在面試中，我們要掌握基本的面試技巧，那么你知道哪些面試技巧呢?下面小編已經為你們整理了面試技巧,希望可以幫到你。

　　1、要準時到達

　　這是對求職者最基本的要求，準時代表著一個人的基本素質和修養。不準時的人，會讓人感覺沒有責任感。如果是因為堵車或者地方不熟悉，畢業生應該立即與公司取得聯系，講明情況。為慎重起見，畢業生最好提前出門，時間上留有余地。

　　2、要講究禮儀

　　進公司前要關掉手機、整理好領帶、喝掉手上的飲料。要在約定的時間內結束自己的發言，以體現出你的辦事效率;面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。

　　3、要講究交談技巧

　　(1)語言要含蓄、機智，富于幽默感

　　交談時要輕松自如，說話時除了意思表達清晰以外，適當的時候可以采用幽默的語言，尤其當自己遇到難以回答的問題時，幽默的語言會表現出你的機智和聰明，給人以良好的印象。

　　(2)注意談話的語氣、聲調和速度

　　和緩流暢的語氣、抑揚頓挫的聲調、快慢得體的速度，不僅有利于更好地表達自己的思想，而且能給人以美的享受，同時要口齒清晰、語言流利、文雅得體。忌用口頭禪，更不能用不文明的語言。

　　(3)交談切忌過多重復、嘮叨，同時要注意對方的反應

　　面試的時間很短，畢業生一定要抓緊時間，不要過分啰嗦。同時注意對方的反應，比如，對方心不在焉，可能表示對你的話沒有興趣，你要設法轉移話題;側耳傾聽可能說明你音量大小難以聽清;對方皺眉、擺頭可能說明你言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

　　(4)在談話中不必迎合，也不要固執

　　你不必為了尊重對方而不管他說什么都一味地說“是的，是的”，因為現在許多用人單位需要的是有主見的工作人員。你要把自己的主張觀點說出來，但要講究方式、方法，切不能固執己見、進行反駁。

　　(5)發覺失誤，可以大膽承認

　　面試過程中，如果發現自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再說出來，比如說，“我不知道您看出來沒有，坦白地說，我對這次面試有點緊張。”如果事情進行得較順利，你承認自己曾經緊張過，反而能使你更主動地接近主考官。

　　4、要掌握回答問題的技巧

　　(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據

　　一般情況下，回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清楚，然后再做敘述和論證。面試時間有限，多余的話太多，容易走題。

　　(2)講清原委，避免抽象

　　主考官提問總是想了解一些應該者的具體情況，切不可簡單地以“是”或“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問

　　面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難于理解對方問題的含義時，可將問題重復一次，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)要“知之為知之，不知為不知”

　　遇到自己不知、不懂、不會的問題時，牽強附會、不懂裝懂的作法不足取。誠懇、坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

　　(5)有個人見解，有個人特色

　　相同的問題要問若干次，類似的回答也要聽若干次。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(6)回答難題的語言技巧

　　第一，采用周全的方法作答，對于一些選擇式的問題。比如“今天參加面試的人很多，有二十多歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認為最適合這個崗位的是哪一年齡層的”，這類問題如果應試者作出了任何一種選擇，都會被人認為“看問題比較片面”，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層的人擔任這一崗位的優缺點，當然要言之有據，然后表述自己的觀點：“我認為各個年齡層次的人擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”

　　第二，慎用絕對、鮮明的回答。當應試者尚未完全明確招聘者提問的最終意圖時，盡量避免使用太絕對化的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對應聘者來說其實很難回答，因為他并不清楚招聘者的目的何在，同時也不清楚申請的職務究竟需要挑戰性還是不需要挑戰性，因此，最好的回答是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰。”

　　第三，用模糊語言回答，可以有效地“保護自己”。

　　在面試時常碰到這樣的問題：“你對工資的期望值是多少”時，如果理直氣壯地報出一個數字會顯得過于莽撞。正確的方法是先做片刻的思考，然后不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是??”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”、“我想大概”、“可能是”等等，總之千萬不要太絕對。

　　5、不要過早打聽面試結果

　　一般情況下，招聘人員在面試結束后，都要進行討論、篩選和匯總，最后確定錄用人選，這些工作可能要花3—5天時間。求職者在這段時間一定要耐心等候，不要過早去打聽面試結果。

　　6、正確對待面試中的失誤

　　面試交談中難免因緊張而出現失誤，此時，不可因一時的失誤而喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。

　　
看了“面試技巧”