關于求職簡歷的技巧
如果有一群人排隊爭奪一個職位，為什么偏偏是你被選中呢?首要條件當然是簡歷，以下是小編為大家帶來的關于求職簡歷的技巧，歡迎大家參考。
簡歷的技巧
1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責首先就是和捏造經驗的求職者斗智斗勇，經驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復了。
2.簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF
不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩定性和美觀。但實際上，很多企業需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數HR在閱讀方面還是高度接受傳統的Word版本。
3.避免使用高版本的Word軟件
很多企業尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發現大部分簡歷都不附照片。因為國外企業受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應聘者需要對企業的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創意性的職位，將簡歷設計出自己的風格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩定性，以及對當地市場和工作習慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學生投本地公司也更有優勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業帶來什么價值。這些要點需要經過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結，再展開
把自己的優勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應聘一個電子行業的技術崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續加班更有競爭優勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業經歷的一句總結性描述。如果求職者在工作經驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。
11.新人可以用拆分法描述經驗
如果你覺得自己沒有太多亮眼的經歷可說，建議采用“拆分法”來描述。在工作中的什么情景中，個人做了什么努力，取得了什么成果，實現了怎樣的成長等等。這樣做的好處是讓簡單的崗位職責顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡歷顯得細節更豐富。把關聯性最高的部分著重加亮。
12.在自己特別有優勢的部分，用黑體、加粗、下劃線、大寫凸顯出來
PS.斜體不一定受歡迎，楷體看起來字號太小，盡量不使用
13.實習的質量比數量更重要
許多新人簡歷的通病是看上去簡歷信息豐富，但經歷之間毫無關聯性。這會讓人覺得你對職業缺乏規劃，如果你之前只是為了攢些經歷，起碼要在簡歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應和。
14.工作經歷不一定要按時間排序，可以按重要性排序
一般在排序上，大家通常喜歡用時間倒敘，從最近的經歷寫起，清晰明了。這么做雖然很好，但是如果經歷不夠亮眼，看上去就會像流水賬，很難迅速吸引眼球。
更好的排序方法是依照跟職位的相關性和重要性原則排序，比如說醫藥銷售，可以先寫教育信息、個人信息，然后寫銷售、市場的相關經歷，然后再寫與醫藥相關的經歷。這樣的簡歷在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通關了。
15.加上公司的LOGO
讓HR感覺你的簡歷是為他們定制的，就可以讓你簡歷投遞的順利程度加倍。雖然事實上，你可能既需要重點攻破你心儀的企業，又需要適當地海量撒網。那么在你的簡歷頁眉上添加一個應聘企業的LOGO，就能很巧妙地體現出對企業的用心。人才對企業價值觀的維護，也是每個HR都要考慮到的問題。
16.多使用動詞，少使用形容詞和副詞
動詞能最直接地呈現你的邏輯和過去經歷之間的因果關系。另外盡量多使用數字，具體直觀，直觀易于評價，準確又有說服力。那些主觀的自我評價，即使自我感覺再良好也還是少用為妙。
17.加上你的職業規劃
有這樣一個真實案例，一家大型企業招聘行政助理時，一個女孩在簡歷應聘崗位的下方，添加了自己對未來的職業規劃，除了現階段應聘的工作外，還具體規劃出幾年后，她希望能夠勝任總經理助理的職位等長遠規劃。HR認為，這體現了她對職業的尊重，以及對未來在企業的發展軌跡有清晰的認識。
18.投標越多，中標越難
相信我們，HR們都希望自己的公司是你獨一無二的選擇。海投簡歷，為優秀公司所不齒。我們理解你想找工作的心已經如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請想辦法消泯掉你海投的痕跡。
19.如果沒有更好的辦法，盡量先按公司要求的渠道投遞簡歷
先不要盲目相信網上的心靈雞湯，也不要輕易認為你標新立異地快遞給HR一份簡歷他們就會認真地拆開，HR們有HR們的工作，一般來說，很多大公司也不鼓勵學生用線下簡歷，而是用填寫線上簡歷統一提交。至少你可以相信，在他們對外公布的渠道中查閱簡歷是他們分內的工作，簡歷被發現的可能性也還要大些。
20.有創意的簡歷當然好，但首先你要有一封傳統簡歷
專業HR的意見是—你可以用新穎特別的簡歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統簡歷的附件添加在后面。簡歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機會。一旦形式大過內容，淹沒了簡歷應該提供的信息，結果只能適得其反。
21.正文和附件同時上傳
現在有越來越多人能考慮到方便HR的篩選，把簡歷放在正文里。但這其實并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡歷。
22.經常刷新簡歷
因為簡歷的排序規則是：最活躍的簡歷一定出現在最前面，如果有條件，可以在招聘網站上天天刷新簡歷，保證簡歷具有較高的曝光機率。
求職簡歷要掌握的技巧
簡歷是溝通能力的體現
現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。
填寫簡歷講技巧
一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。
簡歷首先要真實可靠。許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
對癥下藥有奇效
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞?越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
簡歷的主要填寫方法是：
突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位;用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
在填寫簡歷時，自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實;適當表達對招聘單位的關注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。
接到面試通知以后該做什么準備?
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業都是統一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。
三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。
六、這里要說明的是，去招聘會或網上投簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的，哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
八、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或HR的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整。這里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
九、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
十、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
十一、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
十二、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
十三、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。