大學生面試技巧介紹
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。以下是小編為大家帶來的大學生面試技巧介紹，歡迎大家參考。
目錄
應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應試者消除緊張的技巧
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
大學生面試注意事項
一、面試中的基本禮儀
1、一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
2、在等候面試時應對接待人員態度和藹;可讀些雜志，不可吸煙或嚼口香糖。
3、進入面試場合時不要緊張。①如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。②開關門動作要輕，以從容、自然為好。③見面時要向面試考官主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。④在面試考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。請你坐下時，應道聲“謝謝”。⑤坐下后應保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，以免引起反感。⑥離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
4、對面試考官的問題要逐一回答。①對方給你介紹情況時，要認真聆聽。②回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。③一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答。④問話完畢，聽不懂時可要求重復。⑤當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會產生不好的印象。
5、在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。
6、如果面試考官有兩位以上時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，會顯得漫不經心;也不要眼皮低望，會顯得缺乏自信;激動地與面試考官爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的態度為宜。
二、應試者語言運用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中如何恰當地運用談話的技巧呢?
1、口齒清晰，語言流利，文雅大方。
2、語氣平和，語調恰當，音量適中。音量的大小要根據面試現場情況而定，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
3、語言要含蓄、機智、幽默。以展示自己的'優越氣質和從容風度，尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言能夠顯示出自己的聰明智慧，有助于給面試考官以良好的印象。
4、注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。根據對方的反應，適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。
三、應試者回答問題的技巧
1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2、講清原委，避免抽象。面試考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，。應針對所提問題的不同來做相應的回答，切勿以“是”和“否”作答。
四、知己知彼
1、事先了解一些企業背景，也就是先在家做一些調查。可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出你對該企業的熱愛和向往。在面試時要自然而然的流露出你所了解的信息，切勿有賣弄之嫌，面試考官們了解的一定比你知道的更深刻。
2、模擬面試練習。在國企的招聘中也許沒必要，但你若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。準備問題。仔細考慮：他們會問些什么問題? 想對策- 迎戰 ;我想了解些什么呢? 找問題- 挑戰。 五、披掛上陣
1、著裝: 力求簡潔大方，無論你穿什么，都必須充分體現你的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右你的自信心。
2、面試所帶物品： 帶好簡歷。面試考官要簡歷的原因主要是看你辦事是否細心、周到，是否是有備而來。而且考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清了。若這時有一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，你的“前三分鐘印象值”便已經直線上升。