許多求職者在面試時會遇到一些問題，導致面試失敗，其實在面試前掌握一些面試技巧會提高面試成功率的。下面小編帶來的需要掌握的面試技巧，希望大家喜歡！

需要掌握的面試技巧

1、多帶幾份簡歷去面試

誰也不知道面試的情況是怎么樣的，如果面試你的人不止一個，但是你卻只有一份簡歷，那么你的簡歷該給誰呢?多準備精分簡歷也會表現出你做事比較正規和細致。

2、留心你的身體語言

盡量讓自己看起來比較有活力，并且自信機警，你也可以用你的眼神表現你對這份工作的興趣。

3、注意第一印象和最后的印象

一般面試的前五分鐘在面試中是最關鍵的，要知道面試官對你的第一印象是最重要的，如果你不能給你的面試官留下深刻的印象，那么你的面試就已經注定了失敗。

4、完整的填妥公司的表格

雖然你已經帶了簡歷，但是很多公司仍然會要去你填一份表格，不要說你不需要，這是公司的流程，仔細認真的填完這張表，也會給人留下你做事正規，善始善終的印象。

5、知己知彼

了解你未來雇主的需要，表現出你能夠為公司創造的價值，并且展示你適應環境的能力，這樣會讓面試官對你增加很多的好感。

6、要確保你有適當的技能，知道你的優勢

讓對方清楚你的優勢，才能讓面試官正確估算你的價值，判斷錄用你到底能夠為公司帶來多少的好處，這些都是能夠幫助你贏得面試的關鍵。

面試的技巧

技巧一：自我介紹不超2分鐘

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍

“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關系的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。

技巧三：用樂群性愛好點綴形象

“談談你的業余愛好”是合資企業、民企樂于問這道題，因為企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協作能力。

技巧四：不忘本令考官難忘

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

技巧五：座右銘與應聘行業相關

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

技巧六：說與工作“無關緊要”的缺點

當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

技巧七：盡量回避待遇問題

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰術

“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

技巧九：回避回答對上級具體的希望

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業

“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業。如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。“

面試技巧和注意事項

面試技巧和注意事項一：

提前幾分鐘到達面試現場，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進去時，也不會太緊張。

入場時，注意應該先敲門，然后進去，在輕輕地把門關上，注意不要太過于用力的關門。進去后主動給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學會因為緊張，或者平常練習的時候不細心，會忘記鞠躬這一步驟，那我們試想一下，你前面的考生進來的時候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個“待遇”沒有了，考官自然會對你有點“看法”，于是，加分項就變成了減分項。

面試技巧和注意事項二：

當開始答題后，要好好思考，但注意思考的時間不能太長，舉個例子，15分鐘的思考加答題時間，你的思考時間應規范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時間就太長了。因為我們的思考時間與答題時間應該均等，或者答題時間要更長一些，否則你思考了那么久，但是就說了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會;面試回答問題的時候，千萬不要太過于緊張，想到什么就說什么，但注意不要偏題，說話的語言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說，盡量不要太結巴，因為一結巴就容易卡殼，卡了殼就會引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無淚了。

面試技巧和注意事項三：

淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會影響自己的發揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。

面試技巧和注意事項四：

面試時，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。一個好的精神狀態，不僅能帶給考官一個好印象，也可以讓我們在考試的時候放松。有些考生一進考場整個人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而栗，無限循環下去，于是就造就了一場奇慘無比的考試。

面試技巧和注意事項五：

面試的時候要對考官有禮貌，尤其是在有些時候考官會表現出一副不愿意搭理人的樣子，此時我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時刻保持一顆尊重的內心，時刻傾聽考官的話語，眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最后的分數是取的所有考官的`平均分，所以，我們的目標不是讓一個人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。

事業單位面試技巧和注意事項六：

面試時候的著裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個淡雅的職業妝容。總之，要給考官自然、大方、干練的印象。

必須掌握的面試技巧

1 充滿自信

許多考生在面試之前，都極不自信。懷疑自己的能力，懷疑參加面試的其他考生有關系或已經內定，往往在面試之前就認定自己會面試失敗。想放棄又不甘，想要面試又覺得沒意義，面試時極不自信。這是非常錯誤的。的確，強中更有強中手，山外有山，人外有人。每一個人都可能有強過我們的地方，但這不能成為我們不自信的理由。面試的目的主要是面試考官判斷考生是否適合他們要人的崗位，不是選取完人或比較誰的優點多，你可能長處不多，但或許你唯一的長處正好是應聘崗位最需要的呢?至于面試內定的情況，只是考生本身之外的優勢，往往和考生的能力無關，也是你控制不了的面試之外的因素，更不能成為我們不自信的理由。2010年，一個好朋友相約我參加一個副縣級崗位的競聘，我認為我們都沒有關系，能力和條件在眾多考生中并不出眾，成功的可能性極小。朋友雖然認同我的部分觀點，但更相信自己的優勢，愿意盡最大的努力博一博。無論參加筆試面試，均落落大方，充滿自信。而我則相反。結果不言而喻。這個結果，實際上面試之前就已經決定了，面試，不過為這個結果增加了一個依據而已。

2 認真準備

許多考生，為了通過筆試，到處找資料，做試題，背誦，閱讀，準備充分，而因為面試是口試，不知對方會問什么，考生往往認為無法準備或者以為可以臨時發揮而覺得不必準備。這種想法也是非常錯誤的。“不打無準備之仗”，“有備無患”，這些成語都說明準備在工作中的重要。面試前的準備是面試能否成功的一個基本條件。面試主要是考官利用15分鐘或更長一點的時間對考生是否適應某項工作做一些基礎的考查，題目通常是圍繞判斷你是否具備從事這工作需要的某些能力展開，如是否了解應聘的單位，你知不知你將從事的工作的主要責任，假設你在工作中，遇到某些常規或突發事件怎么處理之類等等。這短短的時間里，考生要全面展示你的所有能力，考官要做出完整的客觀的判斷，都是極為困難的。所以，考生面試之前一定要好好準備，這些準備包括對應聘單位的了解、個人的修飾打扮、自己的心理調節及面試可能涉及到的問題的了解等多個方面。充分準備后，才可能利用面試的有限時間，向考官提供盡可能多的信息，幫助考官對你是否適合工作做出快速而正確的判斷。事實上，充分的準備不僅可能使你回答考題時多一點針對性，不至于啞口無言或海闊天空地亂答一氣，也可以通過充分的準備顯示你廣博的知識，展示你的細心、敬業、認真、踏實，展示你較強的信息處理能力，敏銳的判斷能力等等。2011年參加教育部門的一個面試，面試方式是試講，題目是提前通知的，時間是十五分鐘。參加面試的一個考生進來微笑著給大家打招呼，問考官能否可給大家發一點他試講的資料，征得主考官同意后，他發給每個考官一本訂好的資料，資料有他試講內容的設計，十五分鐘的試講詳稿，有他試講中涉及到的引文的出處和重要段落，還有一段沒名字僅有考號的簡歷。試講開始，他侃侃而談，從容自如。試講完畢，主考官問他，為什么應聘這個學校?他回答這個學校教學中特別強調學生的職業能力訓練，正好讓他有機會將他以前的工作和將進行的工作結合，開創一個新天地。聽他的回答，大家不約而同露出會心的微笑，因為他的回答正是這個學校全力打造的特色。他離開后，一個考官便給主考官說，如果他們不錄用這個了考生，告訴他一聲，他們正缺這個他專業的人。

3 專注聆聽

認真、專注的聆聽，其作用相當于筆試的審題。看清題目，正確理解題意，是答題正確的前提條件，如果題目理解錯了，答得越多，越可能離題萬里。“差之毫厘，謬以千里”。專注聆聽，不僅是面試回答正確的前提，也能表明你對面試的重視和考官的尊重，展示出你良好素質的一個側面。2012年的一次面試，面試題有四道，考官告訴考生，根據自己的應聘的專業選擇三道，有考生沒仔細聽完考官說完全部要求宣布面試計時開始就急不可待地回答起來，結果答錯了一道題，而又漏了有一道題沒答。可能是看到考官臉上的'不解的表情吧，他反應過來了，一下緊張萬分，手足無措，讓考官讓他重新回答。可哪有這個可能呢?

4 注意細節

細節決定成敗。但也有人不相信這點，以為成大事者不拘小節，對細節是不太在意的。諸不知，雖然你通過了筆試，你有文憑，你也相信你有能力，但這些都不保證你一定能得到這項工作。文憑表明你參加過某段學習并合格，通過筆試說明你取得了面試的資格，和勝任工作沒有必然的聯系。至于能力，更不是僅憑什么資料或用口頭語言能證明的，它需要實際工作來驗證。而獲得工作，則是你參加面試的目標所在，面試中任何細節，都可能在你不經意中展示你好的素質或壞的習慣，為你取得工作增分或減分。一個充滿自信的陽光的笑臉，一身得體的著裝，一句禮貌的謝謝，一句坦誠的回答，乃至一個小小的飾物，都可能影響你的成功。一次一個思想政治工作部門面試，一個考生就因為佩戴了一個小小的十字架影響了他的被聘用。后來了解到，這個不算年輕的考生并不信_，十字架對他來說，僅僅是“好看”。當然，注意到這些面試技巧并不一定就能自如運用，也不代表就定能面試成功，獲得心儀的工作。但任何高樓大廈都是一磚一瓦建起來的，請相信自己，努力，堅持，就一定能達到成功的彼岸。

求職者在面試中需要掌握的技巧

面試技巧1、注重自己的衣著

在面試中面試官雖然不會以貌取人，但是如果你能穿著整潔得體的出現在面試官的面前，不僅僅能表現出你對這次面試非常重視，還能表示出你對面試官的尊重，肯定能給面試官留下好印象。

同時你還要注意的是，參加不同性質的公司面試，對于衣著的要求也是不一樣的。也就是說，你要按照各個公司的規定著裝。在參加面試之前，你最好先照著鏡子看一下自己的形象，看看自己在哪里還需要調整，這樣能確保萬無一失。

面試技巧2、大方地進入面試地點

有的求職者來到面試辦公室的門口，卻一直猶豫著在外面徘徊不敢進入。其實求職者根本沒必要如此，你這樣猶豫倒是會加重自己緊張的情緒。與其如此，你不如大大方方地走進去，有禮貌的與面試官打招呼，之后開始正式面試。

如果在你之前有求職者在里面面試，你應該耐心的在外面等候，并且可以用這個時間梳理一下自己的思緒，放松一下自己的情緒，這個時間正好也是給你自己調整的時間。

面試技巧3、面帶微笑回答問題

一個面帶微笑的求職者在面試時，總能有好運氣伴隨著。當你面帶微笑回答面試官的問題時，不僅能夠緩解你自己緊張的情緒，還說明你心中有自信，能把積極的情緒帶給面試官。那么在你的面試中，面試官的心情也會是非常愉悅的，這樣更能為你的面試結果加分。

面試技巧4、聽清楚提問

求職者在面試時自己回答問題是占主要部分的，但是也要聽清楚面試官的問題。所以，求職者不能只沉浸在自己的回答中，更要注意傾聽面試官提問的意思。傾聽可以幫助你了解面試官提問的關鍵點，能夠使自己獲得更多信息，同時更能展現出你對面試官的尊重。

面試技巧5、真誠地回答問題

求職者在回答面試官的問題時，如果向面試官撒謊說自己有過相關的工作經驗，但是實際上自己卻根本沒有。你這樣做不要以為面試官會不知道，面試官面試過那么多的求職者，怎么會不知道你說的是假的呢!如果被面試官發現你撒謊了，那你的面試注定失敗。