關于工作面試問題和技巧優秀范文
每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，那么大家在面試時該如何展示自己呢?下面是小編給大家整理的關于工作面試問題和技巧優秀范文，希望能給大家帶來幫助。
關于工作面試問題和技巧優秀范文1
知其然，更要知其所以然。想要在面試中完美表現，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評估學生是否已具備去法國獨立生活及學習的能力。這樣的評估是非常有必要的。一方面，生活在法國，法語的重要性不言而喻。另一方面，法國教育體制的獨特性和中西方文化的差異決定了想要順利在法國完成學業并不簡單。因此，面試考察的重點自然是學生的語言水平、學習計劃和留學動機。了解了面試的目的，就要抓住重點進行準備。
首先，很多學生接觸法語時間不長，尚不能自信自如地表達，用法語進行的面試對他們來說的確不簡單。為了不出錯，為了講出漂亮的句子，不少學生往往會盲目地在網上收集所謂的標準答案，然后死記硬背，殊不知這樣做非常不明智。其實你一開口，面試官就大致了解你的法語水平了，并不會因為你背出了句型復雜且看似完美的答案而改變看法，反而可能因為這樣的照本宣科而降低了認同度。因此，與其把話說得漂亮，不如選擇簡單的句子來清楚地表達自己的想法，個性化的答案往往比深奧的用詞更值得欣賞。畢竟，語言只是考察的一個方面而已，作為交流的工具，更重要的還是內容，切勿舍本逐末。
但是，用簡單的句子并不代表不需要準備專業詞匯。關于個人學習情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的。可能這并不容易，但試想，如果你連自己學了什么，要去學什么都沒辦法流利地表達，怎能讓面試官相信你有能力去留學呢所以，熟練而準確地講出專業相關的內容，一定會給面試官留下好的印象。同時，面試也需要準備英語的版本，尤其是選擇英語授課專業的同學。
其次，要認真思考自己的留學計劃，全面進行準備。為什么選擇去法國為什么選擇申請的專業在國內學了什么去法國會學些什么這些問題都是一定會被問的，答案必須了然于胸。不要奢望面試官正好漏掉哪個問題，可能性不會比中彩更高。于是，不妨靜下心來好好地思考一下這些問題。其實，這不光是為了應付面試，也是對自己的人生負責。千篇一律、缺乏個性的答案是沒辦法打動面試官的。避免唱高調，說一些過于表面而泛泛的內容是很重要的。
還有法國留學面試技巧在此提個醒。申請簽證要提早足夠多的時間，碰上高峰期，面試的預約時間就會變長，因此而延誤了簽證實在是得不償失。萬一真的過了法國的開學時間還沒有面試，一定要學校開具推遲入學的證明。面試中不要自作聰明地講中文，法語實在不知道怎么講就用英語，你要向面試官證明的是你能在法國生活，而不是中文講得有多流利。
關于工作面試問題和技巧優秀范文2
在采購人員的面試過程中，招聘人員應注重技巧，充分了解應聘者的潛質和職業性格，擇優錄用優秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：
一、現場面試
1.觀察應聘者的打扮、穿著是否職業化。
2.觀察應聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。
3.要求應聘者在規定時間內(1分鐘)介紹自己。
4.注意應聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調變化。
5.觀察應聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。
6.注意應聘者簡歷上描述的工作經歷、工作變動及頻率、原因看應聘者是否經常換工作，每次換工作的動機是否合理。
7.要求應聘者談談之前的工作，遇到的最大的困難，當時的心情，方法。以及解決困難的方法。
8.審視應聘者的教育背景與工作的相關性，涯發展方面的考慮。這可以反映應聘者在選擇職業和職業生涯發展方面的考慮。
9.要求應聘者談談自己的優勢和劣勢。
10。關注應聘者對薪酬的期望，若期望高于企業現有薪酬水平太多，應引起注意。(注：穿著不正規、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準確、經常跳槽、有雇傭差距的應聘者應被淘汰)
二、電話面試
1.留意應聘者接通電話的時間。
2.留意應聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。
3.注意談話過程中應聘者是否打斷過談話。
4.核實簡歷中描述的關鍵信息，例如，專業、工作經歷、跳槽原因、期望薪水等。
5.電話詢問應聘者之前的工作經歷、愛好、業余時間的安排，以及未來幾年的職業規劃。
6.電話詢問應聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當時的心情怎樣，如何克服困難，結果怎樣。
7.評估應聘者在電話溝通中的整體表現。(注：第一時間內接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結果一致、業余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應聘者應優先獲得下一輪的面試資格)
三、職業性格測評
1.使用測評工具。
(1)采購部和人力資源部根據應聘者的崗位素質模型，開發和制作有效的測評工具(問卷形式)，測評的內容包括品質、態度、智力、知識、技能、情緒穩定度及職業興趣。
(2)采購部和人力資源部從專業測評網上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關性的特征。
(3)將職業性格測評項目外包給專業的人力資源服務機構。
2.采用開放式、探索性的詢問方式。
(1)你為什么選擇采購作為自己的職業。
(2)你認為什么可能影響你的工作效果。
(3)不要問誘導性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。
3.采用STAR測評原則(假設應聘人曾經業績優秀)。
(1)詢問應聘者是在什么情景(situation)下獲得了較高的業績，包括地域特點、供應商情況、
采購渠道等。
(2)詢問具體任務(task)，包括采購額、供應商關系等等。
(3)詢問應聘者付出何種行動(action)，包括采購計劃、談判技巧等。
(4)最后詢問結果(result)，包括是否達到目標，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應隨手記錄對應聘者的印象和關鍵信息，以作決策之參考。
4.從應聘者身邊的人獲取應聘者的教育背景、工作經歷、工資、離職原因、性格等信息。
(1)應聘者的家人。(2)應聘者的朋友。(3)應聘者的老師。(4)應聘者之前的同事。
四、演講
演講可以考察應聘者的綜合能力，具體包括應聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內容。組織演講面試的主要步驟如下：
1.選定演講主題，提供可選的演講題目。
2.確定演講規則和評估規則。
3.確定演講場所和觀察團。
4.給應聘者提供2～3個小時的準備時間。
5.提供相應的道具。
五、作出最終決策
1。采購經理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區別對待，除非要求從業資格。
2。通知可以試用的應聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。
3。聯系沒有錄取的應聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。
六、面試外包
將招聘面試委托給專業的人力資源服務機構，由他們負責采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。
關于工作面試問題和技巧優秀范文3
如今，壓力在各行各業普遍存在。而跨國公司在復雜的國際環境下面臨更大的競爭壓力。因此，各大跨國公司也愈來愈注重在招聘過程中對求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對抗壓能力的理解。我系統地研究了各個行業在招聘與銷售有關人員時面試題型和方法，總結出了壓力面試的模型和應對策略。 研究報告結構：
1、 歸納所有可能出現的面試情形，讓你能夠做好心理準備。
2、 歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應對各種提問
3、 情景訓練，通過實際案例與分析，讓你從實戰角度準備面試
4、 挑戰面試中的難題，做到有備無患。
注意：
不要死背答案，更不能套答案。關鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會穿插在其他的面試中進行，但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個環節的公司不多，網上有關基恩士壓力面試資料很少。不過，我敢保證，我的這份研究報告會比其他任何資料都有實用價值!!所以，相信我，更要相信你自己!
壓力面試中可能出現的情形
現實工作環境當中，我們會有很多時候處在壓力中，因此從壓力環境來分也有三類情況。 第一類，緊急環境：讓你迅速辦一件事情，其程度超出一般，特別緊急。第二類，矛盾環境：處在這種矛盾當中該怎么把事情辦好?尤其是協調工作，面臨著幾種甚至十多種工作要素沖突，如何解決?第三類，陌生環境：心理學上講，每個人都有自己的舒
適區，而一旦離開舒適區進入陌生環境就會產生壓力，比如：新換崗位，新來了領導，新派了一項從沒有接觸過的工作任務等等。
這些日常工作情景中常遇到的問題，面試中面試官會通過模擬這樣的環境來測試應聘者在壓力環境下從容合理解決問題的能力。
面試官常規性壓力測試可歸納七種形式：
第一種：面試環境壓力。通過對面試現場的場景布臵來達到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設臵，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力。
第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威。總之，通過簡單的行為語言讓你產生壓力，或正和風細雨地與你溝通，突然轉換一種行為、語言風格來測試你應對壓力的能力。 第三種：提問方式壓力。面試官一開始就直截了當提問，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會造成壓力。
第四種：提問內容壓力。一是問刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產生壓力感。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應聘者產生巨大的心理壓力。
第五種：提問節奏壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完，另一個問題接著跟上來了。
第六種：轉換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉入筆試;或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問題。這種轉換思維空間的方式也會給應聘者產生壓力。
第七種：制造僵局壓力。當應聘者回答完問題后，面試官陡然不問了，故意盯著你，四目相對，讓面試陷入僵局，來觀察應聘者反應。
一些鮮為人知的面試技巧
1、 主動承認自己的不足，將壓力面試轉化為品質測試
當面試官發現你某方面知識能力不足，而你這一方面確實有待改進時。或是當你遇到實在無法解決的問題時。坦誠地承認自己的不足，在如今浮躁的職場，坦誠是稀缺的品質，因為你剛剛起步，工作技能并不熟練、缺乏經驗。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認自己不足的同時，要主動向面試官請教，表顯出自己的進取心和謙和的態度。當一個人主動承認自己不足時，缺點就會變小!
2、 創造反應時間
當你對面試官的問題一時無從下手時，可以微笑著說：“這是個非常有針對性的問題，說實話這問題挺難，請給我時間思考一下!”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏取了時間，避免冷場僵局造成更大的壓力。
3、 跳出問題本身回答
有這樣一個例子：我在十多年前應聘所在集團一下屬公司經理崗位時，有一個環節是演講答辯。面試官有十位左右，還有幾百位各崗位上的人現場旁聽，應聘者站在臺上，回答面試官的提問。這環境本身就是巨大的壓力測試。有不少人站在那里就發抖，話都說不利索。我站在競聘臺上，面對著諸多面試官提問都一一做了回答。然而就在快收場時，擔任主考官的集團老板，突然問了我一個沒有準備也沒有思考過的兩難問題：“你應聘的這個崗位，是帥才的崗位，還是將才的崗位?你本人是帥才，還是將才?為什么?”他一邊問，我一邊在思考，不愧為是老板，問了這么高水平的兩難問題，別的考官提問我都有所準備，只有這個問題，我從沒有想過。這個問題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才，都不行。因為如果是將才，現任經理還在任，那
么多經理不都成了將才?也許他們還認為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領導考官，會認為我不謙虛。同時我還想，無論我自稱是什么才，后面肯定都緊跟著一問：為什么你是將才還是帥才?我該拿什么論證我是將才還是帥才呢?這就是兩難問題，都無法收場。所以我必須跳出來回答問題，于是經過三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個崗位(指經理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因為它相對于集團領導層是個將才的崗位，相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位。”接著我回答第二個問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才?我想，您把我放到這個經理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因為，人才是鍛煉出來的而不是培養出來的。”我順便也把第三個問題也回答了。回答完畢，全場掌聲雷動。可見這樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩。
4、 學會反問，將問題拋會給面試官
如果面試官問你：“你將來成家立業之后，怎么處理好生活和工作之間的關系?”這不是一個容易回答的問題!你可以這樣回答：“我想我是后來者，我想向您請教一下如何處理，希望您對我這個新人予以指教，謝謝您!”面對你謙和的態度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開陷阱了。還有一種情況，面試官會說：“你今天的穿著我很不滿意，為什么會這樣打扮?”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬不能辯解。而應當說：“希望您對我的穿著方式予以糾正，謝謝。”這樣就巧妙地化解了緊張氛圍。
5、 擯棄否定字詞
面試官會問：“你認為什么樣的決定尤為難做?”如果你用問題中的否定性詞匯來回答，那么面試官就會步步緊逼，最終自己會陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價值所在。”如果你這樣回答：“的確有些決定很難做，比如說——”(“難”是否定詞匯)那么面試官就會依此批評你做事猶豫，不會決策。
6、 主動回避壓力源
當面試官拋出一個問題時，你可以低頭思考，因為越是看著面試官你就越緊張。別急著回答，等組織好語言了再開口。如果她打斷你，你可以先不予理會，等你先把你要說的說完了之后再回答他。
總之，壓力面試中的許多問題都是無法給出絕對圓滿的答案的。關鍵不在于你對問題本身的回答好壞，而在于你在壓力下的反應。當一個人面對巨大心理壓力時，情緒會低落，為了顯示你的抗壓能力，你要盡可能保持微笑、面部表情自然。目光不能四處游離，這樣顯得你不夠專注;更不能看著地面不敢正視面試官，這就顯得你不自信。同時注意肢體語言，不經意間的肢體語言能夠反映人的心理狀態，不能發抖、不能身體亂晃、雙手雙腳不能隨便亂動，這是抗壓能力差的變現，當然也不能顯得過也僵硬，這顯得不自然。人在壓力下，思維會變得混亂，所以
1、 你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后 等邏輯連接詞使自己的回答有條理。
2、每回答完一個問題后，進行總結，這樣顯得從容不迫。 每一句話要組織完整，力求用詞準確、表達清晰。 語音語調緩和平靜，節奏緩和、稍微抑揚即可，一定要顯得自然。
3、不能出現一些不必要的口頭禪——“好像、應該是、大概”等。力求說話干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀點的不確信。
最后就是要保持主動!不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問(注意禮貌，情緒要平穩，避免過激爭論)。你也可以主動想面試官提問(有關工作環境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問題有關聯性，不能跑題，否則她會認為你在逃避)這樣就顯示出你在壓力下的主動性。
關于工作面試問題和技巧優秀范文4
1. 化被動為主動的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態度、評價，決定著應試者的取舍。面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動權，其主動能動性就會得到充分的發揮，表現出很大的預見性、主動性和創造性。比如，在事先就會以積極姿態有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業特點、考官心理、應答對策;在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發揮，從而把自己的優勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優勝者。
2. 外在形象與內在素質并重的原則
面試的目的在于全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。應試者以什么樣的形象在現場亮相往往會帶不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養水平等并易于給他人形成首因效應。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態度和評價產生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。
3. 心理與才學互動的原則
一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。我們常常看到，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實際上，心理與才學是一種互動關系。應試者應把自己的心理素質與才學表現協調好，做到以才學穩定心理，以心理支撐才學表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，在采取措施，進行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進入最佳狀態。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現。
4.真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專業上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習。面試前，在對有關內容進行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進行語言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調動起來，最大限度地把思想內容表達出來，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。進而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以，應答必須發自內心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。
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教師招聘面試應該注意以下方面：
1、提前熟悉面試場地
考生在面試前一天要到面試地點熟悉一下路線，計算從居住處到面試地點的時間，面試當天要在規定時間至少提前半小時到達。
2、面試的著裝
參加面試的時候應該根據季節選擇大方得體的服裝，切忌穿過短或者暴露的服裝，也不宜過于休閑。女生最好選擇適合自己氣質的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長褲，一般不用打領帶。發型要清爽，切忌夸張的發型或者染成過于鮮艷的顏色。女生最好化一下淡妝，但是不要佩戴過于明顯的首飾，如長耳環、夸張的項鏈、手鏈、腳鏈等。
3、準備的要點
抽題目以后有大概30分鐘準備時間。在這段時間里考生要迅速熟悉一下講課的內容，設計教學過程，寫出講課提綱和板書設計。最好預留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有大約10分鐘講課時間，但是“引入新課、講解知識、小結”這幾個教學基本環節不能缺少。好的開始等于成功了一半，“引入新課”這個環節的設計很重要，新穎的引入會讓評委精神振奮，分數自然就提高了。建議考生最好從生活實際中引入新課，比如初中生物學科面試的題目之一是“傳染病流行的三個基本環節”，考生可以從現在正在全世界流行擴散的甲型H1N1流感引入，或者從本市各學校幼兒園流行的手足口病引入，都是不錯的設計;還有的考生當天感冒，身體不適，就可以用自己的身體情況引入，也會讓人感覺很自然、靈活。
4、面試應該如何表現自己
首先要有禮貌，進入面試室先鞠躬向評委問好，然后用清晰的聲音介紹自己的序號和講課題目。面試者一定要表現得很自信，開始講課的時候就要讓自己進入課堂的情境，雖然下面沒有學生，也要想象自己在和學生們交流，讓自己的情緒飽滿，聲音富有激情，教態親切自然，語速恰當，語言生動流利，如果能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清晰，過程完整，知識交代準確，能舉出恰當的事例說明問題。板書要做到設計新穎，字跡工整漂亮。一般的師范生都經過訓練，表達上沒有什么大問題，但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得很好，但是板書卻很差，這就不能不讓人感覺到遺憾了，即使你不能把粉筆字寫得很漂亮，但是也要盡可能做到工整大方，切忌出現錯別字!另外考生還要注意避免出現口頭禪和一些習慣的和上課無關的小動作，比如邊講課邊用手擺弄粉筆等，這些小節之處都會影響你面試的分數。還有個很關鍵的是注意控制講課時間，不要超過規定的時間。你要設想一下評委一天面試幾十個考生，坐在那里聽同樣的內容，是很枯燥的，誰不希望快點結束啊，所以如果你超時了，會令人感覺很反感的。
5、答辯的要點
講課完畢以后要回答評委的一個相關于本節課知識的問題。我發現很多考生由于精神過于緊張，甚至沒有聽清楚問題，回答得自然不能貼切!所以一定要聽清楚問題，回答問題的時候語速不要太快，要有條理，完整準確。