大學生必看的經典面試問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。所以我們最好提前看一下常見的面試問題，思考一下怎么回答。下面就是小編給大家帶來的大學生必看的經典面試問題_面試常見問題2021，希望能幫助到大家!
面試的經典問題匯總
問題 1
在普華永道，我們的企業目標是解決重要問題，營造社會誠信，我們致力于成為行業領先的專業服務公司。想要實現這一目標，我們必須勇于創新，有高度責任感，并積極吸引優秀的人才。
請你簡單介紹一下自己，告訴我們你為什么要加入普華永道。
問題 2
我們需要靈活地應對變化復雜的環境，請分享最近一次你主動學習一項新技能或新技術的例子: 你是如何確定學習需求的?你采取了什么步驟來實現這個學習目標?
問題 3
我們通過高標準的工作結果，對同事、客戶和社會產生積極影響。請給我們分享一個你過往的例子，當時你能保持高標準的工作要求，并且在執行過程中沒有錯誤或紕漏之處。
請描述一下當時的具體情況，你采取了什么行動，最后結果如何?
問題 4
在普華永道，我們分析復雜的信息來為客戶提供有價值的商業建議。請分享一個你在信息矛盾或信息不全的情況下，必須迅速做出重要決定的例子。
請說明當時的情況，你采取了什么行動，最后結果如何?
問題 5
在普華永道，我們言行舉止都講求誠信。請跟我們分享一次經歷，盡管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠信道德的方式去處理問題。
請描述一下當時的情況，你是如何做的，最終結果是什么?
問題 6
我們致力于解決復雜和重要的問題。請分享一個學校或工作的例子，由于工作的復雜性或較大的工作量導致你感到壓力非常大的情況。
請描述一下你當時的感受，你是如何做的?最后結果如何?
問題 7
我們的價值觀之一是 reimagine the possible。請給我們分享一個例子，告訴我們你如何為自己設定了一個挑戰的目標并付出努力最終達成了這個目標。
請描述一下當時的情況，你采取了哪些行動，最后結果如何?
問題 8
我們鼓勵并幫助內部同事都成為game changer。請給我們分享一個你不得不適應一個項目或者工作中的巨大變化的例子。
請描述一下當時的情況，你是如何適應變化的?最后結果如何?
做ACCA考試題也是很重要的
有不少ACCA題目被直接拷貝到練習冊中(他們叫authorized reproduce)，也有些題目是被做過略微修改。所以，到做全真題的時候會覺得很多題目都似曾相識。不過，做全真題的目的不是做題，而是讓大家在真正的時間壓力下感受一下考試的感覺，考驗一下你答題，尤其是寫字的速度。這樣，每套題，你要安排5小時的時間，不僅要做一遍(3小時)還要認真地review一遍，并且按答案里提供的評分方法給自己評分。
回答技巧
這八個問題無一不是在詢問候選人在過去發生過的真實經歷，要求候選人講述符合題目要求個人經歷。
在具體回答時可以參考以下方法原則：
1.情景，也就是應聘者需要描述他在所從事崗位期間，曾經完成的某件重要的且可以當作考評標準的任務的背景狀況。
2.任務，即是要考察應聘者在其背景環境中所執行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力。
3.行動，考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執行任務的。
4.結果，即該項任務在行動后所達到的效果，通常應聘者求職材料上寫的都是一些結果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。
5.在說具體你例子之前，用一句話概括你這是個什么例子，比如我舉一個通過___最后___的例子，一句話就夠了，言簡意賅。
面試之前，一定要先了解，求職中多看面經，取長補短，對自己的面試會大有幫助的哦!
面試中的十五大經典問答題
在面試的時候HR們往往會通過許多的問題來考驗每一個面試者，在這里小編整理了十五大經典問題的解析，來幫助迷茫的面試者巧妙應對面試官的難題。
1、我們為什么要雇請你呢?
有的面試就這么一個問題。主要就你和職位之間的吻合度來進行闡述。
2、你認為自己最大的缺點是什么?
不妨將經驗不足、與工作無關的小毛病說出來。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
把一些學校設置的與專業無關的課程拿出來說說，不要抱怨學校的主要課程。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
可以回答是某些比較容易使上課生動的老師，他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀書本，我從他身上得到的東西最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如可以的話，你可以說已經接受過某些與工作技能一個的培訓等，可以減低他們的培訓費用等。
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
一般可以說適應能力強、有責任心、人際關系好。這也是做企業的人非常關心的三個方面，結合具體的例子，向面試官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作?
可以把自己與這份工作的吻合層度進行闡述，而且要把自己對該工作的興趣程度也做一下說明。
9、你對加班有什么看法?
盡量誠實，如果說了“是 ”而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我們公司有什么認識?
說幾件你知道的事，其中至少有一件是準確的數字，比如銷售額、產品等。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
一般說來，實事求是地說明。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實。如果你事先了解他們會提供什么，回答盡可能有他們提供的相匹配;如果不了解，則可回答根據公司的情況就好。
13、你參加過什么業余活動?
最好是讓人覺得你處事有能力，可以強調一下那些需要群體合作和領導才能的活動。
14、你參加過義務活動嗎?
現在就著手做一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有這樣一個員工，你會成為很好的公關資源，參加義務活動，也表示你有愛心，關心他人和社會。
15、你過去實踐時上級領導是個怎么樣的人呢?
別貶低過去的上級，提一下他的長處和不足，以及你從他那學習了什么。
十個面試中的經典問答
在面試過程中，應聘者對面試官所提出問題的回答，往往是決定此應聘者去留的重要依據。如果你真的“老老實實”地應對面試官的發問，而忽略了面試的規律和回答問題的思維方式，恐怕會直接影響你在面試官心中留下的印象，即使你足夠優秀，但在表達上欠了火候，這顯然非常劃不來。所以，學會分析面試官發問的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過面試的重要砝碼。
問題一：“請你自我介紹一下”
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但是如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上盡量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你有什么業余愛好?”
回答問題要點：
1.業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有業余愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
問題三：“你為什么選擇我們公司?”
有些面試者在回答這個問題的時候多是從個人角度展開話題，比如“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題四：“你能為我們做什么?”
這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
4、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題五：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”
這個問題大概是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一，沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業生的;作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
此問題對有工作經驗的應聘者來說是比較“敏感”的問題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，引起面試官的警覺，甚至會由此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于你在掌握規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地進行回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題七：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”
面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟有哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是怎樣的。
回答問題要點：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題八：“談談你的缺點”
這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌，如果你把缺點說得過多過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下——
回答問題要點：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題九：“說說你的某一次失敗經歷”
誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。
回答問題要點：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
千萬不要真的按照面試官的問題來解答，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多，一上來就說你的“工作計劃”，不僅實現的可能性有待商榷，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態度入手來談你的想法，至少不會出什么大問題。
回答問題要點：
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”