重慶面試者，在面試事業單位時，如何做好準備?了解面試題目很重要，下面小編已經為你們整理了重慶事業單位面試真題,希望可以幫到你。

　　重慶事業單位面試真題(一)

　　1、你作為一個科室的工作人員，你的科長工作態度不積極，你的同事做完一份工作之后直接報上級領導，對科長有意見，你怎么辦?

　　首先，作為一名科室的工作人員，無論領導的工作風格如何，我都會擺正心態，腳踏實地做好本職工作，并抱著謙虛謹慎的心態，注意與領導和同事的溝通交流。

　　其次，對于科長工作態度不積極一事，作為下屬不能妄下定語，可能是同事對科長的誤解，即使科長真的工作態度不積極，同事也不能因此違反工作流程。

　　再次，我會勸導同事，出現問題時，應與科長積極溝通，主動解決問題。同時我也會委婉地向科長提出，希望他多與下屬溝通，相信科長會接受我的意見。

　　總之，“單絲不成線，獨木不成林”。一個合作優良的團隊才能產生更高的工作效率，更好地完成工作。

　　2、古語云：“父母在，不遠游”，然而據新華網調查，我國有71.14%的人遠離父母，65.93%的人半年以上才能回家一次。父母留守家鄉，殷殷期盼;子女異地行孝，路在何方?針對此現象，你怎么看?(社會現象分析題)

　　(1)孝順是中華民族的傳統美德。但隨著時代的的變遷，父母和兒女聚少離多，這種現象不僅讓異地打拼的兒女們焦慮，也使留在家里的父母不能快樂的安度晚年，最終都不利于對當今社會“孝”的氛圍的形成。

　　(2)出現這種現象是有原因的：第一，當前人口流動現象已經很普遍，許多年輕人干脆在求學地或者工作地安家落戶。第二，孝敬父母的意識淡薄或者方法不當，很多年輕人都是獨生子女，嬌生慣養很少考慮父母的感受;還有些子女覺得自己給父母寄錢、請保姆等就是盡孝了，卻不知父母最需要的是精神慰藉。

　　(3)父母為我們操勞一生，隨著歲月的流逝，他們將會日漸年邁和孤獨，我們有義務給他們一個幸福的晚年生活，所以我認為可以從以下幾方面著手：第一，精神慰藉，情感溝通是盡孝的好方式，子女孝不孝，關鍵在感情而不是物質，當下對于大多數老年人來說，溫飽問題已經是初級問題，精神慰藉才是最深層次的需要。所以在異地打拼的兒女應多給家里打電話，多與父母談一些工作和學習情況，這樣的“感情溝通”效果最好;第二，志愿服務應覆蓋到更多基層村鎮、小區。志愿者可在平時多提供一些生活貼心小服務，通過建立健康檔案、生病時上門照顧、定期看望等方式提供服務;第三，子女在長大，父母在變老。父母需要兒女耐心呵護，需要孝心反哺。我們每一個人都需要對這種現象進深思，對自己的孝心進行查漏補缺，使孝行馬上開始。

　　重慶事業單位面試真題(二)

　　1、你負責群眾接待工作，一個群眾怒氣沖沖說要投訴，因為他辦業務時，第一次來業務人員告訴他少一份材料，他回去取后再來，又被告知還少一份材料，現在是截止日期的最后一天了，回去去取來不及。請問你怎么辦?(情景應變題)

　　第一，我會設法安撫群眾的情緒，并向他表示道歉。

　　第二，我會仔細詢問事情的來龍去脈，并做好相關記錄，并向群眾保證我們會盡最大努力給群眾把問題解決妥當。

　　第三，我會向經手這項工作業務的人員了解這位群眾辦理業務的始末，并詢問群眾所辦理的這項業務所需要的材料，缺少的材料，以及能否特殊辦理。

　　第四，如果群眾缺少的資料可以在我們單位補齊的話，我們就為群眾補齊后再給群眾辦理業務;如果缺少的資料必須回去辦理的話，看一下能否讓這位群眾的家人給緊急送過來，我們可以加班幫群眾辦理;如果今天確實沒辦法辦理的話，我們申請一下能否特事特辦。 第五，我會找到為群眾辦理業務的相關工作人員，告訴他在為群眾辦理業務時一定要耐心地把注意事項、所帶材料跟群眾講清楚，必要的話可以用紙條備注清楚。

　　2、劉云山指出：“要敢于向好人主義說不”對于此觀點，你怎么看? (語言理解題)

　　(1)我完全贊成這一觀點，好人主義是一種講私情而不講黨性、講關系而不講原則的庸俗作風。

　　(2)之所以要敢于向好人主義說不，是因為在當前公務員隊伍中有很多人不敢批評、不愿批評、不敢負責的好人傾向存在。“好人主義”思想，這種種典型的無紀律、無原則的行為和表現。其實質是對別人、對自己、對工作的不負責任，是一種瀆職行為。“為官避事平生恥。”敢于堅持原則、勇于負責、不怕得罪人，是為政之德的基本要求。倘若總是怕丟“官帽子”，怕得罪同事，怕失去下級的擁戴，對上唯唯諾諾討好，對下微笑點頭糊弄，為人處世只懂阿諛奉承，見風使舵，長此以往，必將失去大伙兒的理解和支持。 一些單位好人主義盛行，與黨內生活制度不健全，黨內缺乏批評與自我批評的環境、缺乏有效的監督檢查。

　　(3)祛除這種好人主義，必須馬上拿起批評的武器。靠批評與自我批評，更靠細化組織制度不斷修正。制度如渠，行為如水。渠正道則水直流，渠失范則水泛濫。拿掉好人主義，既要有思想覺悟，又要靠制度保障。關鍵是要讓愿意批評、敢于批評者得到褒獎，讓壓制批評甚至打擊報復者受到處理，讓不敢批評、不愿批評的好好先生受到懲戒，只有不讓堅持原則的干部吃虧成為普遍現象，堅持原則的人才會越來越多。在黨內大力營造敢說真話、愿說真話、爭說真話的良好環境。只要各級黨組織和領導干部在這個問題上旗幟鮮明，堅持原則，樹立正確的導向，堅決維護黨的紀律的嚴肅性，好人主義就會在黨內失去市場。

　　(4)我在日后的工作中一定會敢于向“好人主義”說不，會始終把黨和人民的利益放在第一位，事業為重，敢于擔當，并且在大是大非面前立場堅定。面對歪風邪氣要堅決抵制、絕不退讓、寧可得罪人吃眼前虧，決不放棄原則當老好人。

　　重慶事業單位面試真題(三)

　　1、政府出資給農村開辟一條公交線路，后因為乘車人員少，政府減少了班次，村民對此意見很大，你認為當地政府應該怎么辦?(情景應變題)

　　我認為，由于村里的公交車使用率不高，政府決定減少班次，其本意本是好的，可以提高資源利用率，但是引起了村民的不滿。針對于這種情況，政府應該這樣去做：

　　第一，第一時間與村民交談，認真聽取他們的意見，安撫村民的情緒;迅速去村委會調查相關情況，召開村委會、村民的座談會，切實了解他們的難題;到公交公司了解每天搭公交車的人次、班次的調整情況、修改線路的具體依據。

　　第二，針對具體情況作出具體處理。如果是修改線路毫無根據，我會向村民道歉，迅速恢復線路。如果的確是多方考慮，調整線路是合理措施，我會對村民進行解釋，并根據村民的需求調整班次，爭取讓雙方滿意。

　　第三，綜上所述，作為一名公務員，我會竭盡所能去解決群眾遇到的難，讓群眾更好地信服政府，更好地支持政府，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

　　2、據媒體報道，在一朋友的婚慶上，一男子說到興起時，站起來直指父母怒吼：“沒有一百萬!你們生我出來干嗎!不是害我嗎!”男子的父親一聲不吭坐在座位上，母親則一直默默流淚。親友們見勢不妙，趕緊將該男子帶去婚宴廳外醒酒。此事在社會上引起熱議。對此你怎么看待?(社會現象分析題)

　　(1)俗語說“狗不嫌家貧、兒不嫌母丑”，一個因為窮而嫌棄父母的人，還在振振有詞地質問自己的父母，認為自己的父母不該沒有錢就生出自己，這是要何等的扭曲心理，才會說出如此荒唐的話語。這句話吼出了很多青年男女的“心聲”，吼出了很多父母的辛勞，反映的是社會的功利性，折射的是人們愛慕浮華的虛榮心。

　　(2)這句話一方面嚴重傷害了父母的心。另一方面反映出一些年輕人意志頹廢，不思進取。一則，在百善孝為先的傳統文化熏陶下，這樣的不孝簡直堪稱反面典型;二則，將親情與金錢直接掛上等號，實質上是對親情的莫大侮辱;三則，即便有錢，父母愛子也應培養其獨立意識，而不是將錢直接交由他胡亂花費，不僅成啃老族，而且成社會的蛀蟲;四則，真正應該怪的，不是父母生不生他，有沒有錢，而是自己的依賴心理和強烈到極點的嫉妒心理。

　　(3)追求幸福生活并沒有錯，但要靠自己的努力去爭取。當代青年人更要面對現實，從實際出發，從自身做起，在平凡的崗位上去干出不平凡的事情來，體現自身的價值，追求自己的幸福生活。

　　
看了“重慶事業單位面試真題”