以順便看看這個(gè)mentor是性格和工作習(xí)慣等，不管是實(shí)習(xí)還是正式工作，如果遇到一個(gè)好的mentor愿意帶著你愿意給你分享各種經(jīng)驗(yàn)，你會(huì)在短時(shí)間內(nèi)成長更多。
這一輪面試問的較多的問題會(huì)關(guān)于過往的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或校園實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，面試官會(huì)比較在乎你的個(gè)人性格、素質(zhì)、經(jīng)歷等。
02二面：Leader
二面的面試官一般為你之后所在的小部門直屬leader，也就是直接對你進(jìn)行工作安排和考核的上級。因此這一輪面試中你也可以留意面試官的人格魅力，有時(shí)候leader的人格魅力比這份工作本身更對我有吸引力。面試某東的實(shí)習(xí)時(shí)，二面遇到的leader是一個(gè)光彩奪目的職業(yè)女性，渾身充滿著能力效率與精明的女人，更關(guān)鍵的是她穿著得體畫著超美但不夸張的歐美妝容，我第一眼就被她精致的眼影所吸引。從她的言談中也感覺得到她是一個(gè)性格非常可愛的leader，當(dāng)時(shí)我就下定決心，一定要拼命過了所有面試，擁有和這位女士共事的機(jī)會(huì)!
二面比較注重你對于這個(gè)崗位能力匹配度和個(gè)人潛力。對于leader來說，他們希望能招到幫助團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造利益的人，因此我們需要在面試過程中展示自己能勝任這份工作，如果某方面暫時(shí)不能滿足需求，一定要展示出自己的學(xué)習(xí)能力，能夠盡量在不麻煩其他人的情況下獨(dú)立解決問題，在短時(shí)間內(nèi)讓自己滿足工作需求。
03三面：Boss
如果面試一共只有三面的話，則這一輪可能被跳過，直接進(jìn)入最后一輪，也就是下一部分：HRBP面。如果面試一共有四輪的話，則三面的面試官一般為你之后所在大部門的boss或者其他部門的boss。相對于大部門的boss來說，面試者對于這份工作具體的匹配度已經(jīng)被考察過，所以這一輪會(huì)更關(guān)注你的個(gè)人發(fā)展前景，例如考察你是否是一個(gè)能掌控自己的人。
04四面：HRBP面
四面的面試官一般是所在部門的HRBP或者HR，一般能進(jìn)行到這一輪就代表問題不大了，可以心里暗暗的激動(dòng)一下～這一輪探討的內(nèi)容更多的是你的 個(gè)人背景、入職時(shí)間、薪酬福利～ 不會(huì)有太嚴(yán)格的面試問題～