面試是從多個方面來考驗一個人的能力，回答問題的方式也能暴露你的問題。下面是由小編為大家精心整理的如何巧妙回答面試中優(yōu)缺點問題，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

如何巧妙回答面試中優(yōu)缺點問題

關于優(yōu)點，面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點;第二，應聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質。準備工作： 在面試之前就找出自己的3到5個優(yōu)點;為每個優(yōu)點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面; 在這3到5個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。關于缺點，表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優(yōu)點。面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

如何應對面試的問題

回答薪資問題有兩種方法，一種是具體的回答，一種是模糊的回答。模糊的回答指的是對薪資這個問題沒有具體的要求。

具體的就是說一個具體的數字，例如5千，這顯然你對人才市場作了調查，也對自己這樣的雇員有什么價值心知肚明。

面試官可能會問你的朋友對你有什么評價，主要是想更加全面的了解你的性格，你可以說我朋友說我是一個比較值得信賴的人，我答應了朋友的事一定會做到的，如果我做不到就不會輕易許諾，也可以回答我是一個比較隨和的人，朋友都喜歡和我相處，我比較喜歡站在別人的角度考慮問題。

面試回答問題的技巧

你還有什么問題要問的嗎?看似這個問題可有可無，但是其實企業(yè)很注重這個問題，大家會普遍回答說沒有問題，但企業(yè)不喜歡這樣的回答，他們更想在這個問題上體會到面試者的創(chuàng)新能力和個性，公司不需要你說沒有問題，但也不要問一些關于個人福利的，最好是問一些公司有什么培訓機制、什么晉升機制，這樣會顯得你對公司有一個更好的上進心以及忠誠度。

面試如何回答有深度

1 .語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小。

2、 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

3、注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應，側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。

無經驗文員怎么面試

1面試當天早點動身，若早去了，還可以瀏覽一下之前做過的筆記。

2千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。

3面試前要從各個渠道收集該公司的信息，或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道。

4對其企業(yè)文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，知曉該公司最近有何熱點話題。

5先了解他們的企業(yè)文化，然后可以背一個公文包。

6多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本，這樣你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風范。

7面對面試中可能會提到的問題，要提前備好答案。

8面試中不要打斷面試官說話，回答問題時面部表情要生動并富有激情。