面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。下面小編帶來的成功面試的技巧介紹，希望大家喜歡！

成功面試的技巧

一、面試前要做好準備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛!

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。

二、面試著裝技巧

面試裝要點一：正裝

常有新鮮人認為：我剛從學校畢業，套裝會讓我顯得老氣，但實際上，套裝不但不會顯老，反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩重、可信賴。

面試裝要點二：年輕

不能顯得太老成。穩重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年，所以選購面試裝時，應該定位為年輕化的西裝或年輕白領的牌子中選購，因為這些成衣在設計，裝飾上都考慮的較為周全。

面試裝要點三：合體

把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格，不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼，量身定制當然是最專業的。

小竅門：如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關節上，切不可騎在肩上或調在臂上。

三、面試中的技巧

你并不一定要知道答案;但是當問題和事情出現在企業內部你的潛在客戶面前時，你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。

準備好講故事，以經營問題為開端，講述你過去曾做過的事情，舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業作過的貢獻。

準備好提問適當的問題。別人會根據你提出的問題的質量來對你做判斷，正如別人根據你對他們問題的回答來評價你一樣。

準備好以專業的態度討論你期望的薪酬，不要感情用事。

放松一些。

面試小技巧介紹

美國留學面試是美國大學申請中最人性化的程序，面試讓你可以與校方直接對話。怎么給面試官留下良好的印象呢?以下是幾個具體的小貼士，希望對各位正在準備面試的同學有所幫助：

1、一定要準時;遲到可是美國留學面試中的大忌，將會大大影響到你的印象分

2、不要帶上你爸媽;很多中國家長總是過于積極地參與到學生的申請過程，美國大學希望看到的是獨立成熟的學生，所以就算你需要開車送孩子去面試，最好還是在車里呆著吧

3、對你見到的每個人都禮貌

4、回答問題時盡量自然，不要試著去背誦之前準備好的材料，這會毀了這次談話

5、使用正式的用于，避免使用俗語

6、美國留學面試要自信但千萬不要透露出自傲

7、永遠講真話

8、對大學及其學習項目表示出興趣

9、避免提出學校網站和宣傳冊上能夠回答的問題，這樣只會顯得你對學校不了解

10、不要再美國留學面試過程中吃東西或者嚼口香糖

11、衣著整潔干凈，畢竟是正式場合，不要過于隨意，T恤和牛仔褲還是暫時放家里吧

成功的美國留學面試往往是雙向的交流，除了應付招生官的問題之外，你也可以大膽的提出自己的問題，關于學校的甚至是面試官自己在大學的種種經歷。

最厲害的面試技巧

一、好的自我介紹決定了面試的80%

不管你相不相信，你適不適合這份工作，HR在你自我介紹的階段，已經基本決定了。

很多人在自我介紹時會犯一個錯誤，那就是把自己的學校情況，工作經歷，興趣愛好籠統的丟給HR，讓他自己判斷你適不適合這份工作。

如果你這么做了，恭喜你，你已經進入了HR心中的“平庸組”名單。

那么，自我介紹到底應該說些什么呢?你應該斬釘截鐵地告訴他：為什么這份工作非要你來做才適合!

所以，每一次面試我都會告訴面試官：“我看到在招聘啟事上，這份工作需要blabla，這和我之前的工作經歷中blabla非常類似。”

如果你能列舉4點以上的“相似”，那么這份工作對你來說已經勝利在望了。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現成”，而不是栽培什么潛力股。

二、你對我們公司了解多少?——表忠心的機會

這是讓很多面試者頭疼的一個問題，難點就在于，大家說的都差不多，你很難在眾多面試者中脫穎而出。

如果你按照某度的搜索結果，只是說出這家公司的行業地位，規模，企業文化等，那這個問題就算是白問了。

因為，面試官其實想問的是：為什么你非得選擇我們公司?

我下面要說的就是：如何通過半小時的準備，給面試官留下一個難以磨滅的印象。這個方法叫做：概況+細節+情緒。

概況不要多說，因為這點并不決定你和其他面試者的差異。你只要說出公司的地位、總部、規模等信息即可。

接下來，你就要開始說細節了，這很重要!非常簡單但給人印象很深的做法是，你看幾個該企業的宣傳片，然后用繪聲繪色、深受感染的語氣描繪其中的情節，比如：

“我感觸特別深的就是那個售樓員，從城北跑到城西，跑了50個樓盤，只為了給消費者挑一套合適的房，鞋底都磨破了。連那個修鞋的大爺都說：‘你這個月已經第三次來修鞋了!’”(某房產公司面試)

這樣做有什么好處?就是能在最短的時間內，調動起面試官的全部情緒。注意到其中好玩的地方了嗎?面試官的情緒越高漲，對面試者留下的印象也就越深。

可能在面試結束了之后，面試官已經不記得你說了啥，但他對你的印象絕對是：哎喲，這個人真是太熱愛我們公司了，真是個有心人啊!

三、離職原因——處處是陷阱

離職原因是一個很重要的問題，因為它考驗的不但是你的工作能力和性格，更考驗你的情商和智商。

不討巧的離職原因包括：工作業績差，溝通能力差，老板_，看同事不順眼，和公司有糾紛……

所以，盡量挑一些主觀上無法避免的原因，比如：公司的產品質量出了問題，公司面臨破產，部門被合并，親人有重大變故，公司的氛圍和你想要的相去甚遠(順便夸夸新東家)。

最重要的.一點是，強調現在是你最想要穩定的時期。換句話說，就是前面那些都是浮云!

四、你的缺點是什么?

缺點真的是一個非常不好答的問題，但是只要掌握了以下這個原則，這道問題也只是小菜一碟，那就是：避重就輕。

什么是重?性格方面的問題，人際方面的問題，工作能力方面的原因。如果你說：“我的缺點就是耐心太差”，“我的缺點就是溝通能力有待提高”，那你真的是一個大傻帽。

什么是輕?舉點例子：我方向感不太好，不善于理財(金融崗位除外)之類的。

有人會問了，我說了這些缺點，面試官會不會覺得我很虛偽?那我告訴你，只要你的虛偽不至于讓他想吐(比如“我最大的缺點就是太追求完美”)，那虛偽絕對要比傻乎乎的坦誠好。

五、你有什么想問我的嗎?

一般問到這個問題，整個面試就要結束了，但是不要掉以輕心，因為最后這個問題決定了面試官對你的最終印象。

所以這個問題背后的潛臺詞是什么呢?那就是：你還想了解一些什么，幫助你更好地留在這個公司?換言之，就是你有多想留在這個公司?

如果你說“沒有”，那么面試官說不定心里咯噔一下：原來你對這個職位興趣也就這點啊……

這個問題其實給了你表忠心的機會，你可以很認真地問她：“那如果我來到了這個公司，那每天的日常大概會是什么樣的?”或者“這個公司的氛圍是什么樣的?”(暗示你來這里工作的強烈欲望)。

面試的妙招

1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2.對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。

4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

5.與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

6.當出現緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

7.感到壓力大時，不妨借助間隙去發現招聘者的諸如服飾、言語、體態方面的缺點，借以提高自己的心理優勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

8.當與對方的談話出現間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

9.回答問題時一旦緊張，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

10.進入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

面試的禁忌

面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。

以自己為中心

面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的話在求職面試場合，一定要慎言。

不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時他更會對你抱著謹慎的態度，意在讓你充分展示自己。這時，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說些不著邊際的話題，甚至大肆吹噓“關系網”，還自鳴得意，生怕別人不知道你有多大的能量，那么主考官一定會認為你這個人只會拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也不會好到哪里去。

夸夸其談說到底就是想回避問題的實質，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負或過去的工作所學非所用;若實在還過不了關，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有_會在心里做如此反應：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。

搶話爭辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時，無論自己的見解是多么的卓爾不群，無論別人對你的看法或觀點有多大的偏差，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經持有成見，在這個時候，無論你再插話、搶話也已經于事無補，只能會增加人家對你的反感。

插話、搶話的“下步棋”無非就是爭論或爭辯。但面試談話如果變成爭論或爭辯的話，這樣的面試還叫面試嗎?有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見解，不管你怎么想。”這種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細節上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小失大”。面試的目標不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。如果你在談話中過于和主考官 “較真兒”，使得主考官對你很傷腦筋，認為你“根本不是來找工作的，而是故意來找碴兒的”，可想而知，事情的結果將會是多么的糟糕。

反應木訥

沉默是金?對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢? 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談者的反差明擺著，但同樣也不可能成為一個稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢?

面試對話不僅要用頭腦，還得用心。當你兩腳往主考官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設計好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達意、語無倫次。這都是反應遲鈍的表現。

反應遲鈍者大多容易產生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

好為人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

新點子并不是人人都有，有好想法、新點子的人卻不可處處好為人師，尤其是不能對陌生者施以“指點”。所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產生好感。這就是少提建議的理由。你是求職者，在主考官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個主考官也太沒主見了。

在主考官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子” 的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質的建議。不管你的建議多么中肯、多么優秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時急于賣弄。

目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。縱然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優勢。殊不知帶著這種心態去面試，主考官生殺大權在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你還面試干什么呀!