在湖北參加事業單位面試中，面試者的準備很有必要，你了解面試真題了嗎?以下是小編幫你們整理的湖北事業單位面試真題及答案解析，一起來學習啦。

　　湖北事業單位面試真題及答案解析(一)

　　一.最難就業季，政府鼓勵大學生下基層，你對政府購買服務的看法?

　　參考解答 這項政策的推廣在就業難的大背景下應運而生，拓展政府購買服務范圍，并且讓購買程序逐步規范，不僅可以可以讓更多畢業生走入基層，實現就業，緩解社會中的就業矛盾，而且從另一方面也讓基層注入了更多的新鮮血液，引進更多的人才。

　　但是，我們要看到，政府在緩解就業壓力、推廣購買公共就業服務的政策之下下，還要進一步疏導就業觀念、規范就制度，避免政策流于形式、避免在購買服務過程中出現暗箱操作等問題。可以從以下措施著手：

　　1、加大就業指導政策推廣

　　進一步加大對高校畢業生的就業指導，包括政策引導、就業形式方向分析。并且合理設置高校專業結構，避免出現專業工作不對接的情況。

　　2、提供合理的工資水平和福利待遇

　　在廣大人才涌向北上廣等城市的去試下，為了更好的引導畢業生走向基層，為了更好的落實該項政策，國家應提供相應合理的工資水平和福利待遇，提高崗位的吸引力和競爭力，引進更多的人才下基層。

　　3、設置合理的崗位

　　開發更多的基層工作崗位來引導就業，比如采取定向培訓、委托培訓的方式，為特定的地區以及特殊時期專門培養人才，并提供公益性崗位，推進就業一體化。

　　4、完善制度

　　在購買公共就業服務，引導大學生下基層這個政策上，要完善相關的制度，引進規范化的考核標準，人才引進流程和辦公流程，使之形成相應的制度。

　　5、公開透明

　　在政策的落實過程中，要公開透明，請廣大群眾和媒體全程監督，避免出現暗箱操作等問題。

　　綜上，中國政府在購買公共服務在養老、教育、就醫等方面已經有了很多嘗試，政府購買公共服務進一步延伸到就業服務領域已是大勢所趨。而這項政策更應從制度上進行完善，行動上落實，讓更多人享受到服務型政府帶來的福利。

　　二.襄陽6個工作小組成立馬上辦辦公室，群眾滿意度很高，你怎么看?

　　參考解答背景：為進一步建立行為規范、運轉高效、執行有力、公正廉潔的運行機制，全面提高行政效能，近年來，襄陽6個工作組推行“馬上辦、辦得好、辦得快工作理念，大力推行“馬上辦”工作制度, 全面提升了政府形象和群眾滿意度，并且得到了群眾的廣泛認可， 因此我認為這一做法是符合民心的，具有積極的意義。

　　一部分公職人員沒有盡到相應的職責，反映了現在一些政府部門確實存在著“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的情況，反映了部分政府辦事能效低下的問題。

　　而單憑設立“馬上就辦辦公室”來解決能效低下的問題似乎有“頭疼醫頭，腳疼醫腳”、“治標不治本”的嫌疑。個別政府辦事能效低下，究其原因，我認為是由于政府各部門之間存在權責不明、權責交叉和管理空白等原因所導致。因此要想真正解決行政效率問題，必須從以下幾個方面出發：

　　第一，加快“管制型政府向服務型政府”的政府職能轉變，摒除官僚主義作風。認真貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，堅持一切從人民利益出發，始終把人民群眾“滿不滿意，高不高興，答不答應”作為一切工作的出發點和落腳點。

　　第二，深化行政管理體制改革，簡化行政機構，減小財政支出，落實管理責任，明確機構職責，優化服務創新方法，統籌好資源，逐步解決管理空白、權責不明以及權責交叉等問題。

　　第三，加強相關的監督監管機制，提高獎賞和懲罰力度，對服務意識強、辦事效率高的人員進行獎勵，以資鼓勵，而對那些缺乏服務意識的工作人員進行處罰，從而在機制上促進公務員隊伍服務意識和辦事效率的整體提高。

　　第四，加強對政府工作人員服務意識的宣傳教育，提高公職人員公仆意識。加強對政府工作人員能力素質的培訓，從技術上提高辦事效率。

　　總之， “馬上就辦辦公室”不能只有辦公室，也不能只是“三分鐘熱血”。我相信，從以上幾點出發，扎實落實，就會防止“獨木難成林”或“曇花一現”等流于形式的結果，就會把“馬上就辦辦公室”馬上解決群眾所需的美好愿望落實下去。

　　湖北事業單位面試真題及答案解析(二)

　　一.你新到一個辦公室，每天積極打掃辦公室衛生，你的同事向領導反應你裝積極，被你撞見了，你怎么處理?

　　參考解答

　　遇到這種情況，我最初可能覺得氣憤和委屈，但是我不會因為一時氣不過，就怒氣沖沖地找對方理論。也不會讓這種情緒影響我的工作。

　　因為我并不完全確定我的同事是否真的是在“打小報告”，如果同事也是在正常匯報工作;即使同事看到我身上有什么不足的地方向領導匯報，我想他可能也是懷著就事論事，并希望能對部門工作有所改進的態度，希望對我、對我們的單位發展有幫助，所以我會穩定好自己的情緒，繼續向領導匯報自己的工作。

　　如果領導直接指明了我存在的問題的話，我會認真、謙虛聽取領導和同事的意見，認真反思自己在日常工作中是否有什么做的不對的地方，誠懇地承認自己的錯誤，并且表示自己愿意真誠地修正自己的行為，希望同事和領導在你犯錯時能明確指出，以便自己更好地進步; 如果領導沒有直接說明，那我也會過后選擇一個比較恰當的時機，誠懇地向我這位同事交流，聽取他對我的工作意見和建議，我想我們都是單位的同事，大家都是為了能夠營造一個和諧有戰斗力的團隊而共同努力的。

　　人非圣賢，孰能無過，只有我以積極的心態正向地看問題，解決問題，才能有所進步，也才能贏得別人的尊重與看重，也才能更好地贏得大家的信任。

　　二.到一個單位，領導把你安排到一個你從沒接觸過的崗位，專業也不對口，你怎么辦?

　　參考解答

　　新到一個單位，領導把我安排到一個我從沒接觸過的崗位，專業也不對口。但是我要相信，領導有領導的考慮，領導一定是從大局出發的，在這種情況下，我會接受并且服從領導的安排，我會通過自己的努力向領導證實自己是可以勝任這份工作的，并且我會踏踏實實勤勤懇懇為單位盡力，為人民效力。

　　我會從以下幾個方面入手來開展自己的工作：

　　首先，我會盡快熟悉工作、適應環境。進一步了解本崗位的工作職能、組織架構和我所在崗位的工作職責，盡快熟悉本職工作。

　　其次，我會端正心態，虛心求教。走上一個新崗位，會有相當多的問題需要學習。我會積極地向領導匯報、向老同志請教、向同事學習，爭取能夠早日勝任這份工作。

　　第三，我會謙虛謹慎、低調做人。在工作中，我們需要同方方面面的人處理好關系，做到與同事多交流、多溝通，加深了解，增進感情;不爭名奪利，不斤斤計較;識大體、顧大局。從而為自己的工作創造一個有利的環境。

　　另外，我會在自己的閑暇時間學習專業知識，閱讀各方面的專業書籍，來提升自己的理論知識，以期更好的為實踐工作提供理論支持并指導實踐工作。

　　總之，遇到這種情況，不氣餒、不焦躁，從各方面來提升自己鍛煉自己，爭取盡早適應這個崗位，早日為單位盡一份綿薄之力。

　　湖北事業單位面試真題及答案解析(三)

　　一.現在有人找工作，工作環境和工資是重要的標準，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　不可否認，工作環境和工資是一部分人找工作時看重的因素。

　　工作環境舒適，人們心情愉快，工作效率也比較高;工資相對豐厚，人們付出的勞動得到相應的報酬，也會促進幸福指數提高。

　　但是我們還應該看到，很多人在高工資、環境好的職位上并不開心，究其根本原因，在于職業的選擇并不符合其人生規劃，既不是他鐘愛的職業，又不能使其專長得到發揮，這難免限制一個人長遠的發展。這個時候，高工資和舒適的環境反而成為大展拳腳的牽絆。心中的苦悶和自身發展潛力被束縛帶來的痛苦遠遠高于高工資、舒適環境帶來的快樂。

　　因此，在我自身選擇職業的時候，會比較慎重、理性。我會選擇符合自己人生規劃，自己感興趣又可以發揮專長的職業。

　　此次報考法律類職位就是如此，我已經通過了司法考試，并且在基層法院有過實習的經歷，這些都堅定了我報考法律類職位的信心。我相信，選擇我愛的，愛我所選擇的，踏踏實實地做事，勤勉上進，年輕人一定能夠收獲充實、有意義的人生。

　　二.當前科學發展觀主張建設節約型社會，而現在又提倡擴大內需拉動消費，對此你怎么看?

　　【參考答案】

　　題目實質講的是節約與消費的關系。當前科學發展觀主張建設節約型社會，而現在又提倡擴大內需拉動消費，這兩個提法看似矛盾，但實際上是統一的。

　　消費和需求是經濟發展和人類社會進步的原動力。消費者的支出也就是生產者的收入，不斷生產、不斷消費才能形成一個連續不斷的過程，促進經濟發展的良性循環。節約是消費的孿生兄弟。沒有消費也就談不上節約，沒有對某物的消費能力和消費欲望，也就無從談及對某物的節約。

　　節約不等于不消費。但消費應該是理性的、適度的、文明的;消費并不是不要節約，而是要求人們在生產、消費中提高資源的利用效益。我們所倡導的節約應該是對照物品的特點進行適時、適量、適度、適物的使用和消費，使生產和消費的支出能得到最大的滿足或最大效用的均衡，物盡其用，用更少的資源、更低的環境代價獲得更大的經濟效益和社會效益;用價值較低的資源替代價值較高的資源消耗。可見，節約與消費是內在統一的。

　　因此，現在所倡導的科學節約觀，并不是一味地提倡省吃儉用、節衣縮食，壓縮“必需支出”，而是通過更好的生產和消費途徑、方式、對象來節約物質財富，即強調在生產消費中不斷提高生產生活質量，講究生產消費結構的調整，該省的地方省，該花的花，將節約省下來的資源用于其他更大效用的消費上。如企業可以通過技術創新、加強治理等省下一筆支出，然后用于企業文化建設，增強團隊精神;個人或企業還可以將省下來的錢財用于扶貧濟困等善行義舉，從而增加社會的暖和感和和諧感。

　　最后，科學的節約觀，不是一味地省吃儉用，而是通過調整生產消費結構來不斷地滿足人民群眾日益增長的物質文化需要，豐富人們的生活，提高人們的幸福指數。

　　
看了“湖北事業單位面試真題及答案解析”