應(yīng)答是面試的主要形式。高明的應(yīng)答技巧能提高面試成績(jī)，獲得理想的效果。下面是由小編為大家精心整理的面試中的應(yīng)答技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試中的應(yīng)答技巧

1. 有問(wèn)必答

不管是什么問(wèn)題，都要作出回答。這是最基本的原則，對(duì)于考官的問(wèn)題，有的雖然刁鉆，但可能是測(cè)試你的應(yīng)變技巧、反應(yīng)能力，不管你反應(yīng)能力如何，總得有一個(gè)答案，如果拒絕或者說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題很難回答……”那么，你獲勝的機(jī)會(huì)可能不大了。

2. 坦率不掩飾

有些涉及到專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的問(wèn)題，而你又確實(shí)不懂，你就坦率承認(rèn)，千萬(wàn)別說(shuō)“我想想……”，再怎么想也沒(méi)有結(jié)果，會(huì)給考官留下不懂裝懂的印象，有時(shí)考官出這一類(lèi)的問(wèn)題純粹是想驗(yàn)證一下你是否誠(chéng)實(shí)，如果你坦白承認(rèn)自己不懂，就正好通過(guò)了考官對(duì)你在這方面的測(cè)評(píng)。

3.“外交辭令”

有些問(wèn)題如果硬要回答會(huì)漏洞百出。比如，考官問(wèn)你“如果把這個(gè)職位交給你，你有什么樣的工作計(jì)劃?”如果你有很熟練得相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)@個(gè)單位狀況的分析，也許能說(shuō)出個(gè)ABC來(lái)。否則，你就回答：“我只有在接手這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)得工作計(jì)劃。”這樣會(huì)給考官留下你不尚空談，比較注重實(shí)際的穩(wěn)重型人才的印象。

4.側(cè)面回答

有些問(wèn)題要想正面回答等于是否定自己，因此要設(shè)法將可能否定自己的話(huà)，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話(huà)。例如，考官問(wèn)你是否曾在食品廠(chǎng)工作過(guò)，然而你卻只在酒廠(chǎng)工作過(guò)。如果你據(jù)實(shí)回答這個(gè)問(wèn)題，答案只能是“沒(méi)有”。你可以這樣說(shuō)：“沒(méi)在食品廠(chǎng)工作過(guò)。但我在酒廠(chǎng)工作多年，我認(rèn)為酒廠(chǎng)與食品廠(chǎng)在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應(yīng)該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。

5.反戈一擊

有些問(wèn)題太過(guò)刁鉆，而且實(shí)在無(wú)法回答，不妨反戈一擊，反問(wèn)對(duì)方，也能起到意想不到的效果。例如，民國(guó)時(shí)期，某主考見(jiàn)一位朱姓考生知識(shí)淵博，思維敏捷，各類(lèi)問(wèn)題對(duì)答如流，突發(fā)奇想，拋開(kāi)原定題目，出了一道偏題：“《遺囑》，每次紀(jì)念周會(huì)上都要誦讀，請(qǐng)你回答一共多少字?”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無(wú)望，就不管一切，大膽反問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)主考官的尊姓大名，天天目睹手寫(xiě)，也已爛熟，請(qǐng)問(wèn)共有幾筆?”主考官想不到應(yīng)考者竟會(huì)如此反問(wèn)，一時(shí)愣住。事后，主考官十分賞識(shí)朱某的才能和膽識(shí)，于是親自錄用為縣長(zhǎng)。

6.“大題小作”

招聘人員有時(shí)會(huì)問(wèn)一些“很大”的題目，比如問(wèn)“說(shuō)說(shuō)你自己”，至于說(shuō)“你自己”什么，并沒(méi)有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無(wú)巨細(xì)的全部，因此，你必須“小”作，不要沒(méi)選擇、沒(méi)目的地說(shuō)起來(lái)。一般說(shuō)來(lái)，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應(yīng)聘的職位來(lái)談，以“說(shuō)說(shuō)你自己”的為例，“小”在與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會(huì)發(fā)問(wèn)的。這樣的問(wèn)題往往出現(xiàn)在面試開(kāi)始時(shí)，考官等于不出任何問(wèn)題，而讓你先打開(kāi)話(huà)匣子，因此，你必須有意識(shí)地把話(huà)題拉到你的能力、性格郵電、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面上來(lái)，不能錯(cuò)過(guò)這樣的好機(jī)會(huì)。

面試中最常見(jiàn)的問(wèn)題回答技巧

1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對(duì)薪資的要求?

回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

5、你對(duì)加班的看法?

回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

9、你對(duì)于我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。

10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋。

 成功面試需要掌握哪些技巧

成功面試技巧一、自我介紹不超2分鐘

請(qǐng)你自我介紹一下這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

成功面試技巧二、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

成功面試技巧三、盡量回避待遇問(wèn)題

考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司?時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。

成功面試需要掌握的妙招

1、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì)道，說(shuō)得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說(shuō)話(huà)，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話(huà)，他為了破 解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來(lái)，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能“言多必失”，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話(huà)。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。

2、遇到難題時(shí)，穩(wěn)定心緒

面試的時(shí)候難免會(huì)遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì)慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。

3、面試題目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于“自圓其說(shuō)”

面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們?cè)诨卮饐?wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，以免讓自己陷于被動(dòng)。

4、玩笑式的問(wèn)題也要重視

在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí) ，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

5、挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答

面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對(duì)此提出挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)“激將法”來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當(dāng)了。面對(duì)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對(duì)。

6、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

假設(shè)式的問(wèn)題，我們也很常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來(lái)回答。

怎樣面試求職者

第一，面試官要?jiǎng)?chuàng)造融洽的溝通氛圍。面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過(guò)程，既然是溝通交流，那么其氛圍能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)很關(guān)鍵。只有平等的溝通才能夠達(dá)到雙方坦誠(chéng)相見(jiàn)的效果。

第二，提出讓求職者能夠理解的問(wèn)題。關(guān)于面試題目的設(shè)計(jì)要遵從簡(jiǎn)潔明了、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對(duì)題目進(jìn)行了解。

第三，讓求職者多說(shuō)。面試的目的是通過(guò)面官提出的問(wèn)題，來(lái)判斷求職者的實(shí)際素質(zhì)特點(diǎn)。而面試官的職責(zé)就是向求職者提出問(wèn)題，再通過(guò)求職者回答的信息來(lái)判斷求職者對(duì)崗位的勝任程度。面試過(guò)程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發(fā)言的頻率過(guò)多。

第四，面試考官使用統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)成一致性意見(jiàn)。如果公司設(shè)立的是小組面試，就會(huì)出現(xiàn)各位面試官意見(jiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候。當(dāng)面試結(jié)果存在分歧的時(shí)候，面試官們應(yīng)該在面試結(jié)束后進(jìn)行討論，得出一致性的意見(jiàn)。